Author: Yves Hallée
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763755607
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 168
Book Description
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
L’évaluation des emplois et l’implantation de l’équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain
Author: Yves Hallée
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763755607
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 168
Book Description
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763755607
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 168
Book Description
Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
L'évaluation des emplois et l'implantation de l'équité salariale
Author: Ximena Arteaga
Publisher:
ISBN: 9782763755595
Category :
Languages : fr
Pages : 156
Book Description
"Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise."--Page 4 de la couverture
Publisher:
ISBN: 9782763755595
Category :
Languages : fr
Pages : 156
Book Description
"Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise."--Page 4 de la couverture
L'évaluation des emplois et l'équité salariale
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 22
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 22
Book Description
Promouvoir Lequite Salariale Au Moyen De Levaluation Non Sexiste Des Emplois
Author: Bureau international du travail
Publisher: International Labour Organisation
ISBN: 9789222215386
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 98
Book Description
Publisher: International Labour Organisation
ISBN: 9789222215386
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 98
Book Description
Realiser l'Equite Salariale
Author: Alain Gazaille
Publisher:
ISBN: 9782891273800
Category : Job evaluation
Languages : fr
Pages : 154
Book Description
Publisher:
ISBN: 9782891273800
Category : Job evaluation
Languages : fr
Pages : 154
Book Description
Équité en emploi - Équité salariale, 3e édition
Author: Marie-Josée Legault
Publisher: PUQ
ISBN: 2760557065
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 697
Book Description
Cet ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale dans les régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne, tant universels que particuliers. Dans cette 3e édition, on retrouve des descriptions statistiques mises à jour qui montrent l’état de la situation sur le plan de l’équité en emploi et salariale, les dispositions des lois appropriées et les droits et obligations qu’elles énoncent ainsi que les recours des personnes qui considèrent subir de la discrimination. On y aborde les dispositions de la nouvelle Loi sur l’équité salariale du Canada, en vigueur depuis le 31 août 2021, ainsi que les nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec concernant le maintien de l’équité salariale, mises à jour en 2019.
Publisher: PUQ
ISBN: 2760557065
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 697
Book Description
Cet ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale dans les régimes juridiques applicables aux entreprises de compétence québécoise et canadienne, tant universels que particuliers. Dans cette 3e édition, on retrouve des descriptions statistiques mises à jour qui montrent l’état de la situation sur le plan de l’équité en emploi et salariale, les dispositions des lois appropriées et les droits et obligations qu’elles énoncent ainsi que les recours des personnes qui considèrent subir de la discrimination. On y aborde les dispositions de la nouvelle Loi sur l’équité salariale du Canada, en vigueur depuis le 31 août 2021, ainsi que les nouvelles dispositions de la Loi sur l’équité salariale du Québec concernant le maintien de l’équité salariale, mises à jour en 2019.
L'équité salariale étape par étape
Author: Commission de l'équité salariale de l'Ontario
Publisher:
ISBN: 9780777815045
Category :
Languages : fr
Pages :
Book Description
Publisher:
ISBN: 9780777815045
Category :
Languages : fr
Pages :
Book Description
L'Équité salariale, un pouvoir à gagner!
Author: Marie-Claire Dumas
Publisher: Montreal, Editions du Remue-menage
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 278
Book Description
Recueil d'une quarantaine de textes qui traitent d'aspects variés de la question. Plusieurs éléments sont dans le contexte québécois et canadien.
Publisher: Montreal, Editions du Remue-menage
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 278
Book Description
Recueil d'une quarantaine de textes qui traitent d'aspects variés de la question. Plusieurs éléments sont dans le contexte québécois et canadien.
L'Egalité des salaires et l'évaluation des emplois
Author: Manitoba. Bureau de contrôle de l'égalité des salaires
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 32
Book Description
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 32
Book Description
Équité en emploi - Équité salariale, 2e édition
Author: Marie-Josée Legault
Publisher: PUQ
ISBN: 2760547523
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 538
Book Description
Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleuses et des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou vous appliquez des politiques gouvernementales, vous devez sûrement composer avec les notions d’équité en emploi, d’équité salariale et de discrimination. L’ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale. On y apprend à distinguer, parmi l’ensemble des employeurs, ceux qui sont de compétence canadienne et québécoise. Cette distinction est importante, car ils sont régis par deux régimes juridiques différents : les régimes applicables aux entreprises de compétence québécoise et ceux qui sont applicables aux entreprises de compétence canadienne. L’ouvrage aborde les décisions que doivent prendre tant les gestionnaires que les travailleuses et les travailleurs engagés dans le processus, les difficultés qui se présentent à elles ou à eux, et les critiques adressées aux deux régimes en vigueur.
Publisher: PUQ
ISBN: 2760547523
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 538
Book Description
Si vous gérez des ressources humaines, si vous conseillez des travailleuses et des travailleurs syndiqués, si vous concevez ou vous appliquez des politiques gouvernementales, vous devez sûrement composer avec les notions d’équité en emploi, d’équité salariale et de discrimination. L’ouvrage aborde à la fois les notions d’équité en emploi et d’équité salariale. On y apprend à distinguer, parmi l’ensemble des employeurs, ceux qui sont de compétence canadienne et québécoise. Cette distinction est importante, car ils sont régis par deux régimes juridiques différents : les régimes applicables aux entreprises de compétence québécoise et ceux qui sont applicables aux entreprises de compétence canadienne. L’ouvrage aborde les décisions que doivent prendre tant les gestionnaires que les travailleuses et les travailleurs engagés dans le processus, les difficultés qui se présentent à elles ou à eux, et les critiques adressées aux deux régimes en vigueur.