Author: Moussa Aiche
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 54
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Dans ce travail de recherche, je me suis interrogé sur l'impact de la reconnaissance au travail sur le bien-être des soignants. Comment le cadre de santé peut-il améliorer la satisfaction et le bien-être au travail par le biais de la reconnaissance ? La reconnaissance du personnel serait-elle un outil de management incontournable pour lui ? Afin de répondre à ce questionnement, la démarche de recherche compréhensive a permis d'aborder les concepts de reconnaissance, de management, bien-être et identité. Ensuite est venu le temps de l'enquête auprès d'aides-soignantes et de cadre de santé qui a révélé que la reconnaissance au travail génère motivation, plaisir, satisfaction et surtout un réel bien-être au travail. L'analyse des résulats met en évidence qu'un management par la reconnaissance et la confiance du cadre de santé favorise le bien-être du personnel soignant au travail. Avant d'être un professionel soignant, l'individu est d'abord une personne qui a besoin d'être reconnue comme telle pour pouvoir s'exprimer pleinement dans son travail et prendre du plaisir au travail.
Author: Geoffrey Nougé
Publisher: Société des Ecrivains
ISBN: 2748392531
Category :
Languages : fr
Pages : 150
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Première préoccupation des acteurs des Ressources Humaines en 2011, la question de la santé au travail et plus particulièrement de la reconnaissance demeure au cœur des processus de réflexion actuels ou futurs de l'ensemble des organisations. Pourtant, ce sujet reste méconnu et/ou non maîtrisé par la plupart des protagonistes en raison de la faiblesse de la documentation existante et de leur impossible retranscription managériale.
Author: Christophe Laval
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 221236671X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 157
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De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que s
Author: Olivier Dupont
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1786303086
Category : Philosophy
Languages : en
Pages : 212
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A polymorphous concept, power has imposed itself since ancient times. Whether it characterizes the phenomena of domination, exclusion or voluntary submission, it illuminates social relations and, since the 20th Century, interpersonal relations. This book offers, first of all, a daring panorama through its intertwining of different theoretical propositions relating to power, across time and across disciplines. It then presents the work of researchers in information and communication sciences who draw from these proposals the materials allowing them to develop their own analyses. These analyses revisit discursive power with respect to contemporary formations of communication and information. They investigate digital technologies by problematizing the phenomena of influence, control and access to knowledge. Finally, they reflect on the media in the light of inherent powers of social mediation, advertising and journalism.
Author: Caroline Danner
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 68
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Author: Ofélia Tatu
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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La présente recherche étudie le rôle de la reconnaissance comme ressource et levier pour la construction de la santé et le développement des capacités des employés. Elle analyse également la place des ressources individuelles, collectives et organisationnelles dans le cadre des démarches de prévention des risques psychosociaux au travail et la contribution de la reconnaissance dans le processus de construction de la santé au travail. Dans le cadre de cette thèse nous avons analysé 16 démarches de prévention des risques psychosociaux, ainsi que des documents significatifs par rapport à notre problématique. Nous avons également réalisé 147 entretiens individuels et trois entretiens collectifs. Les résultats ont mis en évidence le fait que la reconnaissance joue un rôle important pour la santé et que les pratiques de reconnaissance doivent se matérialiser en lien avec quatre sources : l'institution, le collectif, l'activité de travail et l'autrui significatif. De plus, nos résultats ont mis en évidence une tridimensionnalité du concept de reconnaissance. Ainsi, cette thèse apporte une contribution théorique et pratique sur le thème de la reconnaissance au travail. Elle permet de préciser le cadre conceptuel et méthodologique à mobiliser pour analyser la reconnaissance et mettre en place de pratiques qui favorisent la santé.
Author:
Publisher: Editions de l'Atelier
ISBN: 9782708224
Category :
Languages : en
Pages : 192
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Author: Jean-Pierre Brun
Publisher: [Québec] : Chaire en gestion de la santé et de la sécurité du travail dans les organisations
ISBN: 9782980780844
Category : Employee motivation
Languages : fr
Pages :
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Author: Nicolas Valticos
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789222165551
Category : Law
Languages : fr
Pages : 740
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Author: Council of Europe/Conseil de l'Europe
Publisher: BRILL
ISBN: 9047416309
Category : Reference
Languages : en
Pages : 1553
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This volume of the Yearbook of the European Convention on Human Rights, prepared by the Directorate of Human Rights of the Council of Europe, relates to 2004. Part one contains information on the Convention. Part two deals with the control mechanism of the European Convention on Human Rights: selected judgments of the European Court of Human Rights and human rights (DH) resolutions of the Committee of Ministers; part three groups together the other work of the Council of Europe in the field of human rights, and includes the work of the Committee of Ministers, the Parliamentary Assembly and the Directorate General of Human Rights; part four is devoted to information on national legislation and extracts from national judicial decisions concerning rights protected by the Convention. Appendix A contains a bibliography on the Convention, and Appendix B the biographies of the new judges elected to the European Court of Human Rights.
