Author: Rocco Mela
Publisher: Independently Published
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 164

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Book Description
Nous voilà!Vous avez réussi à obtenir un entretien d'embauche à force d'envoyer des CV comme une mitrailleuse automatique!Le temps est venu! Après tant d'errances, une entreprise a décidé de vous voir de première main!Toutes les heures passées à déposer votre CV au-delà de toute croyance, chaque soirée passée derrière le PC à passer au crible les offres d'emploi, ont enfin servi!Mais maintenant?Que faire?À l'école, à l'université, personne ne vous a appris à aborder un entretien d'embauche.Panique: quelle réponse et comment répondre aux questions, parler peu ou beaucoup, s'habiller de façon élégante ou sobre, rester immobile ou bouger avec le corps, serrer la main ou pas, naviguer sur le site de l'entreprise ou se rendre à l'entretien de manière naïve pour être vous-même?Si nous voulons donner une réponse à toutes les mauvaises pensées qui vont tourner dans votre tête, il suffit de dire que la vérité est simple, sacrément simple. Mais, comme d'habitude, quand quelque chose est trop simple, nous ne le considérons pas comme une option viable!Depuis que vous avez acheté ce livre, vous êtes déjà sur la bonne voie.Et je vais vous dire le secret tout de suite!Pour réussir un entretien d'embauche, vous avez besoin d'études, de méthode et d'expérience: - étudier car nous devons examiner minutieusement notre employeur potentiel, comprendre ce qu'il recherche et ce qu'il attend de nous.- méthode car sans plan, vous ne pouvez aller nulle part. N'improvisez pas. Entraînez-vous comme un boxeur. Action et réaction. Vous êtes sur le champ de bataille et ce contrat de travail doit être le vôtre! D'accord, vous allez soulever l'enfer pour cela, mais avec méthode et discipline.- l'expérience parce que les premières fois, tous vos amis plus âgés dans le monde du travail vous le diront, vous manquerez. Vous serez rejeté. Non pas parce que vous n'êtes pas un bon candidat pour ce poste, mais parce que vous n'aurez toujours pas l'expérience d'un commandant qui a remporté 100 batailles. C'est normal, ne vous découragez pas. Plus tôt vous comprendrez où vous vous êtes trompé lors des premières batailles, plus vite vous commencerez à gagner!Êtes-vous à la hauteur?Eh bien, vous êtes prêt à lire le livre!

Author: François Samson
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212292503
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 306

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Book Description
Devenez un Super candidat ! Vous voulez obtenir le poste de vos rêves ? Vous allez découvrir vos nombreux talents... et apprendre à les exprimer au cours de l'entretien d'embauche ! Difficulté à "se vendre", panique face à la question piège ou incapacité à se faire expliquer la nature réelle du poste, les écueils de l'entretien d'embauche sont nombreux. C'est qu'un entretien d'embauche ne s'improvise pas : il est primordial de se préparer avec méthode, et d'adopter les bonnes attitudes. Le Guide du Super candidat propose ainsi : Une méthode complète, étape par étape : le recrutement équitable Des outils et des modèles clés en main pour mettre en avant ses atouts, préparer ses entretiens d'embauche, réussir l'entretien téléphonique puis en face-à-face, et gérer le post-entretien Des conseils de professionnels pour se mettre en valeur, maîtriser ses émotions, se préparer aux tests, comprendre les motivations du recruteur, poser les bonnes questions, négocier sa rémunération, etc. 100 dessins et bandes dessinées avec 8 personnages qui permettent des mises en situation ludiques et parlantes Des autodiagnostics pour détecter ses forces et ses faiblesses

Author: Claude d'Estais
Publisher: Dunod
ISBN: 2100803646
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 239

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Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes au niveau des équipes mais aussi de son enjeu pour le développement de l’entreprise L’objectif d’un entretien de recrutement est de permettre au recruteur de recueillir les éléments qui vont lui permettre de prendre la bonne décision. Pour cela le recruteur doit avoir identifié au préalable ce qu’il recherche et comment le chercher tout en se connaissant lui-même en tant que recruteur afin d’être le plus à même d’analyser les éléments recueillis. Cet ouvrage offre à la fois méthodes, outils et astuces pour mener efficacement un entretien de recrutement. Enrichi de cas, exercices et questionnaires.

Author: Martin John Yate
Publisher: Groupe Express Editions
ISBN: 9782843435249
Category : Employment interviewing
Languages : fr
Pages : 228

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Les réponses à plus de 200 questions délicates accompagnées d'exemples et de conseils pour réussir son entretien d'embauche.

Author: Cédric Morin
Publisher: Groupe Express Editions
ISBN: 9782843433887
Category :
Languages : fr
Pages : 228

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Propose de nombreux conseils pour se préparer à des entretiens divers, connaître les dernières techniques de recrutement, répondre aux questions d'un chasseur de tête, maitriser son image et doper son mental ...

Author: Jean-Yves Arrivé
Publisher: Larousse
ISBN: 2035950759
Category : Self-Help
Languages : fr
Pages : 200

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Comment se préparer mentalement, être à l'aise et répondre aux questions les plus pointues , les plus tordues et les plus ambigües que peuvent poser les recruteurs lors des entretiens d'embauche ? Les conseils avisés de deux coachs spécialistes du recrutement. Liste de quelques questions piège : Qui êtes vous ? Pourquoi avoir choisi notre entreprise ? Que savez vous de nous ? Comment vous voyez-vous monter dans la hiérarchie ? Pourquoi devrait-on vous choisir ? Où vous projetez-vous dans 5, 10 ans ? Etes vous mobile ? Jusqu’où ? Comment expliquez vous ces trous dans votre CV ? Pourquoi une pareille hyper-activité ? Vous n’avez pas beaucoup d’expérience, pourquoi devrions-nous vous recruter ?

Author: Jean-Yves Arrivé
Publisher: Larousse
ISBN: 2036007627
Category : Study Aids
Languages : fr
Pages : 96

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Trop de candidats ne préparent pas assez leur entretien de recrutement et se trouvent bien démunis le jour J. Comment rechercher l’information sur le poste à pourvoir ? Comment s’habiller ? Quelle gestuelle adopter ? Comment se présenter ? Peut-on mentir sur son parcours ? Etc. Vous trouverez toutes les réponses à vos questions dans livre écrit par un coach expérimenté en ressources humaines. Vous disposerez ainsi de tous les codes de l’entretien, assortis d’exemples concrets et de conseils à retenir. Se faire recruter, c’est dans la poche !

Author: Éditions Prat
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402401958
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 163

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Comment mener une recherche d'emploi efficace ? Comment rédiger la lettre de motivation qui décroche un entretien ? Quelles sont les règles d'un CV performant ? Comment se préparer aux tests lors d'un recrutement ? L'entretien de recrutement : quels sont les pièges à éviter ? Comment négocier votre salaire ? Comment obtenir une promotion ? Comment négocier au sein de votre entreprise ? « Le Guide Prat de l'emploi gagnant » : de l'embauche à la réussite professionnelle, un guide indispensable pour prendre enfin sa vie professionnelle en main, et ne plus laisser passer les opportunités, qu'il s'agisse d'un poste nouveau ou d'une évolution de carrière. « Le Guide Prat de l'emploi gagnant » : des conseils, des astuces, des règles à respecter, des adresses. Avec « Le Guide Prat de l'emploi gagnant », vous êtes en possession d'un ouvrage, qui vous donne les armes pour vous développer et réussir votre vie professionnelle.

Author: Daniel Porot
Publisher: Porot et Partenaire
ISBN: 2376920795
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 453

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Questions délicates, incontournables ou anodines... Les recruteurs traquent vos moindres failles. Apprenez à déjouer leurs pièges ! Sachez décrypter les questions les plus fréquemment posées en entretien: - Combien de temps vous faudra-t-il pour être opérationnel? - Quels caractéristiques possédez-vous qui vous font penser pouvoir réussir dans ce job ? - Décrivez-nous une situation où vous n'avez pas pu atteindre vos objectifs. - Nous rencontrons une difficulté avec... comment vous y prendriez-vous? - Décrivez-nous une situation où vous avez dû faire preuve d'esprit d'équipe. - Décrivez-nous une mission clé que vous avez récemment menée à bien. - Quelles ont été vos décisions les plus importantes dans le cadre de votre travail ? - Que devons-nous faire pour entretenir votre motivation ? Pour mieux vous connaître, les recruteurs testent votre personnalité, votre motivation, vos compétences ou votre aptitude à vous fondre dans une hiérarchie. Grâce à ce livre d'entraînement, réalisé par Daniel porot, notre expert en recrutement, vous vous préparez en toute connaissance de cause. En 202 questions clés, vous saurez les attitudes à éviter, les bonnes et les mauvaises réponses, les points forts à mettre en avant. Vous aurez ainsi tous les atouts en main pour décrocher votre emploi ! Inclus: 200 tests psychotechniques pour vus entraîner

Author: Philippe Villemus
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2376877555
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 201

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Book Description
Si le recrutement est bien considéré comme une étape majeure de la vie des entreprises, peu de dirigeants, managers ou responsables RH suivent cependant des formations spécifiques pour s’y préparer. L’auteur propose une méthode scientifique, très accessible, qui permettra à tout recruteur de mieux préparer et structurer ses entretiens. En alliant rigueur et objectivité, et en menant les entretiens de recrutement comme une véritable enquête, le recruteur, expérimenté comme débutant, pourra ainsi limiter le risque d’erreur. Le recrutement ne constituera plus alors un acte au résultat aléatoire mais adoptera une méthode structurée et efficace au service de la stratégie RH de l’entreprise. Ce livre s’adresse à tous ceux qui sont amenés à faire passer des entretiens d’embauche, mais aussi aux enseignants qui y trouveront des règles et des techniques à partager, et aux candidats qui souhaitent se préparer à leurs futures interviews. La méthode, opérationnelle et claire, permet ainsi de choisir sereinement et rationnellement des collaborateurs performants. Elle peut aussi s’appliquer à d’autres activités professionnelles qui impliquent des évaluations à formuler et des décisions à prendre et motiver.