L'inclusion du handicap dans le monde professionnel PDF Download
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Author: Nathanaël Simeon
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 214
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Book Description
Author: Nathanaël Simeon
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 214
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Author: Nathanaël Simeon
Publisher: Connaissances et Savoirs
ISBN: 9782753903029
Category :
Languages : fr
Pages : 109
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Book Description
Quel est le ressenti des travailleurs handicapés dans le monde du travail ? Comment et jusqu'à quel point la réaction des valides face au handicap influence la construction de leur identité professionnelle ? Cet ouvrage propose une étude empirique et qualitative de l'inclusion professionnelle de personnes handicapées. Il analyse comment ces dernières parlent de leur rapport aux normes sociales auxquelles elles ne correspondent pas, la façon dont elles vivent la place qui leur est attribuée par la société et comment cela peut influencer leur rapport au monde du travail. Il s'agit également de mettre en lumière les clefs de réussites permettant de réaliser une « bonne » inclusion professionnelle mais aussi d'apporter un éclairage sur la réalisation des objectifs de la loi de 2005 sur le handicap à travers le récit de quelques travailleurs handicapés et d'une base théorique non exhaustive. Cette étude micro-sociologique s'adresse autant aux entreprises désireuses de mener une politique active d'inclusion du handicap, aux travailleurs handicapés, qu'à de futurs travailleurs handicapés, associations ou parents de personnes handicapés qui souhaitent en savoir plus sur l'insertion professionnelle du handicap.
Author: FIPHFP,
Publisher:
ISBN: 9782367171784
Category :
Languages : fr
Pages : 127
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En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les déficiences et les limitations. Des mesures d'aides aux employeurs publics existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte contre la stigmatisation.
Author: FIPHFP Conseil scientifique
Publisher: Chronique Sociale
ISBN: 2367172056
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 113
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Book Description
En prenant appui sur l'analyse individuelle et collective d'une situation de maintien dans l'emploi dans une administration publique, cet ouvrage soulève les enjeux liés à l'inclusion socioprofessionnelle des personnes en situation de handicap du fait d'altérations psychiques, mentales et cognitives. Pour l'employeur public, historiquement engagé en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap, de nouvelles questions se posent. Dans ce contexte de diversité des situations de handicap, les aménagements de poste et les démarches d'intégration dans l'emploi relèvent de registres nouveaux. Il ne s'agit plus d'avoir une vision techniciste et objectivante du handicap mais bien de se laisser interpeller par la dimension environnementale et profondément subjective de situations de handicap qui se vivent plus qu'elles ne se décrivent. L'enjeu sociétal sous-jacent est celui de la reconnaissance des compétences des personnes et de leurs capacités à s'inscrire dans le monde du travail en opposition à une identité professionnelle centrée sur les déficiences et les limitations. Des mesures d'aides aux employeurs publics existent. Des dispositifs d'accompagnement également. De réels enjeux liés à la connaissance et la compréhension fine des mécanismes de compensation pertinents et de dispositifs innovants d'accompagnement des équipes voient le jour. Cela ne pourra cependant se faire sans un important travail de refonte de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique et de lutte contre la stigmatisation.
Author: Emmanuel Gorin
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 1728
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LA RECONNAISSANCE SOCIALE DES PERSONNES HANDICAPEES PASSE OBLIGATOIREMENT PAR UNE INTEGRATION PROFESSIONNELLE. EN EFFET, LA PLUPART DES PAYS ONT DANS LEUR CONSTITUTION RECONNU “ LE DROIT AU TRAVAIL POUR TOUT CITOYEN ”, ET ONT ENVISAGE A L'EGARD DES PERSONNES HANDICAPEES, UNE POLITIQUE D'EMPLOI ABOUTISSANT AFIN QU'ELLES PUISSENT CONTRIBUER ELLES AUSSI, A L'ESSOR ECONOMIQUE ET SOCIALE DE LA SOCIETE. CES POLITIQUES SE REALISENT DE DIFFERENTES MANIERES. LE TRAVAILLEUR HANDICAPE PEUT ETRE EMPLOYE DANS UNE ENTREPRISE ORDINAIRE ET EXERCER UNE ACTIVITE COMME TOUT AUTRE SALARIE VALIDE. SINON, UN MILIEU DIT “ PROTEGE ” LUI EST ALORS PROPOSE QUI LUI OFFRIRA UN ENCADREMENT SOCIAL ET PARFOIS MEDICAL PLUS APPROPRIE POUR SON EPANOUISSEMENT PERSONNEL. EN OUTRE, LE PROBLEME DU CHOMAGE ET PLUS GENERALEMENTCELUI DE L'EXCLUSION, SONT LES NOUVELLES DONNEES AVEC LESQUELLES LES DIFFERENTES NATIONS DOIVENT AUJOURD'HUI COMPOSER. PARTANT DE CE CONSTAT, IL EST DIFFICILEMENT CONCEVABLE QUE LES PERSONNES HANDICAPEES PUISSENT TROUVER AISEMENT UNE ACTIVITE PROFESSIONNELLE DANS UN MONDE OU LE FAIT DE TRAVAILLER POUR UNE PERSONNE EN PLEINE POSSESSION DE SES FACULTES PHYSIQUES ET MENTALES DEVIENT PRESQUE UN PRIVILEGE. DEVANT LE FAIBLE NIVEAU D'EMBAUCHE, LES TEXTES LEGISLATIFS SONT INTERVENUS EN FAVEUR DES PERSONNES HANDICAPEES ET ONT TENTE D'INCITER LES EMPLOYEURS A EMBAUCHER PLUS DE SALARIES “ DONT LES CAPACITES DE TROUVER OU DE CONSERVER UN EMPLOI SONT EFFECTIVEMENT REDUITES ”. CERTAINS PAYS ONT DONC INSTAURE UN SYSTEME DE QUOTA D'EMBAUCHE, D'AUTRES AU CONTRAIRE, ONT ETABLI UN CADRE LEGISLATIF PLUS LIBERAL, SANS QUOTA, BASE SUR L'INITIATIVE DES EMPLOYEURS. CETTE ETUDE SE PROPOSE D'ANALYSER L'EMPLOI DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE CONTEXTE SOCIO-ECONOMIQUE ACTUEL. CELA EN DRESSANT UNE IMAGE REELLE ET COMPREHENSIBLE DE LA LEGISLATION, DES SYSTEMES ET SERVICES VISANT A L'INTEGRATION DES PERSONNES HANDICAPEES DANS LE MONDE DU TRAVAIL DE L'UNION EUROPEENNE, AINSI QUE DANS D'AUTRES PAYS INDUSTRIALISES. L'ETUDE FAIT UN RAPPORT COMPARATIF SUR L'EFFICACITE DES APPROCHES LEGISLATIVES ET ADMINISTRATIVES A REJOINDRE LES OBJECTIFS NATIONAUX. ELLE DECRIT LES TEXTES LEGISLATIFS, LES DOCUMENTS DE LA POLITIQUE NATIONALE, ET APPORTE DES PRECISIONS SUR L'APPLICATION EN PRATIQUE DES LOIS ETUDIEES DANS CHAQUE PAYS.
Author: Bernard Lucas
Publisher: PUG
ISBN: 2706122714
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 133
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En février 2005, la loi sur le handicap prévoit de développer une politique centrée sur la pleine participation des handicapés à la vie de la société (école, transports, médias, logement, emploi, etc.). Elle a permis de nombreuses avancées, mais des difficultés persistent, en particulier pour les travailleurs en ESAT (établissement et service d’aide au travail) souhaitant rejoindre le milieu ordinaire ; peu d’entre eux y parviennent. Les exigences du marché de l’emploi s’accroissent, et le critère d’employabilité s’impose peu à peu au détriment de celui de l’accessibilité. Si cette tendance se poursuivait, elle contribuerait à maintenir une compréhension du handicap dépassée, centrée sur les déficiences de la personne, en oubliant que l’environnement coproduit, voire accroît, la situation de handicap. Suite à son analyse, Bernard Lucas propose le développement de structures solidaires ouvertes aux travailleurs handicapés comme une solution d’intégration professionnelle valorisante pour les travailleurs handicapés sortant d’ESAT. Cet ouvrage qui apporte des solutions intéressera les professionnels et futurs professionnels du champ du travail social et de la politique du handicap.
Author: Gérard Duthil (enseignant-chercheur en sciences économiques).)
Publisher: L'esprit économique
ISBN: 2140273370
Category :
Languages : fr
Pages : 127
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Malgré les lois permettant leur insertion et limitant leur discrimination dans le domaine professionnel, les personnes handicapées, reconnues administrativement ou non, ont beaucoup plus de difficultés à trouver un emploi et à s'y maintenir que la population active totale. Les personnes handicapées sont bien loin de constituer une population homogène. Leur employabilité et leur vulnérabilité sur le marché du travail sont extrêmement variables d'un sous- groupe à un autre. La politique des quotas tend à être dénoncée aujourd'hui. Toutefois, le modèle de droits est-il pour autant plus efficace ? L'auteur présente une analyse approfondie de la problématique de l'insertion professionnelle de ces personnes en difficulté telle qu'elle se pose à nos sociétés dites évoluées et propose un ensemble de mécanismes et de dispositifs pertinents pour la valorisation de leurs compétences indéniables.
Author: Kathy Lindert
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464818622
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 727
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Le Manuel de référence sur les systèmes de mise en œuvre de la protection sociale synthétise les expériences et les leçons apprises des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale à travers le monde. Il adopte un concept de la protection sociale large, qui couvre différentes populations telles que les familles pauvres ou à faible revenu, les chômeurs, les personnes handicapées et les personnes confrontées à des risques sociaux. Il analyse différents types d’interventions des gouvernements pour la protection des individus, des familles ou des ménages, au travers de programmes spécifiques allant de programmes ciblant la pauvreté, aux prestations et services en faveur de l’emploi, et aux prestations et services au bénéfice des personnes handicapées et d’autres services sociaux. Ce Manuel de référence cherche à répondre à différentes questions pratiques soulevées au cours de la mise en œuvre, en particulier : • Comment les pays mettent-ils en œuvre les prestations et services de protection sociale ? • Comment le font-ils avec l’efficacité et l’efficience voulues ? • Comment assurent-ils une inclusion dynamique, en particulier celle des personnes les plus vulnérables et les plus défavorisées ? • Comment favorisent-ils une meilleure coordination et intégration non seulement entre les différents programmes de protection sociale mais aussi avec les programmes mis en œuvre par d’autres acteurs gouvernementaux ? • Comment peuvent-ils répondre aux besoins des populations ciblées et assurer une meilleure expérience client ? Le cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale précise les principaux éléments de cet environnement opérationnel. Il se décline en différentes phases qui s’échelonnent tout au long de la chaîne de mise en oeuvre. Ces phases sont les lieux d’interactions entre différents acteurs, parmi lesquels des personnes et des institutions. La communication, les systèmes d’information et la technologie facilitent ces interactions. Ce cadre peut s’appliquer à la mise en œuvre d’un ou plusieurs programmes ainsi qu’à la mise en place d’une protection sociale adaptative. Le Manuel de référence des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale s’articule autour de huit principes clés qui constituent le code de conduite de la mise en œuvre : 1. Les systèmes de mise en œuvre ne suivent pas un modèle unique, mais tous les modèles partagent des points communs qui forment le coeur du cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale. 2. La qualité de la mise en œuvre a une grande importance et la faiblesse de l’un des éléments constitutifs de la chaîne de mise en œuvre affectera négativement l’ensemble de celle-ci et réduira les impacts du ou des programmes qui lui sont associés. 3. Les systèmes de mise en œuvre évoluent dans le temps, de manière non linéaire et leur point de départ est important. 4. Dès le début de la mise en œuvre, des efforts devront être déployés pour « garder les choses simples » et pour « bien faire les choses simples ». 5. Le premier segment de la chaîne, à savoir l’interface entre les futurs bénéficiaires et l’administration, est souvent son maillon le plus faible. Son amélioration peut nécessiter des changements systémiques, mais ceux-ci contribueront considérablement à l’efficacité globale et atténueront les risques d’échec de cette interface. 6. Les programmes de protection sociale ne fonctionnent pas dans le vide et, par conséquent, leur système de mise en œuvre ne doit pas être développé en vase clos. Des opportunités de synergies entre institutions et systèmes d’information existent et les saisir peut améliorer les résultats des programmes. 7. Au-delà de la protection sociale, ces systèmes de mise en œuvre peuvent aussi améliorer la capacité des gouvernements à fournir d’autres prestations ou services, comme les subventions à l’assurance maladie, les bourses d’études, les tarifs sociaux de l’énergie, les allocations logement et l’accès aux services juridiques. 8. L’inclusion et la coordination sont des défis omniprésents et permanents. Pour les relever, il faut donc améliorer de façon continue les systèmes de mise en œuvre à travers une approche dynamique, intégrée et centrée sur la personne.
Author:
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ISBN:
Category : Civil rights
Languages : en
Pages : 1310
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Author: Omar Arias
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464815763
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 322
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Book Description
Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
