Réinventer les Contextes de Travail Vers Davantage de Libertés et D'Agilité PDF Download
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Author: Didier LAUTREC
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 139
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Book Description
PRÉSENTATION DE L'OUVRAGECe que chacun sait du travail, c'est qu'il n'est pas toujours la source d'épanouissement escomptée. Les salariés attachés à bien faire, ont parfois le sentiment de vivre des injustices. Ou celui qu'ils ne sont pas assez accompagnés. Ou pas assez associés. Et quant aux décideurs, ils ressentent que tout pourrait être mieux fait. Pour innover. Pour se démarquer. Pour performer. Etc.C'est à n'en pas douter, le signe d'organisations bien peu inspirantes. Manquant de caractère. Ou simplement devenues bien mornes.Vouloir y remédier, c'est alors réinventer les contextes de travail. Et tendre à libérer le travail, est une façon de lier : l'épanouissement personnel et les buts d'une organisation.Face à cela, c'est à une véritable vague d'innovations managériales que l'on assiste. Qui toutes, cherchent à améliorer tout ce qui peut l'être. Le lien social. L'éthique. Le statut de collaborateur. La créativité. La diffusion des connaissances. La gestion des expériences. Etc.Et ce, dans l'intention de rompre avec les anciennes façons de faire. Celles qui ont montré leurs limites. Accumulé les insatisfactions et généré tant de maux. Mal être. Freins à l'expression. Réputation en berne. Refus de postes. Etc.Dès lors, réinventer les contextes de travail vers davantage de libertés et d'agilité, est moins un thème à la mode, qu'une décision très rationnelle, pour mieux travailler et pour faire grandir une organisation.Conçu comme une aide à la décision, cet ouvrage vous livre des repères qui vous seront utiles pour innover en organisation.PRÉSENTATION DE L'AUTEURDidier LAUTREC est spécialisé en management des organisations. Il est titulaire d'un DEA en sciences de gestion, complété d'une professionnalisation en Ressources Humaines. Il est aussi diplômé en Documentation et gestion de l'information numérique.Son thème de prédilection est la conception de relations de travail professionnelles, de confiance, actualisées et collaboratives. Il consacre un temps important en veille d'outils, méthodes et tendances managériales, afin qu'ils trouvent leur place dans une gestion de projets RH innovants.
Author: Didier LAUTREC
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 139
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PRÉSENTATION DE L'OUVRAGECe que chacun sait du travail, c'est qu'il n'est pas toujours la source d'épanouissement escomptée. Les salariés attachés à bien faire, ont parfois le sentiment de vivre des injustices. Ou celui qu'ils ne sont pas assez accompagnés. Ou pas assez associés. Et quant aux décideurs, ils ressentent que tout pourrait être mieux fait. Pour innover. Pour se démarquer. Pour performer. Etc.C'est à n'en pas douter, le signe d'organisations bien peu inspirantes. Manquant de caractère. Ou simplement devenues bien mornes.Vouloir y remédier, c'est alors réinventer les contextes de travail. Et tendre à libérer le travail, est une façon de lier : l'épanouissement personnel et les buts d'une organisation.Face à cela, c'est à une véritable vague d'innovations managériales que l'on assiste. Qui toutes, cherchent à améliorer tout ce qui peut l'être. Le lien social. L'éthique. Le statut de collaborateur. La créativité. La diffusion des connaissances. La gestion des expériences. Etc.Et ce, dans l'intention de rompre avec les anciennes façons de faire. Celles qui ont montré leurs limites. Accumulé les insatisfactions et généré tant de maux. Mal être. Freins à l'expression. Réputation en berne. Refus de postes. Etc.Dès lors, réinventer les contextes de travail vers davantage de libertés et d'agilité, est moins un thème à la mode, qu'une décision très rationnelle, pour mieux travailler et pour faire grandir une organisation.Conçu comme une aide à la décision, cet ouvrage vous livre des repères qui vous seront utiles pour innover en organisation.PRÉSENTATION DE L'AUTEURDidier LAUTREC est spécialisé en management des organisations. Il est titulaire d'un DEA en sciences de gestion, complété d'une professionnalisation en Ressources Humaines. Il est aussi diplômé en Documentation et gestion de l'information numérique.Son thème de prédilection est la conception de relations de travail professionnelles, de confiance, actualisées et collaboratives. Il consacre un temps important en veille d'outils, méthodes et tendances managériales, afin qu'ils trouvent leur place dans une gestion de projets RH innovants.
Author: Charles Edquist
Publisher: Edward Elgar Publishing
ISBN: 1843762870
Category : Technology & Engineering
Languages : en
Pages : 226
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Book Description
This book is an important addition to what can be broadly referred to as the national systems of innovation (NSI) approach. The particular contribution of the book is in the examination of the employment effects of innovation, something only indirectly considered hitherto. . . It is a thorough integration of existing knowledge on the key employment implications of innovation. . . Rachel Parker, Labour and Industry This is a highly readable, non-technical book . . . a highly clear and well-argued book that should be useful for policymakers and higher education alike. It brings together much of the most recent and useful literature in the area of innovation, employment and related public policy. It is an opportune addition to the existing documentation on the subject. Journal of Economics / Zeitschrift für Nationalökonomie Which kinds of growth lead to increased employment and which do not? This is one of the questions that this important volume attempts to answer. The book explores the complex relationships between innovation, growth and employment that are vital for both research into, and policy for, the creation of jobs. Politicians claiming that more rapid growth would remedy unemployment do not usually specify what kind of growth is meant. Is it, for example, economic (GDP) or productivity growth? Growing concern over jobless growth requires both policymakers and researchers to make such distinctions, and to clarify their employment implications. The authors initially address their theoretical approach to, and conceptualization of, innovation and employment, where the distinction between process and product innovations and between high-tech and low-tech goods and services are central. They go on to address the relationship between innovation and employment, using empirical material to analyse the effects that different kinds of innovations have upon job creation and destruction. Finally, the volume summarizes the findings and addresses conclusions as well as policy implications. This book will be of great interest to those involved in research and policy in the fields of macroeconomics (economic growth and employment), industrial economics and innovation.
Author: Shelby D. Hunt
Publisher: SAGE Publications
ISBN: 1452221642
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 321
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Hunt convincingly demonstrates that competition is not about dividing up limited resources but about creating more resources and thus competition is pro-society. This truly interdisciplinary book successfully develops a general theory of competition which is rich in explanatory breadth and depth. Consequently, executives and entrepreneuers, management consultants, public makers, and scholars and students in economics, law, political science, and business should read and study this book. —Robert F. Lusch, University of Oklahoma This book develops a new theory of competition. This theory – labeled "resource-advantage theory" – stems from no single research tradition, but draws on several different traditions in economics, management, marketing, and sociology. In this ground-breaking volume, Shelby Hunt articulates R-A theory, uses the theory to explain and predict economic phenomena, and shows how (and why) it explains and predicts such phenomena.
Author: Mark Dodgson
Publisher:
ISBN: 019969494X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 722
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While innovation is widely recognised as being critical to organisational success and the well-being of societies, it requires careful management to ensure that innovation processes have the best possible impact. This volume provides a wide range of perspectives on the nature of innovation management and its influences.
Author: Denise M. Rousseau
Publisher: SAGE
ISBN: 9780761916819
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 338
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Contains 15 essays which discuss from diverse national perspectives obligations workers owe their employers and those owed by employers to their employees.
Author: George Udny Yule
Publisher: CUP Archive
ISBN:
Category : Imitatio Christi
Languages : en
Pages : 326
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Author: Chris 1923- Argyris
Publisher: Hassell Street Press
ISBN: 9781013465901
Category :
Languages : en
Pages : 200
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This work has been selected by scholars as being culturally important and is part of the knowledge base of civilization as we know it. This work is in the public domain in the United States of America, and possibly other nations. Within the United States, you may freely copy and distribute this work, as no entity (individual or corporate) has a copyright on the body of the work. Scholars believe, and we concur, that this work is important enough to be preserved, reproduced, and made generally available to the public. To ensure a quality reading experience, this work has been proofread and republished using a format that seamlessly blends the original graphical elements with text in an easy-to-read typeface. We appreciate your support of the preservation process, and thank you for being an important part of keeping this knowledge alive and relevant.
Author: Denise Rousseau
Publisher: SAGE
ISBN: 9780803971059
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 264
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Bringing together a wide range of theory from social and cognitive psychology, organizational behaviour, organizational learning and the management of change, this text draws useful conclusions about important psychological processes.
Author: Elias Sanidas
Publisher: Edward Elgar Publishing
ISBN: 9781843767213
Category : Changement organisationnel
Languages : en
Pages : 0
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Organizational innovations have taken second place to technical innovations in explaining sectoral and economic growth. This work redresses this imbalance by showing the long-run importance of organizational innovations, such as the just-in-time practice and lean production systems, in economic growth and development.
Author: Harry Levinson
Publisher:
ISBN: 9780674424739
Category :
Languages : en
Pages : 219
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