Participation and Self-management

Participation and Self-management PDF Author: Eugen Pusić
Publisher:
ISBN:
Category : Management
Languages : en
Pages : 734

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Participation and Self-management

Participation and Self-management PDF Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Management
Languages : en
Pages : 744

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Transnational Industrial Relations

Transnational Industrial Relations PDF Author: Hans Gunter
Publisher: Springer
ISBN: 1349012912
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 485

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Industrial Relations

Industrial Relations PDF Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial relations
Languages : en
Pages : 736

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European Social Charter

European Social Charter PDF Author: Consejo de Europa (Estrasburgo, Francia). Committee of Independent Experts
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287119421
Category : Europe
Languages : en
Pages : 68

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Workers' Participation in Management

Workers' Participation in Management PDF Author: International Institute for Labour Studies
Publisher:
ISBN:
Category : Employees' representation in management
Languages : en
Pages : 126

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Documentation Internationale Du Travail

Documentation Internationale Du Travail PDF Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Branch
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 630

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European Social Charter (revised)

European Social Charter (revised) PDF Author: European Committee of Social Rights
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287158314
Category : European Social Charter
Languages : en
Pages : 448

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Economic Analysis and Workers' Management

Economic Analysis and Workers' Management PDF Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Economics, Mathematical
Languages : en
Pages : 1014

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Concilier flexibilité du travail et cohésion sociale

Concilier flexibilité du travail et cohésion sociale PDF Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287158130
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 532

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Ce volume bilingue pose la question des effets des réformes institutionnelles et organisationnelles du marché du travail sur la cohésion sociale. Dans cet ouvrage, le Conseil de l'Europe recherche la conciliation entre ce qui est inévitablement imposé par la mondialisation, c'est-à-dire la réorganisation des paramètres de la concurrence, et la cohésion sociale. La conciliation doit prendre en compte une valeur politique essentielle, la sécurité démocratique, qui se trouve d'abord dans l'emploi : le coût social et sociétal élevé de la précarité le confirme. Néanmoins, sécurité ne signifie pas rigidité et doit se traduire plutôt par la reconnaissance sociale d'un "droit à la transition" qui appelle à la coresponsabilité de tous les acteurs sociaux. La conciliation est plus qu'un devoir politique : elle est le prix de la stabilité qui assure la durabilité sociale.