La organización del tiempo de trabajo y su relación con la seguridad y las condiciones laborales PDF Download
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Author: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 282
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Book Description
Author: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (España)
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 282
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 0
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Conference papers, arrangement of working time, occupational health, occupational health, occupational medicine, and occupational safety - covers payment by result, night work, shift work, occupational injury, hazards, toxic substances, hours of work, reduced hours of work, ergonomics, working conditions, safety training, absenteeism, legal aspects, comments on labour legislation. Bibliographys, graphs, illustrations, tables.
Author:
Publisher: Food & Agriculture Org.
ISBN: 9251389691
Category :
Languages : en
Pages : 156
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Author: Juan José Castillo
Publisher:
ISBN:
Category : Electronic industries
Languages : en
Pages : 194
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Author: Jean-Louis Michau
Publisher:
ISBN:
Category : Flextime
Languages : es
Pages : 236
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Monograph comprising theoretical considerations on the contribution of work organization and the arrangement of working time to the quality of working life in developed countries - covers flexible hours of work, compressed working week, shift work, Job Sharing, job rotation, part time employment, etc., sees advantages for young workers and older workers, and considers the role of government policy and the trade unions.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Labor laws and legislation
Languages : en
Pages : 404
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Author: International Labour Office. Central Library and Documentation Branch
Publisher:
ISBN:
Category : Labor
Languages : en
Pages : 634
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Author: Francisco J. Trillo Párraga
Publisher: Lex Nova
ISBN: 8498981204
Category : Law
Languages : es
Pages : 318
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Esta momografía reflexiona sobre la necesaria modernización del Derecho del Trabajo a partir de la constatación de un modelo de regulación obsoleto e ineficiente: el de la flexibilidad laboral introducida unilateralmente por el empresario, que tiene su origen fundamentalmente en las reformas operadas durante la década de los años 90. Para ello, se ha escogido uno de los principales institutos jurídicos del trabajo por cuenta ajena -el tiempo de trabajo- ya que éste presenta la virtud de hacer emerger con nitidez el conflicto estructural entre capital y trabajo reconducido a través de la regulación jurídica.Este estudio del tiempo de trabajo se proyecta desde la necesaria confrontación de la regulación jurídica con los diversos procesos de producción que hoy envuelven al trabajo, insistiendo en la necesidad de huir de determinismos que suelen acompañar al debate sobre la transformación del proceso de producción.Para el empresariado, la obtención de un beneficio a través de la capacidad de ordenar flexiblemente los tiempos de la producción con el objetivo de adaptación de dichos tiempos a las demandas volubles de los mercados de bienes y servicios. Para los trabajadores, derechos fundamentales como la vida e integridad física y la emancipación del trabajador a través del libre desarrollo de su personalidad aparecen ligados tradicionalmente al tiempo de trabajo. El análisis jurídico de la satisfacción de los intereses de los trabajadores aparece cohesionado en este estudio a través de una visión omnicomprensiva de las desigualdades que padecen los trabajadores.El estudio finaliza con una reflexión sobre el impacto de la actual regulación jurídica del tiempo de trabajo en el interior de las clases trabajadoras, mediante la conformación de distintas identidades como consecuencia de la diversidad de estatutos jurídicos que se han ido generando en torno a la duración del vínculo jurídico de adscripción del trabajador a la empresa.
Author:
Publisher: MAD-Eduforma
ISBN: 8466526129
Category :
Languages : en
Pages : 410
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Author: Varios autores
Publisher: Boletín Oficial del Estado
ISBN: 8434028719
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 1316
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El «tiempo» es siempre inseparable del trabajo, pero su importancia como criterio de determinación de la prestación laboral y su imbricación en el propio objeto del contrato de trabajo varían a mediada que se desarrolla. Se habla normalmente de flexibilidad del tiempo de trabajo por referencia a las acomodadas exigencias productivas de la empresa (poder de dirección, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, distribución irregular de la jornada, horas extraordinarias compensables con descanso, descuelgue de convenio, etc.). Pero lo cierto es que un fenómeno similar acaece desde la perspectiva de la contraparte, por razones personales de quien la ocupa; la creciente necesidad social de hacer compatibles las obligaciones laborales con los deberes familiares posee reflejo normativo evidente (suspensión del contrato, permisos, reducción de jornada, derecho de adaptación), lo que a su vez es inseparable de la elemental exigencia de igualdad entre personas trabajadoras sea cual sea su sexo. Baste recordar que está por completo abierto el debate sobre la soberanía del tiempo de trabajo, por utilizar una locución querida para la OIT. Cambios en suma numerosos y trascendentes, que no rompen la caracterización del contrato de trabajo ni el ámbito de la disciplina jurídica laboral, pero sí matizan el modo de entender la dependencia, requisito de laboralidad tan vivo como dinámico. Además de numerosos, todos estos cambios son lentos y graduales, porque tocan aspectos culturales de hondo arraigo en la sociedad industrial que moldeó la relación laboral y que es ya muy distinta. Suponen en conjunto una compleja reordenación del tiempo de trabajo. El presente libro cumple el objetivo de recoger y sistematizar toda esa reordenación, tanto en lo que toca la clase de negocio jurídico existente (atendiendo a su temporalidad) como en lo que afecta la distribución de la actividad a lo largo de las distintas unidades cronológicas (jornada, descanso semanal, vacaciones, festivos, horas extras, etc.); desde otra perspectiva, se atiende tanto al llamado Derecho común del trabajo como a las relaciones laborales de carácter especial o con peculiaridades; por descontado, han sido tenidas en cuenta las reglas internacionales, eurocomunitarias y españolas; en fin, se ha procurado exponer tanto los fundamentos dogmáticos de cada institución como su dimensión más práctica. © De los contenidos, sus autores © Agencia Estatal Boletín Oficial del Estado https://cpage.mpr.gob.es NIPO (papel): 090-22-242-9 NIPO (PDF): 090-22-243-4 NIPO (ePUB): 090-22-244-X ISBN: 978-84-340-2871-5 Depósito legal: M-26829-2022
