Occupational Safety and Hygiene PDF Download
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Author: Pedro Arezes
Publisher: CRC Press
ISBN: 1138000477
Category : Technology & Engineering
Languages : en
Pages : 648
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Book Description
Occupational Safety and Hygiene presents selected papers from the International Symposium on Occupational Safety and Hygiene – SHO2013 (Guimarães, Portugal, 14-15 February 2013), which was organized by the Portuguese Society for Occupational Safety and Hygiene (SPOSHO). The contributions from 15 different countries focus on: - Occupational safety - Risk assessment - Safety management - Ergonomics - Management systems - Environmental ergonomics - Physical environments - Construction safety - Human factors The papers included in the book are mainly based on research carried out at universities and other research institutions, but they are also based on practical studies developed by Occupational Health & Safety (OHS) practitioners within their companies. As a result, this book will be useful to get acquainted with the state-of-the-art of the research within the aforementioned domains, as well as with some practical tools and approaches that are currently used by OHS professionals worldwide.
Author: Pedro Arezes
Publisher: CRC Press
ISBN: 1138000477
Category : Technology & Engineering
Languages : en
Pages : 648
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Book Description
Occupational Safety and Hygiene presents selected papers from the International Symposium on Occupational Safety and Hygiene – SHO2013 (Guimarães, Portugal, 14-15 February 2013), which was organized by the Portuguese Society for Occupational Safety and Hygiene (SPOSHO). The contributions from 15 different countries focus on: - Occupational safety - Risk assessment - Safety management - Ergonomics - Management systems - Environmental ergonomics - Physical environments - Construction safety - Human factors The papers included in the book are mainly based on research carried out at universities and other research institutions, but they are also based on practical studies developed by Occupational Health & Safety (OHS) practitioners within their companies. As a result, this book will be useful to get acquainted with the state-of-the-art of the research within the aforementioned domains, as well as with some practical tools and approaches that are currently used by OHS professionals worldwide.
Author: Humberto Cervantes
Publisher: Addison-Wesley Professional
ISBN: 0134390830
Category : Computers
Languages : en
Pages : 347
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Book Description
Designing Software Architectures will teach you how to design any software architecture in a systematic, predictable, repeatable, and cost-effective way. This book introduces a practical methodology for architecture design that any professional software engineer can use, provides structured methods supported by reusable chunks of design knowledge, and includes rich case studies that demonstrate how to use the methods. Using realistic examples, you’ll master the powerful new version of the proven Attribute-Driven Design (ADD) 3.0 method and will learn how to use it to address key drivers, including quality attributes, such as modifiability, usability, and availability, along with functional requirements and architectural concerns. Drawing on their extensive experience, Humberto Cervantes and Rick Kazman guide you through crafting practical designs that support the full software life cycle, from requirements to maintenance and evolution. You’ll learn how to successfully integrate design in your organizational context, and how to design systems that will be built with agile methods. Comprehensive coverage includes Understanding what architecture design involves, and where it fits in the full software development life cycle Mastering core design concepts, principles, and processes Understanding how to perform the steps of the ADD method Scaling design and analysis up or down, including design for pre-sale processes or lightweight architecture reviews Recognizing and optimizing critical relationships between analysis and design Utilizing proven, reusable design primitives and adapting them to specific problems and contexts Solving design problems in new domains, such as cloud, mobile, or big data
Author: Vijayalakshmi Saravanan
Publisher: CRC Press
ISBN: 1000258513
Category : Computers
Languages : en
Pages : 191
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Book Description
This book covers IoT and Big Data from a technical and business point of view. The book explains the design principles, algorithms, technical knowledge, and marketing for IoT systems. It emphasizes applications of big data and IoT. It includes scientific algorithms and key techniques for fusion of both areas. Real case applications from different industries are offering to facilitate ease of understanding the approach. The book goes on to address the significance of security algorithms in combing IoT and big data which is currently evolving in communication technologies. The book is written for researchers, professionals, and academicians from interdisciplinary and transdisciplinary areas. The readers will get an opportunity to know the conceptual ideas with step-by-step pragmatic examples which makes ease of understanding no matter the level of the reader.
Author: Izzet Celasin
Publisher: MacLehose Press
ISBN: 1623655757
Category : Fiction
Languages : en
Pages : 343
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Book Description
Poised between the secular values of socialism and the conservatism of a tenuously balanced government, Istanbul of 1977 was a fractured city haunted by demons of its own making. Along with thousands of other left-wing activists, Oak's interest in politics leads him to join the annual May Day rallies. There he encounters Zuhal, a fearless girl with a gun. As battles rage between nationalists and socialists, Oak witnesses the violent suppression of dissident minorities by his fellow citizens. The bewitching Zuhal begins to shape his ideals, bringing him face to face with disillusionment, and death.
Author: Bhira Backhaus
Publisher: Macmillan
ISBN: 1429964812
Category : Fiction
Languages : en
Pages : 353
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Book Description
A beautifully written debut novel of a young Indian woman struggling between embracing her heritage and fitting in as an American In Oak Grove, California, 1976, there are as many Sikh temples as Christian churches, the city council has prints announcements in both English and Punjabi and the large Indian immigrant community is gracefully coexists with the old farming families. But for 15-year-old Jeeto, figuring out where she fits best—and what she must do to find that fit—isn't so easy. Jeeto soon realizes that the women around her do far more than drink tea on balmy California afternoons—their traditions and religion give shape to fortune and destiny in a world of arranged marriages and strict family politics that force Jeeto to struggle with reconciling the possibilities of freedom and love. In the tradition of Jhumpa Lahiri and Arundhati Roy, Under the Lemon Trees is poised to speak to this same audience in an historically successful market. A stellar debut from an acclaimed writer, this is a story about finding love and discovering a true home while navigating traditions, family and faith—part Bend it Like Beckham, part Monsoon Wedding, this is a cultural and romantic tour de force.
Author: Simonetta Agnello Hornby
Publisher: Europa Editions
ISBN: 1609459105
Category : Fiction
Languages : en
Pages : 292
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Winner of the Italian PEN Prize: A tale of illicit love and a girl forced into a convent in the early nineteenth century. 1839, Messina, Italy: Agata is the daughter of an aristocrat, albeit an impoverished one, and she has fallen in love with wealthy Giacomo Lepre. Their families, however, view their romance as unacceptable and tawdry—and when Agata’s father dies, her mother decides to ferry her daughter far away, to Naples, where she hopes to garner a stipend from the king. The only boat leaving Messina that day is captained by young Englishman James Garson. Following a tempestuous passage to Naples, during which Agata confesses her troubles to James, Agata and her mother find themselves rebuffed by the king, and Agata is forced to join a convent. The Benedictine monastery of San Giorgio Stilita is rife with rancor and jealousy, illicit passions and ancient feuds. But Agata remains aloof, devoting herself to the cultivation of medicinal herbs, calmed by the steady rhythms of monastic life. She reads all the books James sends her and follows the news of the various factions struggling to bring unity to Italy. She has accepted her life as a nun, but she is divided between her yearnings for purity and religiosity and her desire to be part of the world. And she is increasingly torn when she realizes that her feelings for James, though he is only a distant presence in her life, have eclipsed those for Lepre . . . “Hornby enriches her story with sensuous details of food, fashion, furnishings, and the rules of an extravagant society, savoring local color and personality quirks.” —Publishers Weekly “An historical novel, a coming-of-age novel, a perfect portrait of family dynamics, The Nun also gives us, in Agata, an unforgettable heroine.” —Gazzetta di Mantova
Author: Juan Antonio Moriano León
Publisher: EDITORIAL SANZ Y TORRES S.L.
ISBN: 841776593X
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 363
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1. La importancia de los riesgos psicosociales El principio básico de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL, cap. 1, art. 2) es la prevención de los riesgos profesionales para la protección de la seguridad y de la salud, así como la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo. En este propósito entran todos los tipos de riesgo y afecta a todos en la misma medida. Sin embargo, la conciencia preventiva y la tolerancia del riesgo es muy diferente ante la exposición a un riesgo físico evidente de accidente, por ejemplo, una caída o atrapamiento, que ante un riesgo psicosocial (ej. estrés o violencia en el trabajo), aunque ambos pueden producir daños a la salud similarmente graves. En general, se acepta como implícito al puesto de trabajo cualquier riesgo psicosocial y si resulta deteriorada la salud del trabajador, la atribución es interna en términos de vulnerabilidad individual (Vega, 2005). Por lo que, no existe todavía suficiente sensibilidad por parte de la mayoría de los actores implicados en la prevención (empresarios, trabajadores, servicios de prevención, técnicos, etc.). La importancia creciente de los riesgos psicosociales proviene del auge del sector servicios. Aunque los riesgos laborales de origen psicosocial no son exclusivos del sector servicios, pues están presentes igualmente en el resto de los sectores productivos (primario y secundario), su manifestación en el sector servicios es claramente prevalente (Moreno y Báez, 2010). Así, la reducción de los accidentes de trabajo viene acompañada de un notable incremento de problemas y trastornos psicológicos. De hecho, el estrés laboral es el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa después de los trastornos musculoesqueléticos (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2014). En España, el 59% de los trabajadores españoles sufre estrés en el trabajo, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), y la media de días de baja por estrés en España oscila entre los 15 y 30 días (INSS, 2017). Además, los cambios en la organización y gestión del trabajo (p. ej., el teletrabajo, la temporalidad o la flexibilidad) están provocando la aparición de riesgos psicosociales emergentes (p. ej., la adicción al trabajo y el presentismo) y nuevos retos en el ámbito de la salud y la seguridad laboral. Así, un estudio prospectivo de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (2018) sobre los riesgos nuevos y emergentes asociados a la digitalización, que incluye la robótica y la inteligencia artificial, señala que en 2025 los factores psicosociales serán cada vez más importantes, porque las TIC pueden promover cambios en los tipos de trabajos disponibles, en el ritmo de trabajo (cómo, dónde y cuándo se realiza) y en cómo se gestiona y supervisa. Además, se pronostica un aumento del estrés laboral, especialmente debido al impacto del creciente seguimiento de los trabajadores facilitado por los avances de los dispositivos móviles en entornos distintos de la oficina, la disponibilidad 24/7, la confusión de los límites entre la vida laboral y personal, y la economía de las plataformas de internet. 2. Definición de riesgos psicosociales laborales Los factores psicosociales son condiciones organizacionales del trabajo que pueden afectar a la salud laboral de las personas positiva o negativamente. Por ejemplo, la cultura y el clima organizacional, o el liderazgo pueden desencadenar óptimas o pésimas condiciones de trabajo que tengan consecuencias positivas o negativas para el bienestar de los trabajadores (Moreno y Báez, 2009). En el último caso, cuando los factores organizacionales y psicosociales de las organizaciones (p. ej., contenido del trabajo, sobrecarga y ritmos, horarios, relaciones interpersonales, ambiente y equipos) son disfuncionales generan respuestas de ansiedad que se convierten en factores de riesgo psicosocial que afectan negativamente a la salud y el bienestar de los trabajadores (Benavides et al. 2002), es decir, cuando estos factores organizacionales se materializan como factores desencadenantes de tensión y estrés laboral (Peiró, 1993). Por lo general, tienen características propias: a) se extienden en el espacio y el tiempo. b) son difíciles de objetivar; c) afectan a los otros riesgos; d) tienen escasa cobertura legal e) están moderados por otros factores; y f) es difícil intervenir sobre ellos (Moreno y Báez, 2009). No debemos confundir los factores de riesgo psicosocial con los riesgos psicosociales laborales. Un riesgo psicosocial laboral (p. ej., estrés, acoso laboral, acoso sexual, conciliación trabajo-familia) es un hecho, un acontecimiento, una situación o un estado resultado del diseño del puesto de trabajo, de la organización y de la gestión del trabajo que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico a la salud y al bienestar de los trabajadores (p. ej., Cox, Griffithm y Rial-González; Gil-Monte, 2012), aunque los efectos sean diferenciales en cada trabajador. Las características definitorias de los riesgos psicosociales son que: a) afectan a los derechos fundamentales del trabajador; b) tienen efectos globales sobre la salud del trabajador; c) afectan a la salud mental de los trabajadores; d) tienen formas de cobertura legal (Moreno y Báez, 2009). Las causas más frecuentes son un deterioro de las características de la tarea (p. ej., cantidad y ritmo de trabajo, falta de precisión, monotonía), de las características de la organización (p. ej., procesos de socialización y desarrollo de carrera, estilo de liderazgo), de las características del empleo (p. ej., salario, estabilidad en el empleo, pérdida de estatus, pérdida de prestigio); y de organización del tiempo de trabajo (p. ej., turnos rotatorios, tipo de jornada). Es evidente, que la exposición a este tipo de riesgos no deteriora significativamente la salud del trabajador; no obstante, supone una tensión psicológica continua que, a largo plazo, puede cronificarse (Gil-Monte, 2012). Como se ha citado con anterioridad, actualmente se suele hablar de riesgos psicosociales emergentes, es decir, cualquier riesgo causado por nuevos procesos, tecnologías, avances científicos o percepciones sociales. Estos riesgos psicosociales emergentes se agrupan en cinco ámbitos (Gil-Monte, 2012): a) Nuevas formas de contratación laboral (p. ej., contratos precarios, subcontratación e inseguridad en el puesto de trabajo) que pueden aumentar los niveles de estrés y ansiedad del trabajador. b) Envejecimiento de la población laboral activa y retraso en la edad de jubilación, que la hace más sensible a la carga mental y emocional. c) Intensificación del trabajo (p. ej., manejo de una gran cantidad de información, mayor presión en el entorno laboral). d) Alta exigencia emocional en el trabajo y un aumento del acoso psicológico y de la violencia (sobre todo, en el sector sanitario). e) Desequilibrio y conflicto entre la vida laboral y personal, debido a la falta de ajuste entre las condiciones de trabajo y la vida privada de las personas. 3. La prevención de los riesgos psicosociales En toda la gestión de la prevención de riesgos laborales hay un factor humano donde reside la clave de los comportamientos seguros. En la medida que la gestión eficiente de los comportamientos seguros se extienda, se reducirán y/o evitaran accidentes, enfermedades profesionales y bajas laborales, y, en consecuencia, unos cuantiosos costes sociales y económicos. Así, en Europa el estrés cuesta cada año cerca de 705 billones de euros, por lo que una reducción de los riesgos psicosociales incrementaría, a su vez, la productividad de las empresas (Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, 2009). De hecho, se calcula que por cada euro que se invierte en reducir los riesgos psicosociales, las empresas retornan cinco. El principal motivo es que buena parte de las intervenciones preventivas se basan en mejoras de los sistemas de trabajo y de la eficacia organizacional (definición clara de los puestos de trabajo, aumento de la formación de los empleados, etc.), por lo que salud y productividad no son incompatibles. Acorde con lo anterior, el objetivo final de los programas y las actividades de prevención de los riesgos laborales ha de ser llegar a consolidar una auténtica cultura de la seguridad en el trabajo. Por cultura de seguridad se entienden las actitudes y valores de los integrantes de la organización y de la propia empresa en aquellos aspectos relativos a la seguridad. Así, la forma de entender la seguridad laboral se concretaría en un conjunto de comportamientos cotidianos. En las empresas, pues, se deberían plantean actividades que refuercen la cultura de seguridad de los trabajadores, mediante la promoción de una conciencia individual acerca del impacto de los riesgos y accidentes tanto en los productos y servicios ofrecidos por la empresa, como en el propio bienestar de los trabajadores. Para resumir, una cultura de seguridad fuerte conllevaría no sólo un impacto directo en la disminución del número de accidentes laborales, sino una influencia indirecta en la productividad de la empresa y en su competitividad frente a otras dentro de su nicho de mercado. Si la organización es capaz de eliminar los errores que están en el origen de muchos riesgos laborales, a la vez se eliminarían los costes subsiguientes, los que a su vez estarían asociados a una falta de calidad en productos y servicios. Así, además de mejorar la calidad de sus contribuciones, también se protegería el bienestar de las personas y se avanzaría en la línea del desarrollo sostenible de la organización (Di Fabio y Peiró, 2018). Los contenidos de este manual están orientados a la aplicación de psicosociología a prevención de riesgos laborales. En los primeros capítulos se aborda el estrés laboral, el síndrome de burnout y la violencia en el trabajo, para centrarse más adelante en la evaluación de los riesgos psicosociales y de sus consecuencias, así como el papel crucial que tiene el liderazgo en la prevención de riesgos laborales. En la segunda parte, los capítulos tratan temáticas más específicas como la adicción al trabajo y el presentismo, y el impacto de la diversidad organizacional en función del género y la edad en los riesgos psicosociales. Cierran el presente libro dos capítulos novedosos, uno de ellos centrado en los procesos de recuperación del trabajo y en los riesgos psicosociales en las emergencias sanitarias. Todo ello orientado a ofrecer una perspectiva amplia y basada en la investigación empírica más reciente para comprender y prevenir los riesgos psicosociales en el trabajo.
Author: William Dean Howells
Publisher: London, N. Trübner & Company
ISBN:
Category : Literary Criticism
Languages : en
Pages : 384
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Book Description
Author: Lorna Marshall
Publisher: A&C Black
ISBN: 1408140950
Category : Performing Arts
Languages : en
Pages : 113
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Book Description
A founding member of Peter Brook's international theatre company, Yoshi Oida infuses his acting and directing with the artistry of the Oriental traditions and a mastery of Western forms. In this disarmingly accessible study of the art of acting he shares his unique experience and range of expertise. An Actor's Tricks offers a meticulous scrutiny of the actor's preparation for performance and comes with a foreword by Peter Brook. Drawing on an unrivalled wealth and range of expertise in the fields of acting, directing and training, Yoshi Oida and Lorna Marshall provide an authoritative and fascinating study of the art of the actor. In scrutinising the process of performance from the twin perspectives of the actor and director, An Actor's Tricks is filled with hints, insights and stories from productions with Peter Brook and from around the world. Beginning with the daily preparation to train the body, it moves to the process of rehearsal for a performance right up to the moment when the actor steps onstage. An appendix of practical exercises is included for the actor to follow. The books combines principles and techniques from both Western and Eastern disciplines of acting to provide a masterful study essential for every actor and director.
Author: Rafael Reig
Publisher:
ISBN: 9781852424862
Category : Cowboys
Languages : en
Pages : 169
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Book Description
Dickens & Clot Investigations Ltd, a detective agency in a waterlogged, semi-buried Madrid of the near future, has a couple of unusual specialities: helping distraught authors and taking on Manex Chopeitia. The authors are frantically in search of characters who?ve quit the page and assumed a life of their own; Manex Chopeitia is the Big Brother of the genetic-engineering company that rules over both the capital and the destiny of the US-Iberian Federation. With the help of a cowboy sidekick, on the loose from an unfinished manuscript, Carlos Clot is on a personal quest to put some dodgy people (both ?real? and ?fictional?) in their place.
