Author: Henri Maillard (auteur d'une thèse de droit)Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 142
Book Description
La théorie du droit au travail en France
Author: Henri Maillard (auteur d'une thèse de droit)Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 142
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La Théorie du droit au travail en France. These, etc
Author: Henri MAILLARDPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 142
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La théorie du droit au travail en France
Author: Henri MaillardPublisher:
ISBN:
Category : Right to labor
Languages : fr
Pages : 152
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Théorie de l'institution et droit du travail
Author: Carole GiraudetPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
Book Description
Théorie de l'institution et droit du travail ou l'histoire d'une controverse. Paul Durand, le plus influent représentant de la doctrine classique française de droit du travail est l'un des principaux promoteurs de la théorie institutionnelle de l'entreprise. Au milieu du XXème siècle, la question de l'entreprise institution est la controverse majeure et structurante de cette nouvelle discipline juridique. L'histoire sensible appartenir au passe. Pourtant la référence doctrinale persistante à une théorie qui annonçait la disparition du contrat interroge. S'agit-il d'un hommage aux antécédents doctrinaux ou traduit-elle la vitalité d'une représentation institutionnelle des rapports de travail ? La réponse requiert de dépasser la controverse sur la réalité de l'institution pour en faire un objet théorique. L'institution est une théorie du droit, œuvre de juristes français, italien et allemand qui ont tous appréhendé l'entreprise dans leur construction. Le droit du travail forme l'outil permettant d'identifier l'armature commune des discours institutionnalistes. De cette confrontation théorique se dégage l'hypothèse de l'entreprise institution, outil d'analyse du droit du travail. La confrontation avec Le droit positif donne un résultat contrasté. L'hypothèse semble trouver correspondance dans une image juridique de l'entreprise qui légitime la soumission au pouvoir. Mais la soumission du pouvoir aux volontés du salarie et de l'employeur fait obstacle a toute consécration juridique de l'hypothèse. La contradiction n'est cependant qu'apparente : ne pas transformer l'image en réalité juridique semble constituer la condition pour faire fonctionner le pouvoir patronal.
Droit du travail et théorie générale de l'acte juridique
Author: Christine Germain-DonnatPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Essai sur la contribution du droit du travail à la théorie générale de la personne humaine
Author: Pierre-Étienne KenfackPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
Book Description
Étude historique sur les théories du droit au travail
Author: Jacques DufourPublisher:
ISBN:
Category : Right to labor
Languages : fr
Pages : 113
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Etude historique sur les théories du droit au travail
Author: Jacques Dufour (juriste.)Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 113
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Europe in 1848
Author: Dieter DowePublisher: Berghahn Books
ISBN: 1571811648
Category : History
Languages : en
Pages : 1008
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The events of 1989/90 in Europe demonstrated the renewed relevance of the mid-nineteenth century uprisings: both by showing, once again, how a revolutionary initiative could quickly spread through different European countries, but also by calling into question the nature of revolution and the criteria for a revolution's success and failure. To commemorate the 1848 revolution in a spirit of renewed critical inquiry, an international team of prominent historians have come together to produce what must be the most comprehensive work on this topic to date and to offer a synthesis that sums up the current state of scholarly research, emphasizing the many new interpretations that have developed over several decades.
Droit du travail et théorie de l'acte juridique
Author: Christine Germain-DonnatPublisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 489
Book Description
LES MANIFESTATIONS DE L'HOMME EN VUE DE CREER DES SITUATIONS JURIDIQUES SONT DE PLUS EN PLUS DIVERSIFIEES. L'ACTE JURIDIQUE UNILATERAL ET L'ACTE JURIDIQUE COLLECTIF OCCUPENT EN EFFET UNE PLACE DE PLUS EN PLUS IMPORTANTE DANS L'ORDONNANCEMENT JURIDIQUE. CETTE DIVERSIFICATION EST PARTICULIEREMENT MARQUEE EN DROIT DU TRAVAIL. AU COTE DU CONTRAT INDIVIDUEL DE TRAVAIL, L'ENGAGEMENT UNILATERAL DE VOLONTE ET LA CONVENTION COLLECTIVE CONSTITUENT DES SOURCES IMPORTANTES D'OBLIGATIONS. LE DROIT DU TRAVAIL CONNAIT EGALEMENT DE L'ACTE JURIDIQUE UNILATERAL ET, DANS UNE MOINDRE MESURE, DE L'ACTE UNILATERAL COLLECTIF. AINSI, LA CATEGORIE D'ACTE JURIDIQUE EST DECLINEE DANS CETTE MATIERE SUR TOUS LES MODES, TANT AU NIVEAU DES ACTES INDIVIDUELS QUE COLLECTIFS. LE DROIT DU TRAVAIL RAPPELLE AINSI A CEUX QUI L'AURAIENT PEUT ETRE OUBLIE LA NECESSITE D'UNE THEORIE GENERALE DE L'ACTE JURIDIQUE POUR APPREHENDER L'ENSEMBLE DES INTERVENTIONS VOLONTAIRES DE L'HOMME DANS LA SPHERE JURIDIQUE. IL APPORTE EGALEMENT UN ECLAIRAGE NOUVEAU SUR DE NOMBREUSES REGLES ET PRINCIPES CONTRACTUELS, CE QUI RENOUVELLE ET ENRICHIT LA THEORIE GENERALE DU CONTRAT, ET PLUS LARGEMENT LA THEORIE GENERALE DE L'ACTE JURIDIQUE. EN RETOUR, LA THEORIE GENERALE DE L'ACTE JURIDIQUE EST LA SEULE SUSCEPTIBLE D'OFFRIR UNE STRUCTURE D'ACCUEIL SUFFISAMMENT LARGE ET UN CRITERE COMMUN POUR REUNIR ET FEDERER L'ENSEMBLE DE CES ACTES. LES INTERACTIONS ENTRE LE DROIT DU TRAVAIL ET LA THEORIE GENERALE DE L'ACTE JURIDIQUE APPARAISSENT AINSI A LA FOIS RICHES ET VARIEES.
