Author: Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738174434
Category :
Languages : en
Pages : 319
Book Description
Author: Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738174434
Category :
Languages : en
Pages : 319
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Repenser Les Institutions Pour Le Travail Et L'emploi
Author: Canadian Industrial Relations Association. MeetingPublisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763778815
Category : Employment (Economic theory)
Languages : en
Pages : 436
Book Description
Social Partners and Gender Equality
Author: Anna ElomäkiPublisher: Springer Nature
ISBN: 3030811786
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 324
Book Description
This book breaks new ground in gender and politics research by studying the multiple ways in which gender and intersectional equalities shape and are shaped by social partners representing employers and employees in Europe, as well as the relationships between those social partners. Little critical attention has been paid to these organizations, yet, as this volume illustrates, social partners are important actors in relation to gender and other inequalities at the level of both individual European countries and the European Union. The chapters in this volume explore the impact of social partners on (in)equalities in a variety of 21st-century political contexts, taking into account phenomena such as neoliberalisation, austerity, and the COVID-19 crisis. This volume adds a crucial dimension to studies on gender inequalities in the labour market, contributing to research on issues such as domestic work, the gender pay gap, and the persistent undervaluation of women’s labour and feminized reproductive labour, in particular care work. It also represents a significant contribution to the literature on gender equality policy. The book’s focus on social partners provides important insights that help to explain the persistence of gender inequalities and the difficulties of adopting and implementing policies to combat them. This volume should appeal to students and researchers of gender studies, politics, European politics, employment relations, and international relations, as well as to policymakers engaged in addressing gender inequalities in the labour market.
La dimension extérieure de l'espace de liberté, de sécurité et de justice de l'Union européenne après le Traité de Lisbonne
Author: Catherine Flaesch-MouginPublisher: Primento
ISBN: 2802742035
Category : Law
Languages : en
Pages : 414
Book Description
Le présent ouvrage est le résultat d’une recherche conjointe entre les Universités de Bologne, Rennes et Bruxelles sur le thème de la dimension extérieure de l’espace de liberté, de sécurité et de justice de l’Union européenne (ELSJ). Cette recherche a été soutenue par la Commission européenne dans le cadre de l’ Action Jean Monnet. Il associe des professeurs et chercheurs de renom qui conjuguent leurs compétences et situent leur analyse à l’intersection des politiques en la matière et des politiques externes de l’Union européenne. Les auteurs évaluent de manière critique l’impact du traité de Lisbonne et de la pratique de l’Union concernant la dimension extérieure de l’ELSJ. Cette dimension dont l’importance ne cesse de croître oblige l’Union à concilier des impératifs parfois contradictoires entre les objectifs sécuritaires de l’ELSJ ou ceux de l’action extérieure, ou encore avec les valeurs sur lesquelles elle est fondée. Les auteurs tentent de répondre à différentes questions induites par le nouveau système de représentation extérieure de l’Union dans le domaine de l’ELSJ : Quelles sont les retombées juridiques du nouveau système ? Quel est également son impact politique ? Ne risque-t-on pas une incursion croissante de la politique étrangère et de sécurité commune (PESC) dans les aspects sécuritaires de l’ELSJ ?
Les systèmes de mise en œuvre de la protection sociale
Author: Kathy LindertPublisher: World Bank Publications
ISBN: 1464818622
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 727
Book Description
Le Manuel de référence sur les systèmes de mise en œuvre de la protection sociale synthétise les expériences et les leçons apprises des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale à travers le monde. Il adopte un concept de la protection sociale large, qui couvre différentes populations telles que les familles pauvres ou à faible revenu, les chômeurs, les personnes handicapées et les personnes confrontées à des risques sociaux. Il analyse différents types d’interventions des gouvernements pour la protection des individus, des familles ou des ménages, au travers de programmes spécifiques allant de programmes ciblant la pauvreté, aux prestations et services en faveur de l’emploi, et aux prestations et services au bénéfice des personnes handicapées et d’autres services sociaux. Ce Manuel de référence cherche à répondre à différentes questions pratiques soulevées au cours de la mise en œuvre, en particulier : • Comment les pays mettent-ils en œuvre les prestations et services de protection sociale ? • Comment le font-ils avec l’efficacité et l’efficience voulues ? • Comment assurent-ils une inclusion dynamique, en particulier celle des personnes les plus vulnérables et les plus défavorisées ? • Comment favorisent-ils une meilleure coordination et intégration non seulement entre les différents programmes de protection sociale mais aussi avec les programmes mis en œuvre par d’autres acteurs gouvernementaux ? • Comment peuvent-ils répondre aux besoins des populations ciblées et assurer une meilleure expérience client ? Le cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale précise les principaux éléments de cet environnement opérationnel. Il se décline en différentes phases qui s’échelonnent tout au long de la chaîne de mise en oeuvre. Ces phases sont les lieux d’interactions entre différents acteurs, parmi lesquels des personnes et des institutions. La communication, les systèmes d’information et la technologie facilitent ces interactions. Ce cadre peut s’appliquer à la mise en œuvre d’un ou plusieurs programmes ainsi qu’à la mise en place d’une protection sociale adaptative. Le Manuel de référence des systèmes de mise en œuvre de la protection sociale s’articule autour de huit principes clés qui constituent le code de conduite de la mise en œuvre : 1. Les systèmes de mise en œuvre ne suivent pas un modèle unique, mais tous les modèles partagent des points communs qui forment le coeur du cadre de mise en œuvre des systèmes de protection sociale. 2. La qualité de la mise en œuvre a une grande importance et la faiblesse de l’un des éléments constitutifs de la chaîne de mise en œuvre affectera négativement l’ensemble de celle-ci et réduira les impacts du ou des programmes qui lui sont associés. 3. Les systèmes de mise en œuvre évoluent dans le temps, de manière non linéaire et leur point de départ est important. 4. Dès le début de la mise en œuvre, des efforts devront être déployés pour « garder les choses simples » et pour « bien faire les choses simples ». 5. Le premier segment de la chaîne, à savoir l’interface entre les futurs bénéficiaires et l’administration, est souvent son maillon le plus faible. Son amélioration peut nécessiter des changements systémiques, mais ceux-ci contribueront considérablement à l’efficacité globale et atténueront les risques d’échec de cette interface. 6. Les programmes de protection sociale ne fonctionnent pas dans le vide et, par conséquent, leur système de mise en œuvre ne doit pas être développé en vase clos. Des opportunités de synergies entre institutions et systèmes d’information existent et les saisir peut améliorer les résultats des programmes. 7. Au-delà de la protection sociale, ces systèmes de mise en œuvre peuvent aussi améliorer la capacité des gouvernements à fournir d’autres prestations ou services, comme les subventions à l’assurance maladie, les bourses d’études, les tarifs sociaux de l’énergie, les allocations logement et l’accès aux services juridiques. 8. L’inclusion et la coordination sont des défis omniprésents et permanents. Pour les relever, il faut donc améliorer de façon continue les systèmes de mise en œuvre à travers une approche dynamique, intégrée et centrée sur la personne.
Communiqué
Author: Publisher:
ISBN:
Category : Cost and standard of living
Languages : en
Pages : 152
Book Description
Treaties and Other International Acts Series
Author: United StatesPublisher:
ISBN:
Category : United States
Languages : en
Pages : 1046
Book Description
Ageing and Employment Policies/Vieillissement et politiques de l'emploi: Norway 2004
Author: OECDPublisher: OECD Publishing
ISBN: 9264020462
Category :
Languages : en
Pages : 126
Book Description
This report contains a survey of the main barriers to employment for older workers, an assessment of measures to overcome these barriers, and a set of policy recommendations for Norway.
The Shoe Workers' Journal
Author: Publisher:
ISBN:
Category : Shoemakers
Languages : en
Pages : 804
Book Description
Union Boot and Shoe Worker
Author: Publisher:
ISBN:
Category : Labor unions
Languages : en
Pages : 882
Book Description
