Protección de la maternidad frente a los riesgos laborales PDF Download
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La maternidad es una situación que provoca en la trabajadora una mayor vulnerabilidad a sufrir los riesgos derivados de su actividad laboral pudiendo verse afectada su propia salud, el óptimo desarrollo del embarazo y la salud del recién nacido. De ahí que se considere este colectivo como un grupo especialmente sensible que precisa una protección específica y reforzada y, por tanto, diferenciada de la genérica protección de los trabajadores ordinarios. El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Por lo tanto, debe adoptar cuantas medidas sean precisas para lograr dichos objetivos. Esta obligación del empresario no termina con la puesta en funcionamiento de las medidas, sino que está permanentemente obligado al seguimiento, cumplimiento, adecuación y perfeccionamiento de las medidas adoptadas, teniendo en cuenta las modificaciones que se vayan produciendo y que afecten a las distintas circunstancias que inciden en aquellos aspectos directa o indirectamente relacionados con el modo de prestar el trabajo. Sin embargo, sólo en la medida que la trabajadora le comunique su estado, el empresario podrá cumplir con todos sus deberes. Si estas medidas no resultan posibles o no son suficientes, se deberá recurrir a un cambio de puesto de trabajo. Para ello, el empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo. Además, para causar derecho a la prestación por maternidad, a parte de reunir los requisitos retributivos clásicos, como son la afiliación, alta y cotización previa, es necesario disfrutar de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
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La maternidad es una situación que provoca en la trabajadora una mayor vulnerabilidad a sufrir los riesgos derivados de su actividad laboral pudiendo verse afectada su propia salud, el óptimo desarrollo del embarazo y la salud del recién nacido. De ahí que se considere este colectivo como un grupo especialmente sensible que precisa una protección específica y reforzada y, por tanto, diferenciada de la genérica protección de los trabajadores ordinarios. El empresario tiene la obligación de garantizar la seguridad y salud de las trabajadoras embarazadas a su servicio en todos los aspectos relacionados con su trabajo. Por lo tanto, debe adoptar cuantas medidas sean precisas para lograr dichos objetivos. Esta obligación del empresario no termina con la puesta en funcionamiento de las medidas, sino que está permanentemente obligado al seguimiento, cumplimiento, adecuación y perfeccionamiento de las medidas adoptadas, teniendo en cuenta las modificaciones que se vayan produciendo y que afecten a las distintas circunstancias que inciden en aquellos aspectos directa o indirectamente relacionados con el modo de prestar el trabajo. Sin embargo, sólo en la medida que la trabajadora le comunique su estado, el empresario podrá cumplir con todos sus deberes. Si estas medidas no resultan posibles o no son suficientes, se deberá recurrir a un cambio de puesto de trabajo. Para ello, el empresario deberá determinar, previa consulta con los representantes de los trabajadores, la relación de puestos de trabajo exentos de riesgo. Además, para causar derecho a la prestación por maternidad, a parte de reunir los requisitos retributivos clásicos, como son la afiliación, alta y cotización previa, es necesario disfrutar de la suspensión del contrato de trabajo por maternidad.
Author: María Mercedes Sánchez Castillo
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ISBN: 9788496721937
Category :
Languages : es
Pages : 260
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Author: Verónica García López
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Languages : es
Pages : 56
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El desempeño de una actividad laboral puede constituir un factor de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, tanto a hombres como a mujeres. Sin embargo, existen situaciones o circunstancias personales de diversa índole que pueden afectar a la persona convirtiéndola especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo. Por ello, la situación de maternidad provoca en la mujer trabajadora una mayora vulnerabilidad frente a los riesgos que se derivan de su actividad profesional, pudiendo afectar ello a su propia salud, al periodo de gestación o a la vida del menor. El ordenamiento jurídico español hace referencia a estas materias durante tres momentos principales que son el antes, durante y el periodo posterior al parto. Se trata de un colectivo que necesita una protección especial ya que afecta a varios procesos de la maternidad: La procreación de hombres y mujeres, las empleadas embarazadas, las que hubiesen dado a luz recientemente, las que se encuentren durante el periodo de lactancia o las que decidan compatibilizar su vida profesional y personal. A lo largo de la historia, la trabajadora embarazada o con cargas familiares ha tenido una protección jurídica específica, que, con la entrada de España en la Unión Europea, se ha visto mejorada y ampliada en todos sus sentidos. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ha introducido cambios sustanciales en la regulación legal de estos derechos y ha creado nuevos derechos como el riesgo durante la lactancia natural o el permiso de paternidad.
Author: Mireya Galache Soto
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El trabajo que presento versa sobre las medidas preventivas a adoptar para proteger la salud y seguridad tanto de la trabajadora embarazada como del nasciturus, recogidas fundamentalmente en el artículo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que es una adaptación de nuestro ordenamiento a la Directiva 92/85/CEE. El estudio se inicia, tras la oportuna descripción de la metodología y los objetivos, con un breve análisis sobre la preocupación histórica en esta materia, tanto en la normativa internacional como en la comunitaria, esquematizando, a partir de estos referentes normativos, el modo en que se ha proporcionado respuesta en el ordenamiento jurídico español a través de la LPRL, además de destacar las novedades aportadas por Ley 39/1999, de 5 de noviembre, para promover la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral de las personas trabajadoras, y por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que han supuesto importantes cambios en la protección dispensada por el artículo 26 LPRL. La exposición posterior se divide en dos grandes bloques; el primero dedicado a analizar cómo se articula la protección de riesgo durante el embarazo, en el cual se pueden apreciar las distintas actuaciones que obligatoriamente deberá acometer el empresario, dadas por la evaluación inicial de los riesgos, adaptación de las condiciones de trabajo, la movilidad funcional y, finalmente, la suspensión del contrato. El segundo bloque, dedicado a estudiar cómo se regula la prestación económica de Seguridad Social durante la suspensión del contrato de trabajo.
Author: Joaquín Portolés Ibarz
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Languages : es
Pages : 41
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Aunque la maternidad sea uno de los hechos biológicos más importantes en la vida de la mujer, desde su incorporación al mercado de trabajo compaginar ambas situaciones no ha sido siempre fácil. Es evidente que los riesgos capaces de afectar a la mujer trabajadora en su lugar de trabajo pueden multiplicarse cuando esta se encuentra embarazada o durante la lactancia; además de que estos riesgos, debido a los propios cambios sufridos por la mujer durante este período, en ocasiones se verán potenciados. A ello se añade que el embrión o feto puede verse dañado. Sin perjuicio de las precedentes, la Directiva 92/85/CEE para la protección de las trabajadoras embarazadas fue el punto de partida clave para que se elaborara una normativa específica de protección de la maternidad en el ordenamiento jurídico español. Este estableció la protección de la maternidad de las trabajadoras en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, cuya versión primera incurría en un evidente déficit de transposición de la norma comunitaria que ha sido salvado a través de los reglamentos y modificaciones posteriores que se han ido sucediendo para ir ampliando y definiendo esta protección.
Author: Daniel Fernández Benedet
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Languages : es
Pages : 52
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La maternidad se constituye como uno de los ciclos biológicos más importantes de nuestra naturaleza humana. En su fase inicial, la etapa del embarazo produce en la mujer cambios fisiológicos de gran importancia que la hacen más vulnerable al planteársele nuevas limitaciones físicas y una mayor sensibilidad en su salud, requiriendo del conjunto de la sociedad, así como del ámbito de las relaciones laborales, de una especial atención y protección a la gestante y a su feto. Por ello, a lo largo de los años se han ido publicando distintas normas legales al respecto que, junto con sus respectivos desarrollos normativos, han ido elevando el nivel de protección hasta alcanzar el actual marco legal de protección al embarazo. De entre todas estas normas la aparición de la prestación de la Seguridad Social denominada Prestación por Riesgo Durante el Embarazo, se ha convertido, en mi opinión, en la más popular para las trabajadoras y también para las empresas debido a las ventajas que supone para ambos. Pero basándome en mi experiencia, he podido observar que, en numerosas ocasiones, este conocimiento de la legislación es sesgado y se desconocen las vinculaciones con la normativa en materia de prevención de riesgos laborales con la que dicha prestación guarda una estrecha relación y dependencia. En este trabajo, he intentado abordar la correcta aplicación del conjunto de la normativa existente que, expuesta de forma cronológica a la evolución del embarazo y desde un enfoque práctico, trata de explicar los derechos y obligaciones de las partes actoras así como de identificar y analizar aquellas situaciones en las que se pudieran plantear conflictos en su aplicación.
Author: Francisco Andrés Valle Muñoz
Publisher: Editorial Colex
ISBN: 9788478795185
Category : Maternal and infant welfare
Languages : es
Pages : 154
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Category : Social change
Languages : en
Pages : 376
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Author: World Bank
Publisher: World Bank Publications
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Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 468
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This edition of the World Bank has been revised and expanded by the Terminology Unit in the Languages Services Division of the World Bank in collaboration with the English, Spanish, and French Translation Sections. The Glossary is intended to assist the Bank's translators and interpreters, other Bank staff using French and Spanish in their work, and free-lance translator's and interpreters employed by the Bank. For this reason, the Glossary contains not only financial and economic terminology and terms relating to the Bank's procedures and practices, but also terms that frequently occur in Bank documents, and others for which the Bank has a preferred equivalent. Although many of these terms, relating to such fields as agriculture, education, energy, housing, law, technology, and transportation, could be found in other sources, they have been assembled here for ease of reference. A list of acronyms occurring frequently in Bank texts (the terms to which they refer being found in the Glossary) and a list of international, regional, and national organizations will be found at the end of the Glossary.
Author: Inter-American Commission on Human Rights
Publisher: BRILL
ISBN: 9004440631
Category : Law
Languages : en
Pages : 1597
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This Yearbook aims to contribute to a greater awareness of the functions and activities of the organs of the Inter-American system for the protection of human rights. The Yearbook is partly published as an English-Spanish bilingual edition. Two volume set.
