Los procesos de negociación directa en la solución de conflictos laborales PDF Download
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Author: Juan Hernández Vigueras
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 6
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Author: Juan Hernández Vigueras
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 6
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Author: Francisco Pedrajas
Publisher: Universidad Almería
ISBN: 9788482400716
Category : Law
Languages : es
Pages : 126
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Estas primeras Jornadas Universitarias Almerienses de Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales han supuesto cumplimentar uno de los compromisos que la Universidad tiene con su entrono. Han sido un foro de reflexión y debate sobre uno de los aspectos que más interesan a nuestra sociedad: las nuevas relaciones laborales basadas ante todo en el diálogo permanente entre sindicatos y empresarios.
Author: María Luz Rodríguez Fernández
Publisher:
ISBN:
Category : Collective bargaining
Languages : es
Pages : 274
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Author: Helena Santor Salcedo
Publisher: LA LEY
ISBN: 8497257464
Category :
Languages : es
Pages : 538
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Author: Selma Denize Lima Tonelotto
Publisher: Editora Dialética
ISBN: 6527027028
Category : Law
Languages : es
Pages : 238
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Este libro, resultado de ocho años de investigación para la conclusión de la tesis de doctorado en la Universidad Nacional de Córdoba (UNC), aporta la vasta experiencia de la autora en negociaciones colectivas y explora la posibilidad de que los métodos de Resolución Alternativa de Conflictos (RAC) puedan sustituir la tendencia al litigio en los tribunales de Brasil, agilizando las negociaciones colectivas laborales. Se evalúa la resistencia del sistema judicial brasileño hacia los RAC, contrastándolo con la realidad en Argentina, donde los RAC están más integrados socialmente, y se estudian las diferencias legislativas y las prácticas de negociación colectiva en ambos países, observando la mayor libertad de los actores sociales en las negociaciones argentinas. El propósito es determinar si el modelo argentino, sin interferencia judicial, es más ventajoso que el brasileño y qué lecciones podemos aprender de ellos. Se busca demostrar que los RAC en Brasil podrían mejorar la resolución de conflictos colectivos, brindando rapidez, flexibilidad y beneficios económicos y sociales, al tiempo que preservan derechos fundamentales y fomentan el diálogo para evitar la judicialización del conflicto. Ideal para juristas, sindicalistas, legisladores y todos aquellos interesados en la justicia laboral, este libro invita a reflexionar críticamente sobre las prácticas actuales y a explorar vías transformadoras hacia un futuro con negociaciones colectivas más ágiles, efectivas y justas.
Author: José Luis Gil y Gil
Publisher: LA LEY
ISBN: 8497258827
Category :
Languages : es
Pages : 170
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Author: César J. Viana López
Publisher:
ISBN: 9788490316320
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 172
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Author: María Teresa Pérez Hinojosa
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 48
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En las relaciones laborales inevitablemente surgen situaciones de conflicto. La utilización de la negociación como medio para evitar el conflicto se basa en el acuerdo entre las partes. Ello proporciona la utilización de diferentes formas de solución extrajudicial al conflicto como la conciliación, la mediación y el arbitraje. Estas técnicas alternativas a la vía jurisdiccional requieren un análisis previo del conflicto colectivo y de la mediación como instrumento de solución. En la comunidad de Aragón, como en el resto de comunidades autónomas, aún la conflictividad se resuelve en la vía contenciosa, y no a través de los procesos alternativos como los que aquí analizamos. Los datos aquí presentados demuestran que se obtienen mejores resultados así como mayores beneficios utilizando la mediación para resolver los conflictos laborales.
Author: Salvador Antonio Romero Gálvez
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 357
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Author: Marcel Bonnet Escuela
Publisher:
ISBN: 9788411251471
Category :
Languages : es
Pages : 0
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La acción colectiva en el nivel transnacional es aquella que afecta a trabajadores en varios Estados, o bien aquella iniciada en un Estado con el objetivo de que tenga efectos en la situación laboral de los trabajadores en otro u otros Estados. El ejercicio, el reconocimiento y la propia tutela jurídica de los derechos de conflicto y acción colectiva directa presentan en el nivel internacional y transnacional perfiles y dificultades propias que hacen que su tratamiento sea aún más complejo que el de la negociación colectiva transnacional, siendo así que en este ámbito su interrelación es aún más notoria. Si el planteamiento de conflictos colectivos presenta ya una regulación y una defensa compleja dentro del ámbito nacional, cuando el conflicto laboral traspasa las fronteras de un Estado la diferencia en la regulación jurídica, los conceptos de orden público laboral y norma de policía y la inexistencia de una norma de conflicto clara no son los únicos problemas a los que se enfrentan los sindicatos de trabajadores: la primera dificultad es el propio planteamiento del conflicto y la organización y movilización de los trabajadores, que requiere en este ámbito de una coordinación sindical global y unos medios de acción más creativos.La conflictividad laboral internacional está unida a la globalización de la actividad productiva y por ello debe ser facilitada y normativamente tratada también a un nivel internacional. La ausencia de competencia legislativa de la Unión Europea no ha hecho más que introducir un nivel más de dificultad, pero el adecuado reconocimiento a nivel internacional y regional europeo del derecho de huelga y el desarrollo de la negociación colectiva transnacional y sus mecanismos de refuerzo y solución de conflictos contribuyen a dotar a los trabajadores y a los sindicatos globales de herramientas y mecanismos, fundamentalmente de autocomposición, que pueden frenar la pérdida de derechos laborales y la «carrera hacia el fondo» que el predominio del poder económico y el deficiente tratamiento jurídico de la huelga transnacional generan.En esta obra se lleva a cabo un estudio del planteamiento, desarrollo y solución de los conflictos colectivos de trabajo en el ámbito transnacional, desde el marco jurídico y económico de referencia al análisis de los mecanismos de los que se dispone para lograr una solución que suponga la mejora de las condiciones de vida y trabajo de las personas trabajadoras, analizando las reglas de acceso a los tribunales de justicia y los medios de autocomposición y solución negociada de la discrepancia.
