L'égalité hommes/femmes au travail PDF Download
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Languages : fr
Pages : 111
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Languages : fr
Pages : 111
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Author: Bureau international du travail. Bureau pour l'égalité entre hommes et femmes
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9222192567
Category : Discrimination in employment
Languages : fr
Pages : 204
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Author: OECD
Publisher: OECD Publishing
ISBN: 9264203427
Category :
Languages : fr
Pages : 336
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Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans tous les domaines de la vie sociale et économique et dans tous les pays. Les jeunes femmes des pays de l’OCDE poursuivent généralement de plus longues études que les jeunes hommes, mais elles sont moins susceptibles que ces derniers d’exercer une activité rémunérée.
Author: International Labour Office. Bureau for Gender Equality
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 10
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Author: Franck Petit
Publisher:
ISBN: 9782297093880
Category :
Languages : fr
Pages : 189
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Author: Commission du Travail des Femmes
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 24
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Author: Christophe FALCOZ
Publisher: Éditions EMS
ISBN: 2376870895
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 9
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L’égalité entre les femmes et les hommes au travail a fait l’objet de formidables avancées depuis le début des années 1970. Pourtant, l’égalité réelle tarde à venir. Voire, des crispations se font jour et un risque de retour en arrière n’est pas à exclure. Pourquoi l’égalité professionnelle en est-elle à ce stade, au milieu du gué ? Est-elle juste une affaire de mixité, de femmes, de pratiques Ressources Humaines (RH) renouvelées et de performance économique au sein des grands groupes privés ? Il semblerait que le mentoring, les réseaux féminins ou les formations au leadership réservées aux femmes cadres ne sauraient suffire pour dépasser les inégalités de recrutement, de salaire ou de carrière. Cet ouvrage propose de nombreuses pistes concrètes pour parvenir à une égalité réelle en s’attaquant notamment à la santé des femmes non-cadres, à la lutte contre le sexisme ordinaire et le harcèlement ou à la refonte en profondeur des systèmes de GRH. Il invite à concevoir l’égalité professionnelle comme une approche intégrée au management de la diversité et à la responsabilité sociétale, co-construite entre les parties prenantes internes et externes, ainsi qu’à l’intersection du sexe et d’autres différences comme l’âge, le handicap ou l’orientation sexuelle. L’égalité femmes-hommes au travail devient alors un laboratoire pour repenser les relations de travail, un vecteur de transformation des pratiques managériales et un levier du vivre-ensemble et de l’inclusion.
Author:
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9222152379
Category : Equal pay for equal work
Languages : fr
Pages : 162
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Author: Mahamadou Moutté
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 76
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Le sujet de ce mémoire traite de l’égalité Hommes Femmes d’une manière générale, avec un recentrage sur les inégalités liées à l'emploi, la place des stéréotypes dans l’éducation et l'orientation ainsi que les caractéristiques du chômage des femmes liés au sous emploi. Les thèmes abordés concernent aussi les leviers sur lesquels on peut agir. Etant donné que mon stage s’est déroulé au sein de la Délégation départementale aux Droits des Femmes et à l'Egalité, les solutions retenues sont celles qui sont mises en oeuvre par mon lieu de stage au niveau départemental. Les actions se sont situées donc auprès des enfants, afin de détecter précocement les stéréotypes et de briser leurs codes pour éviter la reproduction continuelle des schémas inégalitaires. La DDFE a monté également une action expérimentale pour permettre aux femmes d’échapper au sous emploi qui les touche particulièrement. Au sein d’un groupement d’employeurs elles sont employées en Cdi à temps plein et sont mises à disposition d’autres employeurs à temps partiel. Par ailleurs une action de partenariat basé sur les échanges de bonnes pratiques et le dialogue sur l'égalité dans le travail a également été abordée. Il s’agit du Réseau Egalité 37 qui compte aujourd’hui plus de trente partenaires divers. Ce mémoire rend donc compte des différentes sphères d’actions possibles pour modifier le statut de la Femme aussi bien à domicile qu’au travail.
Author: Aubin Dassi-Ndé
Publisher:
ISBN: 9782342353549
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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