Author: Bertrand, Christine
Publisher: Montréal : Service des archives, Université de Montréal, Section Microfilm
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Languages : fr
Pages : 364

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Author: Christine Bertrand
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Languages : fr
Pages : 364

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ISBN: 9782376870968
Category :
Languages : fr
Pages : 247

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La gouvernance des organisations s'intéresse aux "règles du jeu" qui orientent, nourrissent ou contraignent les principaux dirigeants d'une entreprise. Les études de cas, tirées de l'actualité récente et correspondant à des situations réelles, permettent d'appréhender les multiples facettes de la gouvernance des organisations. La diversité des cas proposés (PME, grands groupes, associations marchandes et non marchandes) montre que toute organisation est concernée par les questions de gouvernance. Cet ouvrage se structure en quatre parties : la première présente le système de gouvernance et les différentes approches théoriques qui en permettent l'étude ; la deuxième aborde le seul mécanisme du conseil d'administration - un organe central du système de gouvernance - de sa genèse à son évolution temporelle, au sein de différentes structures organisationnelles ; la troisième partie est consacrée au pouvoir actionnariat en traitant de l'activisme actionnarial et des problèmes posés par une fusion ; enfin, la quatrième partie va au-delà de l'approche actionnariale pour traiter de la gouvernance dans des organisations à but non lucratif et intégrer la notion de responsabilité sociale des organisations. Il s'adresse aux enseignants et étudiants qui souhaitent aborder les questions de gouvernance des organisations et permet également aux praticiens de découvrir des pratiques variées.

Author: Sandro Arcioni
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Languages : fr
Pages : 906

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Le monde de l'organisation du sport est un univers, complexe par la multiplicité et la diversité des éléments qui le constituent, par l'ambiguïté des relations qui s'établissent entre eux et avec leur environnement. Un certain nombre d'acteurs se partage la scène internationale : le Comité International Olympique (CIO), les Fédérations Internationales sportives (FI), etc. L'objectif de ce travail de recherche est d'expliquer le monde sportif et plus spécialement le fonctionnement des FI. Il aura aussi pour but de proposer un cadre d'analyse explicatif des modalités de la gouvenance des organisations associatives sportives et de proposer des outils de mesures de ces modalités, ainsi que d'évaluation de la « bonne gouvernance ». Méthodologie : Après une étude exploratoire, nous procéderons par une analyse quantitative sur les FI, afin de mesurer les modalités de leur gouvernance et faire ressortir une typologie. Suite à l'analyse quantitative, nous analyserons d'une façon qualitative et longitudinale les 3 FI choisies parmis les résultats extrêmes de la recherche quantitative pour comprendre leurs modalités de gouvernance et opérationnaliser le cadre de Pérez. Pour l'analyse quantitative, nous procéderons par l'envoi d'un questionnaire uniquement et pour l'analyse qualitative par l'envoi de questionnaires, une série d'interviews et des observations de terrain ainsi qu'une recherche documentaire fouillée. Résultats, propositions, intérêts et limites : Les résultats de la recherche quantitative ont permis de classer les FI dans 4 groupes distincts en fonction de leur profil de gouvernance donnant une typologie des FI olympiques. Les 4 profils types sont : « bonne gouvernance », « faiblesse de gestion », « faiblesse de gestion et de régulation » et « faiblesse de gouvernance ». Les résutats de la recherche qualitative longitudinale sont l'évolution des modalités de gouvernance (le profil de gouvernance) de la FI de 1999 à 2006, ainsi que l'explication de ses modalités. Suite à sa première opérationnalisation, ces résultats ont permis d'amender le cadre d'analyse de Pérez pour en faire un outil servant à l'explication des modalités de la gouvernance des associations sportives, un deuxième outil pour mesurer les modalités de la gouvernance et créer une norme pour la mesure de la « bonne gouvernance ». Ces trois outils pourront servir à l'évaluation de toute organisation évoluant dans le monde des organsations à but non lucratif et, éventuellement au monde des entreprises économiques. Le but est d'évaluer chacun e de ces organisations par rapport à leurs modalités de gouvernance face à leur développement durable dans un système mondial métagouverné

Author: Guillaume Plaisance
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Languages : fr
Pages : 0

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Objectif : La présente recherche explore la relation entretenue entre la gouvernance des organisations à but non lucratif et leur performance globale, qui inclut également leur impact sur leurs parties prenantes. Elle affiche donc des objectifs analytiques autour des liens avec les parties prenantes : avec qui œuvrer et à qui rendre des comptes ? comment rendre des comptes et raffermir les liens avec elles ? quels comptes rendre et quels sont les critères d'évaluation ? Les effets de la gouvernance, les formes prises par la reddition des comptes et la construction sociale de la performance et de l'impact organisationnels sont donc particulièrement étudiés.Approche et méthode : L'ancrage principal est la vision contingente des organisations, à laquelle appartiennent les théories des parties prenantes et de la dépendance aux ressources. A partir d'une démarche hypothético-déductive insérée dans le paradigme épistémique réaliste critique (PERC), les hypothèses issues de la littérature sont testées à partir de méthodes d'analyses de données textuelles, de régressions multiples logistiques et linéaires ainsi que de modèles d'équations structurelles. Les analyses ont porté sur les données des plus grandes associations françaises, sur un questionnaire auprès des dirigeants associatifs pendant la crise de la Covid-19, sur une enquête auprès de parties prenantes individuelles ainsi que sur le cas des Jeunes Agriculteurs.Résultats : Les études menées ont permis de montrer que les mécanismes de gouvernance s'expliquent notamment grâce au secteur et aux actions de l'association. En revanche, les liens entre gouvernance et performance globale sont à étudier au cas par cas. Il en va de même pour les effets de la reddition des comptes sur la performance. La performance à court-terme des associations, à savoir leur viabilité, est renforcée par le maintien des dispositifs de gouvernance tandis que l'adoption d'une orientation sociétale a des effets contrastés sur la viabilité. Enfin, globalement, la gouvernance améliore l'impact et la qualité de relation avec les parties prenantes qui elle-même a un effet positif sur l'impact organisationnel. Cependant, ces résultats doivent être étudiés dans le détail des mécanismes de gouvernance, des parties prenantes et des dimensions de la performance.Implications théoriques : Les résultats obtenus permettent de répondre aux objectifs fixés. Ainsi, la vision contingente de la gouvernance des organisations à but non lucratif conduit à une forte adaptabilité (dans chaque organisation et à ses parties prenantes). Le reporting est un mécanisme crucial de reddition des comptes mais la relation avec les parties prenantes est aussi particulièrement pertinente. Enfin, l'ensemble des concepts abordés sont contingents, permettant d'expliquer une vision émotionnelle et subjective de l'impact ainsi que la multidimensionnalité de la performance. Les théories mobilisées sont donc particulièrement adaptées pour les associations et leur opérationnalisation a été revisitée.Implications praticiennes et sociétales : Les résultats invitent à une mesure raisonnable et flexible de l'impact des organisations à but non lucratif et soulignent le caractère crucial de la gouvernance pour améliorer la performance et l'impact, en dépit des méfiances. La priorisation des parties prenantes est en outre cruciale, pour éviter les problèmes associés à la reddition des comptes holistique. Les composantes de la qualité de relation peuvent alors devenir des critères de hiérarchisation et de priorisation des parties prenantes, car elles varient selon les parties prenantes et ont un effet sur la performance et l'impact.

Author: Hugh Lindsay
Publisher:
ISBN: 9781553852353
Category : Boards of directors
Languages : fr
Pages : 33

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Author: Detlef F. Sprinz
Publisher: University of Michigan Press
ISBN: 9780472068616
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 428

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Author: John Thomas Dunlop
Publisher:
ISBN: 9780875843346
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 331

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Presents a general theory of industrial relations and shows how it can be used as a framework for developing or reforming industrial relations systems

Author: Ned F. Kock
Publisher: IGI Global Snippet
ISBN: 9781605666525
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 1896

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"This set addresses a range of e-collaboration topics through advanced research chapters authored by an international partnership of field experts"--Provided by publisher.

Author: Mohammed Berriane
Publisher: Routledge
ISBN: 1317215303
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 232

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Over the 20th century, Morocco has become one of the world’s major emigration countries. But since 2000, growing immigration and settlement of migrants from sub-Saharan Africa, the Middle East, and Europe confronts Morocco with an entirely new set of social, cultural, political and legal issues. This book explores how continued emigration and increasing immigration is transforming contemporary Moroccan society, with a particular emphasis on the way the Moroccan state is dealing with shifting migratory realities. The authors of this collective volume embark on a dialogue between theory and empirical research, showcasing how contemporary migration theories help understanding recent trends in Moroccan migration, and, vice-versa, how the specific Moroccan case enriches migration theory. This perspective helps to overcome the still predominant Western-centric research view that artificially divide the world into ‘receiving’ and ‘sending’ countries and largely disregards the dynamics of and experiences with migration in countries in the Global South. This book was previously published as a special issue of The Journal of North African Studies.