Perte D'un Emploi Et Adaptation Au Marché Du Travail Dans L'économie Canadienne PDF Download
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Languages : en
Pages : 51
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Book Description
Ce document vise à évaluer les expériences d'adaptation au marché du travail des travailleurs canadiens qui ont été licenciés définitivement entre 1981 et 1984. Ces licenciements pouvaient être attribuables à des causes structurelles ou cycliques. On se sert de données provenant d'une enquête spéciale afin de répondre à un certain nombre de questions comme: Quels genres de travailleurs étaient plus susceptibles de perdre leur emploi et dans quelle branche d'activité oeuvraient-ils ou quelle profession exerçaient-ils? Qu'est-il arrivé à ces travailleurs lorsque leur emploi a été aboli? Se sont-ils adaptés assez rapidement et avec relativement de succès en trouvant peu de temps après un emploi au même niveau de revenu?.
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Pages : 51
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Ce document vise à évaluer les expériences d'adaptation au marché du travail des travailleurs canadiens qui ont été licenciés définitivement entre 1981 et 1984. Ces licenciements pouvaient être attribuables à des causes structurelles ou cycliques. On se sert de données provenant d'une enquête spéciale afin de répondre à un certain nombre de questions comme: Quels genres de travailleurs étaient plus susceptibles de perdre leur emploi et dans quelle branche d'activité oeuvraient-ils ou quelle profession exerçaient-ils? Qu'est-il arrivé à ces travailleurs lorsque leur emploi a été aboli? Se sont-ils adaptés assez rapidement et avec relativement de succès en trouvant peu de temps après un emploi au même niveau de revenu?.
Author: W. G. Picot
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Category : Labor supply
Languages : fr
Pages : 0
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Le présent document vise à évaluer les expériences d'adaptation au marché du travail des travailleurs canadiens qui ont été licenciés définitivement entre 1981 et 1984. Ces licenciements pouvaient être attribuables à des causes structurelles ou cycliques. On se sert de données provenant d'une enquête spéciale afin de répondre à un certain nombre de questions. Quels genres de travailleurs étaient plus susceptibles de perdre leur emploi et dans quelle branche d'activité oeuvraient-ils ou quelle profession excerçaient-ils? Qu'est-il arrivé à ces travailleurs lorsque leur emploi a été aboli? Se sont-ils adaptés assez rapidement et avec relativement de succès en trouvant peu de temps après un emploi au même niveau de revenu. Au contraire, est-ce qu'un nombre important d'entre eux ont longtemps cherché un emploi et ont subi des baisses de salaire importantes? Combien d'entre eux ont entrepris un recyclage ou ont déménagé afin d'obtenir un nouvel emploi? Au cours du processus d'adaptation, y a-t-il eu des déplacements importants d'un secteur industriel à l'autre (par exemple du secteur de la fabrication à celui des services), et comment s'en sont tirés les travailleurs qui ont subi un tel changement de situation? Les circonstances varient énormément d'un travailleur à l'autre. Près du quart des travailleurs ayant trouvé un autre emploi ont mis moins de trois semaines pour ce faire, tandis que 10% d'entre eux y ont mis plus d'une année. Parmi les travailleurs ayant trouvé un emploi, 55% occupaient des postes offrant une rémunération supérieure et 45% ont subi des baisses de salaire. Cependant, dans l'ensemble, les travailleurs licenciés définitivement s'en sortaient moins bien que le reste de la population active. Leur taux de chômage en janvier 1986 (au moment de l'enquête) se chiffrait à 25% ce qui représente plus que le double de la moyenne nationale. Même chez les travailleurs ayant acquis beaucoup d'expérience au cours de l'emploi précédent (trois années ou plus), le taux de chômage se situait à 24%.
Author: Garnett W. Picot
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 48
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Author: OECD
Publisher: OECD Publishing
ISBN: 9264235493
Category :
Languages : fr
Pages : 218
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Les licenciements économiques (pertes involontaires d'emploi résultant d’une fermeture d'entreprise ou d’une réduction d’effectifs) affectent de nombreux travailleurs au cours de leur vie active. Les travailleurs licenciés peuvent faire face à de longues périodes de chômage et, même lorsqu’ils retrouvent un nouvel emploi, ont tendance à être ...
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Labor market
Languages : en
Pages : 398
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ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 16
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial relations
Languages : en
Pages : 696
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Author: Lise Poulin-Simon
Publisher: PUQ
ISBN: 2760520323
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 274
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Depuis plus de vingt ans, le Québec a régulièrement l’un des taux de chômage le plus élevé des pays industrialisés. Pourquoi ? Comment en sommes-nous arrivés là ? Peut-on s’en sortir ?
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Category : Canada
Languages : en
Pages : 1454
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Author: Diane Bellemare
Publisher: PUQ
ISBN: 2760538001
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 322
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L’économie mondiale traverse une période de turbulence comparable à la grande crise des années 1930. Grâce à un accroissement des investissements publics et à l’exploitation des ressources naturelles, le Canada a pu éviter le pire. Il y a néanmoins près de 1,4 million de chômeurs au pays, alors que les entreprises se plaignent d’un manque de personnel qualifié. Comment résoudre cette apparente contradiction? Comment relancer la prospérité? Ce livre répond à ces questions par l’entremise d’une vision intégrée et systémique des politiques sociales, des politiques d’emploi et des stratégies macroéconomiques. Pour commencer, l’auteure expose un concept emprunté à l’économiste canadien Jack Weldon, la rémunération sociale, et décrit comment celle-ci s’est développée au Canada en un système que l’on a communément associé à l’État-providence. Elle explique ensuite comment ce système pourrait mieux contribuer à créer la richesse, tout en réduisant les iniquités entre les secteurs publics et privés, entre les générations et entre les régions du pays. Les problématiques des régimes de retraite, de l’assurance-emploi, de la formation et du développement des compétences ainsi que celle des inégalités croissantes de revenus sont analysées tour à tour et des pistes de solutions sont proposées. Enfin, elle s’intéresse plus directement à l’emploi, puisqu’au-delà des programmes sociaux, la poursuite du plein emploi demeure une condition nécessaire pour une prospérité durable et partagée. Elle montre que, si la mise en place des stratégies nécessaires représente un défi politique incontestable, le Canada et ses provinces peuvent le relever à l’aide d’une bonne dose de pragmatisme.
