La «igualdad» de género en el ordenamiento jurídico PDF Download
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Author: Luis María Romero Flor
Publisher: Ediciones de la Universidad de Castilla La Mancha
ISBN: 8490443165
Category : Law
Languages : es
Pages : 189
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Book Description
La Ley Orgánica 3/2007 inició un camino como consecuencia del esfuerzo de tantas generaciones de hombres y mujeres que nos precedieron. Estableció los pilares a partir de los cuales avanzar en materia de igualdad de una manera transversal y panorámica. Ello hizo que abarcara una gran gama de aspectos, pero sin poder concretar en ninguno de ellos. En consecuencia, su mayor logro se convirtió en su mayor complejidad debido a que el ánimo transversal de la ley hace que sea difícil cumplir todos sus propósitos por tener un carácter ampliamente horizontal. Es por ello, que tras una década de su aprobación, es el momento de evaluarla y redefinirla en esta obra, para dotarla de los esfuerzos y de los recursos necesarios para continuar trabajando en los objetivos que se marcó y que hoy en día siguen vigentes.
Author: Luis María Romero Flor
Publisher: Ediciones de la Universidad de Castilla La Mancha
ISBN: 8490443165
Category : Law
Languages : es
Pages : 189
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La Ley Orgánica 3/2007 inició un camino como consecuencia del esfuerzo de tantas generaciones de hombres y mujeres que nos precedieron. Estableció los pilares a partir de los cuales avanzar en materia de igualdad de una manera transversal y panorámica. Ello hizo que abarcara una gran gama de aspectos, pero sin poder concretar en ninguno de ellos. En consecuencia, su mayor logro se convirtió en su mayor complejidad debido a que el ánimo transversal de la ley hace que sea difícil cumplir todos sus propósitos por tener un carácter ampliamente horizontal. Es por ello, que tras una década de su aprobación, es el momento de evaluarla y redefinirla en esta obra, para dotarla de los esfuerzos y de los recursos necesarios para continuar trabajando en los objetivos que se marcó y que hoy en día siguen vigentes.
Author: Ana Garriga Domínguez
Publisher:
ISBN: 9788461212347
Category :
Languages : es
Pages : 137
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Author: Vanesa Beatriz Lamami
Publisher: Editora Dialética
ISBN: 6525273544
Category : Law
Languages : es
Pages : 161
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El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso. Texto de contracapa: El "Enfoque de Género en las Relaciones de Trabajo" constituye un aporte a la doctrina jurídica laboral, cuyo objetivo se centra en la necesidad de generar uniformidad de criterios en la concepción y aplicación de las normas sobre igualdad y no discriminación. La persistencia de los patrones socio culturales que reproducen desigualdades al interior de las sociedades nos demuestran la necesidad de contribuir a la conformación de un discurso jurídico que efectivamente permita garantizar el libre ejercicio y goce de los derechos. Bajo este propósito ha sido diseñada la obra, a través de la cual se abordan los principales obstáculos en materia de igualdad y no discriminación por razones de género en las relaciones de trabajo, entendiendo que su identificación constituye el primer paso.
Author: Diversos autores
Publisher: PUBLICACIONS UNIVERSITAT ROVIRA I VIRGILI
ISBN: 8413650844
Category : Social Science
Languages : es
Pages : 204
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A lo largo de los artículos que componen el monográfico que se presenta a continuación, sus autoras repasan las mejoras alcanzadas con la promulgación de la LOI y los retos pendientes e incluso los riesgos emergentes en el camino hacia la igualdad. Desde una visión multidisciplinar se analizan importantes aspectos sociológicos y jurídicos en el marco de la aplicación de la ley, a partir de un análisis detallado de los efectos de la incorporación de la transversalidad, las acciones positivas y otras medidas propuestas por la LOI, como los planes de igualdad.
Author: Ángela Figueruelo Burrieza
Publisher:
ISBN:
Category : Equality before the law
Languages : es
Pages : 476
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CONTENIDOS : las políticas de igualdad en clave autonómica. El caso de castilla y león / Rosa Valdeón Santiago / - consideraciones generales en torno a la publicidad sexista / Alfredo Ávila de la Torre / - Tradiciones y familia : un obstáculo para un ordenamiento jurídico del siglo XXI /Ana Isabel Benito de los Mozos / Los retos de la igualdad desde el asociacionismo progresista / Enriqueta Chicano Jávega / - Mujeres españolas en el siglo XX : cien años de avance en el camino hacia la igualdad /Josefina Cuesta Bustillo / - La orden de protección de las víctimas de la violencia doméstica / Marta del Pozo Pérez / - Mujeres científicas: ¿igualdad de oportunidades? / M.a Jesús Elías Rivas / - La feminización de la docencia : algo más que una anécdota / Mariano Fernández Enguita / - No discriminación por razón de sexo e igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la UE / Aída Figueroa Bello / - Prácticas culturales en la familia que contravienen los derechos humanos de las mujeres ...
Author: Blanca Rodríguez Ruiz
Publisher:
ISBN: 9789897124228
Category : Education
Languages : es
Pages : 285
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Author: Aída Figueroa Bello
Publisher:
ISBN: 9786070219924
Category : Equality before the law
Languages : es
Pages : 305
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Author: Beatriz Quintanilla Navarro
Publisher:
ISBN:
Category : Law
Languages : es
Pages : 344
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Esta publicación constituye un estudio exhaustivo de las actuales connotaciones que encierra la prohibición de discriminación retributiva por razón de sexo. El contenido de la misma encierra un análisis en profundidad de la consolidación del nuevo concepto de discriminación tal y como se ha venido produciendo en el plano internacional así como en la Unión Europea.
Author: Alberto Palomar Olmeda
Publisher:
ISBN:
Category : Sex discrimination against women
Languages : es
Pages : 668
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La posición de la mujer en el Ordenamiento Jurídico ha cambiado mucho en los últimos tiempos. Este cambio es fruto de diversos factores culturales, sociales y educativos que vienen situando la posición jurídica de la mujer en un entorno radicalmente diferente al de otros tiempos. En este Libro se pretende en un examen del estatuto de la mujer en los diversos ámbitos sectoriales en los que se ha hecho más gráfica la diferenciación de regímenes jurídicos y como esa evolución concluye, por el momento, con la publicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral de la Violencia de Género que se sitúa en un entorno global y de medidas positivas que tratan de superar los déficits reales que produce una igualación formal que, sin embargo, no se traduce en el plano material. La aproximación a este marco nos muestra que queda mucho por hacer. Que las medidas legales tienen un ritmo, probablemente lento, que debe acompasarse con medidas ejecutivas y con políticas activas que vayan penetrando en el tejido social hasta conseguir que la igualdad sea material y en todos los ámbitos sectoriales.
Author: Ana Pérez Morcillo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 47
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Desde hace años la sociedad se está sensibilizando con la importancia de la igualdad entre los géneros, considerándolo un principio jurídico universal, reconocido en diversos textos internacionales, europeos y estatales. De hecho, la Unión Europea lo recoge como principio fundamental a partir del Tratado de Ámsterdam del 1 de mayo de 1997, considerando que la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de las desigualdades entre ambos es un objetivo transversal que debe integrarse en todas sus políticas y acciones y en las de sus Estados miembros. En nuestro país, la Constitución de 1978 proclama en su artículo 14 el derecho a la igualdad y la no discriminación por razón de sexo y por su parte, el artículo 9.2, consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en los que se integra sea real y efectiva. De la redacción de estos artículos, así como de las obligaciones que las Directivas Comunitarias han ido marcando al ordenamiento jurídico Español, acabó aprobándose la Ley de igualdad Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, Ley que vino a recoger y unificar la normativa que podía encontrarse en el ordenamiento jurídico hasta la fecha y que dio forma y fuerza a la promoción de la Igualdad de trato efectiva entre mujeres y hombres en España. Todas las empresas están obligadas por Ley a respetar la igualdad de trato y de oportunidades y todas ellas deben adoptar las medidas necesarias tendentes a evitar cualquier discriminación laboral entre hombres y mujeres, art 45 Ley orgánica de Igualdad, en este sentido esta ley da fuerza a la negociación colectiva como instrumento necesario para prevenir y eliminar conductas discriminatorias y pone a su servicio los denominados Planes de Igualdad. Viendo que se trata de una normativa muy reciente, de actualidad y estrechamente relacionado con el ámbito de las relaciones laborales, en este Trabajo de Fin de Grado se centrará en analizar la evolución de la normativa de Igualdad de trato del ordenamiento jurídico español y analizando el plan de Igualdad de una empresa real, para poder ver el alcance e impacto de esta normativa de igualdad de trato de una empresa que se encuentra en fase de expansión.
