Survol des contributions théoriques et empiriques liées au capital humain PDF Download
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Author: Daniel Parent
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Languages : fr
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Author: Daniel Parent
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Languages : fr
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Author: Daniel Parent
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Languages : fr
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Author: Daniel Parent
Publisher: CIRANO
ISBN:
Category : Human capital
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Daniel Parent
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Category :
Languages : en
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Author: Jean-Pierre Jarousse
Publisher: FeniXX
ISBN: 2307026053
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 186
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Cet ouvrage est une réédition numérique d’un livre paru au XXe siècle, désormais indisponible dans son format d’origine.
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Category : Economics
Languages : en
Pages : 1452
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Author: Michèle Mansuy
Publisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 180
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This looks at education and training systems and the transition of young people into the labour market. Matters considered include: the mix of general education and vocational training ages at which the transition begins; the position of young people in the workforce; their vulnerability and the types of jobs they do. There are also chapters on the position in central and east European countries and the policy programmes of the EU.
Author:
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Category : Canadian periodicals
Languages : en
Pages : 1912
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Author: Olfa El Aoun Ben Mrad
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 1145
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Notre thèse a pour objectif de comprendre le comportement réel des organisations en matière d'investissement en capital humain (ICH). Dans ce cadre, le rôle joué par le gouvernement des entreprises – au sens des transactions s'opérant entre la firme et les salariés à travers l'architecture organisationnelle –, dans la définition de la nature de l'ICH est déterminant, l'objectif étant d'assurer une création durable de la valeur. Pour ce faire, la définition de la nature de l'ICH passera par l'examen des relations employé/firme, qui prennent place dans la firme. Cette relation est étudiée dans le cadre des théories contractuelles et cognitives de la firme. C’est ainsi que les mécanismes de gouvernance conditionnent l’ICH de manière à préserver le capital humain et à le protéger; et de manière à inciter les employés à investir dans leur capital humain et à l’accroître en adhérant aux objectifs de l’entreprise. L’objectif de création de valeur dans ce cadre implique des mécanismes disciplinaires qui minimisent les coûts de conflits. Des mécanismes cognitifs permettant d’intégrer le processus d’innovation en relation avec le capital humain, où les compétences, capacités et apprentissages s’avèrent également nécessaires pour assurer d’une manière durable la création de la rente organisationnelle. L’étude empirique a permis de mettre en évidence que l’ICH est bien davantage tributaire de l’agencement organisationnel informel mis en place plutôt que des structures formelles préétablies. Il s’avère par ailleurs que l’ICH ainsi que l’agencement organisationnel qui s’installe constituent des composantes principales de la formation du capital organisationnel.
Author: Jean-Pierre Vignau
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Languages : fr
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