Author: Leonardo Schvarstein
Publisher: Ediciones Paidos Iberica
ISBN: 9789501245165
Category : Organizational change
Languages : es
Pages : 272
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La obra define el concepto de Inteligencia Social como la capacidad de generar y desarrollar las competencias necesarias para el ejercicio efectivo de esta responsabilidad a través de estrategias y planificación de acciones que faciliten las necesidades sociales de los integrantesd e una comunidad.
Author: Carmen Costa-Sánchez
Publisher: Editorial UOC
ISBN: 8490646570
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 211
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Todo comunica. Este es el axioma básico de la comunicación, también para las organizaciones. Comunicación corporativa. Claves y escenarios constituye un manual transversal y necesario, que actualiza y estudia las claves, los elementos de interés y las distintas vertientes que comprende la comunicación corporativa en el contexto actual. Los autores y autoras de este manual son grandes conocedores de cada uno de los ámbitos de especialización referidos y, por lo tanto, las voces más adecuadas para explicar cómo la función de comunicación puede optimizarse en las organizaciones. Comunicación interna, comunicación interpersonal, comunicación de crisis, comunicación y responsabilidad social corporativa o comunicación online son solo algunos de los temas abordados. Su mirada analiza las tradicionales y nuevas necesidades que afectan a la comunicación corporativa y la mejor manera de resolverlas. El libro resulta comprehensivo, actual y necesario para alumnos, investigadores y profesores, gerentes y directores de comunicación y, en general, para todos los interesados en este ámbito profesional y del saber.
Author: Steven K. May
Publisher: Oxford University Press
ISBN: 0190208368
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 513
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Should business strive to be socially responsible, and if so, how? The Debate over Corporate Social Responsibility updates and broadens the discussion of these questions by bringing together in one volume a variety of practical and theoretical perspectives on corporate social responsibility. It is perhaps the single most comprehensive volume available on the question of just how "social" business ought to be. The volume includes contributions from the fields of communication, business, law, sociology, political science, economics, accounting, and environmental studies. Moreover, it draws from experiences and examples from around the world, including but not limited to recent corporate scandals and controversies in the U.S. and Europe. A number of the chapters examine closely the basic assumptions underlying the philosophy of socially responsible business. Other chapters speak to the practical challenges and possibilities for corporate social responsiblilty in the twenty-first century. One of the most distinctive features of the book is its coverage of the very ways that the issue of corporate social responsibility has been defined, shaped, and discussed in the past four decades. That is, the editors and many of the authors are attuned to the persuasive strategies and formulations used to talk about socially responsible business, and demonstrate why the talk matters. For example, the book offers a careful analysis of how certain values have become associated with the business enterprise and how particular economic and political positions have been established by and for business. This book will be of great interest to scholars, business leaders, graduate students, and others interested in the contours of the debate over what role large-scale corporate commerce should take in the future of the industrialized world.
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Languages : en
Pages : 84
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COMUNIICA online is the technical journal of the Inter-American Institute for Cooperation on Agriculture (IICA). It is published quarterly in Spanish and English; all articles include an abstract in English or Spanish, and in Portuguese and French.
Author: Juan Lajarin Cano
Publisher: Circulo Rojo
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 926
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¿Te cuesta llevar a cabo tus estrategias y gestionar el caos organizativo? ¿Tienes la sensación de no controlar tu proyecto de organización en el día a día? ¿Te gustaría ganar consciencia, enfoque y claridad en tu liderazgo? ¿Te gustaría vivir tu vida personal y profesional de forma más libre? A todas estas cuestiones te doy respuesta en este libro. Este libro es para todos aquellos que buscan dejar de ser empujados por una inercia que no controlan, y con ello tomar las riendas de sus visiones, para llevarlas al campo de la acción. Es para todos aquellos que buscan la libertad, la coherencia y la presencia en la gestión. Es para todos aquellos que quieren abrir definitivamente su vida y sus organizaciones a una nueva forma de percibir, de pensar, de sentir, de hacer y de ser. Una nueva forma de liderar más consciente, más organizada, más constante en su esfuerzo, más enfocada, más saludable, y al final, más rentable. Menos estresada y sufrida. En este libro te propongo el Modelo Ejecutivo de Liderazgo, el primer modelo diseñado desde el conocimiento neuropsicológico de la inteligencia ejecutiva y sus funciones. En este libro te desvelo las claves para entender la parte ejecutiva de la inteligencia humana, y el cómo aplicarlo al día a día de liderar. Porque necesitamos un conjunto de competencias nuevas, que nos ayuden a dirigir la inteligencia en todas sus funciones: desde la percepción, hasta el paso a la acción. Doce funciones para liderar un futuro mejor. Visión Cumplida es para todas aquellas personas que desean transformar la inteligencia de sus organizaciones, y convertirlas en sistemas que evolucionan y se preadaptan a las necesidades de su contexto interno y externo actuales y futuros. La inteligencia de los líderes nunca antes se ha enfrentado a una complejidad, volatilidad y multiplicidad de opciones de pensamiento y acción como las actuales. Y, en medio de todo esto, tiene un gran reto: construir y seguir una visión mejor. Solo construyendo mejores visiones, y moviéndonos hacia ellas, conseguiremos evolución. Este fue siempre el fin último de la inteligencia.
Author: Elia Socorro Díaz Nieto
Publisher: Taylor & Francis
ISBN: 1000890252
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 258
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The book presents a new type of leadership focused on sustainable human development and organizational sustainability, which is based on the self-realization of the person of the leader, which means the satisfaction of their needs, according to the scale of Abraham Maslow, through integral human development in all aspects of life. Because the term "leader" appears to refer to anyone with the authority to confer a position with subordinates, the reality within organizations has shown that a leader must go further and demonstrate commitment, awareness, and concern for the common good. Which person has these characteristics? People who have had more opportunity to develop in different areas of their being, resulting in them being conceived as more educated. The qualities in a person are the basis of leadership. Education and practice are much more important than all hereditary and genetic codes. This volume explores the various ways of making explicit the dimensions of social, economic, and environmental sustainability through knowledge management that addresses the identification, collection, processing, circulation, use, exchange, and preservation of knowledge within operating systems and the context of organizations, considering issues that contribute to sustainability – human and organizational – where the leader is the main actor and the means is knowledge management.
Author: Mariano L. Bernardez
Publisher: AuthorHouse
ISBN: 1434398331
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 655
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El término "capital intelectual" se confunde con frecuencia - e incluso indistintamente- con "propiedad intelectual", "tecnología" o "ideas". "innovación" de carácter científico. Además de las ideas e invenciones de naturaleza tecnológica o científica, el capital intelectual incluye un enorme acervo de ideas y componentes socioculturales, expresadas en las marcas comerciales, las experiencias del cliente, los modelos de negocio y organización e inclusive las cadenas de valor y ecosistemas que las producen. Este libro ha sido diseñado como un manual comprensivo y de aplicación práctica para empresarios y gerentes de diversas áreas funcionales que deseen detectar, desarrollar y aplicar el capital intelectual de sus organizaciones y ecosistemas de negocios en tanto en su dimensión tecnológica como comercial. Los conceptos, modelos y herramientas de este libro -ejemplificados con los casos de empresas líderes y modelo de diferentes giros de actividad- permiten al lector detectar y valuar el capital intelectual tecnológico y comercial, tácito y explicito, planificar el desarrollo de las diez formas de propiedad intelectual y organizar su comercialización mediante la creación y desarrollo de marcas.
Author:
Publisher: Jeffrey Frank Jones
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 3377
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Over 3,300 total pages …. Introduction: The National Intelligence University is the Intelligence Community’s sole accredited, federal degree-granting institution. The main campus is located in Bethesda, MD and it also has Academic Centers located around the world. The faculty of NIU are subject matter experts from around the intelligence community who bring a wealth of knowledge and practical experience, as well as academic qualifications, to the classroom. Included titles: BRINGING INTELLIGENCE ABOUT Practitioners Reflect on Best Practices ANTICIPATING SURPRISE Analysis for Strategic Warning Learning With Professionals: Selected Works from the Joint Military Intelligence College THE CREATION OF THE NATIONAL IMAGERY AND MAPPING AGENCY: CONGRESS’S ROLE AS OVERSEER The Coast Guard Intelligence Program Enters the Intelligence Community A Case Study of Congressional Influence on Intelligence Community Evolution THE BLUE PLANET INFORMAL INTERNATIONAL POLICE NETWORKS AND NATIONAL INTELLIGENCE TEACHING INTELLIGENCE AT COLLEGES AND UNIVERSITIES SHAKESPEARE FOR ANALYSTS: LITERATURE AND INTELLIGENCE Out of Bounds: Innovation and Change in Law Enforcement Intelligence Analysis Managing the Private Spies Use of Commercial Augmentation for Intelligence Operations Intelligence Professionalism in the Americas Y: The Sources of Islamic Revolutionary Conduct GLOBAL WAR ON TERRORISM: ANALYZING THE STRATEGIC THREAT SENSEMAKING - A STRUCTURE FOR AN INTELLIGENCE REVOLUTION Finding Leaders Preparing the Intelligence Community for Succession Management EXPERIENCES TO GO: TEACHING WITH INTELLIGENCE CASE STUDIES Democratization of Intelligence Crime Scene Intelligence An Experiment in Forensic Entomology BENEATH THE SURFACE INTELLIGENCE PREPARATION OF THE BATTLESPACE for COUNTERTERRORISM A FLOURISHING CRAFT: TEACHING INTELLIGENCE STUDIES INTELLIGENCE ANALYSIS IN THEATER JOINT INTELLIGENCE CENTERS: AN EXPERIMENT IN APPLYING STRUCTURED METHODS The Common Competencies for State, Local, and Tribal Intelligence Analysts
Author: Carlos Herreros
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 848356677X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 247
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¿Son compatibles conceptos como felicidad, motivación y participación en el desempeño de un trabajo? Si la respuesta es un sí rotundo, tanto por el bien de la empresa como de su capital humano, ¿por qué no es algo cotidiano en la organización? Carlos Herreros defiende que todo se debe a que aún no se ha producido el cambio de mentalidad necesario hacia una nueva manera de entender la gestión de personas. A partir del conocimiento cada vez mayor de las neurociencias,#Neuromanagement describe cómo mejorar la gestión de las organizaciones y, por tanto, la calidad de vida y productividad de empresas y trabajadores. Para ello, muestra las técnicas con las que sacar el máximo provecho de los trabajadores, animándoles a realizar propuestas sin miedo a represalias, a dar lo mejor de sí mismos e involucrarse en los objetivos de las compañías para beneficio mutuo.
Author: Luiz Inácio Gaiger
Publisher: Routledge
ISBN: 042961960X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 283
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In the absence of a widely accepted and common definition of social enterprise (SE), a large research project, the "International Comparative Social Enterprise Models" (ICSEM) Project, was carried out over a five-year period; it involved more than 200 researchers from 55 countries and relied on bottom-up approaches to capture the SE phenomenon. This strategy made it possible to take into account and give legitimacy to locally embedded approaches, thus resulting in an analysis encompassing a wide diversity of social enterprises, while simultaneously allowing for the identification of major SE models to delineate the field on common grounds at the international level. These SE models reveal or confirm an overall trend towards new ways of sharing the responsibility for the common good in today’s economies and societies. We tend to consider as good news the fact that social enterprises actually stem from all parts of the economy. Indeed, societies are facing many complex challenges at all levels, from the local to the global level. The diversity and internal variety of SE models are a sign of a broadly shared willingness to develop appropriate although sometimes embryonic—responses to these challenges, on the basis of innovative economic/business models driven by a social mission. In spite of their weaknesses, social enterprises may be seen as advocates for and vehicles of the general interest across the whole economy. Of course, the debate about privatisation, deregulation and globalised market competition—all factors that may hinder efforts in the search for the common good–has to be addressed as well. The second of a series of four ICSEM books, Social Enterprise in Latin America will serve as a key reference and resource for teachers, researchers, students, experts, policy makers, journalists and other categories of people who want to acquire a broad understanding of the phenomena of social enterprise and social entrepreneurship as they emerge and develop across the world.
