La succession dans l'entreprise familiale PDF Download
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Author: Denise Kenyon-Rouvinez
Publisher: FINADOC ACTIONNAL
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 18
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Book Description
graphiques et points de repère essentiels
Author: Denise Kenyon-Rouvinez
Publisher: FINADOC ACTIONNAL
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 18
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Book Description
graphiques et points de repère essentiels
Author: Adraa Fawzi
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 174
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Book Description
Author: Charles Sasse
Publisher: Anthemis
ISBN: 2874551147
Category : Family-owned business enterprises
Languages : fr
Pages : 164
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Book Description
Piliers de l'économie et de l'emploi dans nos régions, les entreprises familiales ne dérogent pas à ce principe, ultime défi posé à leurs dirigeants et propriétaires. Comment bien structurer préalablement la famille et l'entreprise ? Comment choisir et former son successeur ? Comment surmonter les difficultés et les craintes de chacun ? Quand et comment faut-il s'y préparer ? Pourquoi ne pas vendre ? Comment prévenir et résoudre les crises et les conflits ? Que transmettre d'essentiel ? Et bien d'autres questions que se posent tous ceux qui se trouvent un jour ou l'autre, et à divers titres, impliqués par l'avenir conjoint d'une entreprise et d'une famille propriétaire. Les 7 Règles d'Or se veulent être un guide pratique et pertinent pour bien préparer la transmission de l'entreprise familiale, comprendre les enjeux individuels et relationnels à l'œuvre, et faire de cette période de changements une source d'opportunités, de développement personnel et d'harmonie familiale. Un ouvrage majeur conseillé à tout chef d'entreprise - que son intention soit ou non de remettre son affaire - mais qui intéressera également les intermédiaires financiers, les conseillers en gestion patrimoniale, les notaires...
Author: Albert Lwango
Publisher: Presses univ. de Louvain
ISBN: 2874631698
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 236
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Book Description
Le présent travail s’inscrit dans la dynamique de l’avantage concurrentiel découlant des spécificités familiales de l’entreprise. Il montre d’une part, que plus la solidarité et l’implication familiales renforcent le capital social, plus l’entreprise familiale bénéficie d’un avantage en termes de réduction des coûts bureaucratiques internes. D’autre part, en revanche, avec la complexification de l’organisation ou le retrait de son fondateur, les bénéfices de ce capital social familial deviennent une contrainte comparativement à la firme non familiale. Les coûts bureaucratiques s’élèvent alors lorsque les « règles du jeu » familiales deviennent exclusives pour les autres parties prenantes à l’organisation. Cette inversion de l’avantage explique les difficultés qu'éprouvent de nombreuses entreprises familiales à croître et à passer aux mains de la seconde génération. Ce travail s’appuie sur un échantillon de 260 entreprises familiales situées dans la ville de Bukavu, à l’Est de la République Démocratique du Congo. Il explique les problèmes de la croissance et du transfert successoral auxquels fait face l’entreprise familiale dans cette zone peu étudiée d’Afrique. Par ailleurs, à travers les liens entre le capital social familial et les coûts bureaucratiques, il propose un angle de vue original qui éclaire les canaux de diffusion connectant les spécificités familiales à l’avantage de l’entreprise familiale. Nous contribuons ainsi à l’émergence d’une théorie générale et transposable sur terrain pour expliquer les problèmes majeurs de la croissance et de la succession au sein de l’entreprise familiale. Nous ouvrons aussi une perspective nouvelle et à développer afin de « capter » la dynamique des avantages concurrentiels découlant des spécificités de l’entreprise familiale.
Author: Dominique Cassanet
Publisher:
ISBN: 9782862140520
Category : Family-owned business enterprises
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Denise Kenyon-Rouvinez
Publisher: Editions d'Organisation
ISBN: 9782708133907
Category : Cadres (personnel)
Languages : fr
Pages : 127
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"Vieilles comme le monde, les entreprises familiales ont fourni d'innombrables exemples de success stories et continuent aujourd'hui de démontrer leur force économique particulière. Au plan personnel la succession dans l'entreprise familiale présente des difficulté que seuls peuvent mesurer les intéressés. Quelle chance inouïe bien sûr, d'être naturellement le suivant sur la liste; mais quel poids aussi, quelle pression, quelles contraintes, quelle responsabilité ! Thierry Lombard.
Author: Jean-Pierre Mouline
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 366
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[Résumé en français]L'objet du travail consiste à comprendre les processus de gestion mis en œuvre dans le cadre de la succession managériale dans l'entreprise familiale. Sachant que ces processus restent étroitement liés aux attitudes et aux systèmes de valeurs des individus, l'orientation donnée volontairement à la recherche est en premier lieu une orientation managériale, issue du domaine des sciences de gestion, mais aussi psychologique et sociologique. Après avoir précisé le champ et les contenus possibles du concept " entreprise familiale ", un examen synthétique et critique des théories en présence et des travaux empiriques qui les sous-tendent permet de dresser le bilan des connaissances et de repérer la nature des débats qui se sont développés à propos de la problématique successorale. Une étude empirique est conduite sur un échantillon de sept entreprises familiales totalisant treize récits de vie. Elle prend pour principe directeur d'observer les pratiques mises en œuvre dans les entreprises familiales. Les interprétations de ces observations sont ensuite confrontées aux champs théoriques correspondants où les concepts clés sont définis, entretenant ainsi le lien nécessaire entre l'observation et l'interprétation d'une part et entre l'interprétation et la théorie d'autre part. La recherche conclut sur la mise en évidence d'un double processus diachronique de la succession managériale et se termine sur quelques réflexions et propositions quant à des études ultérieures.
Author: Jozef Lievens
Publisher: Lannoo Uitgeverij
ISBN: 9782873864521
Category : Corporate governance
Languages : fr
Pages : 116
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Book Description
Un esprit d'entreprise permanent, une famille soudée et une gestion professionnelle sont les traits essentiels d'une entreprise saine et dynamique. La gestion professionnelle de l'entreprise familiale constitue le coeur de ce livre. Avocat, J. Lievens y développe les piliers de la gouvernance dans l'entreprise familiale, la constitution et le fonctionnement du conseil d'administration, etc.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 101
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Author: Paul W. Thurman
Publisher: CRC Press
ISBN: 1317136330
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 336
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Book Description
To whom does a father, retiring from his life as a successful entrepreneur, pass control of the business he has built? Once it would always have been his eldest son, but increasingly women are becoming involved in family firms having risen to positions of influence and leadership. Using revealing case studies from the daughters who succeeded their entrepreneur fathers in a wide variety of challenging situations, cultures and continents, Father-Daughter Succession in Family Business discusses the changes which have led to daughters gaining influence in more and more family businesses. It looks at the tensions this succession can produce between old notions of how men and women should behave, and the new style of leadership that often comes about when a woman takes the helm. This book will help consultants, business educators, and researchers, as well as those who are themselves involved in significant family managed enterprises to better understand why it can no longer be assumed in any part of the World that the first born son will take over the reins of the family business.
