La entrevista de selección para no expertos PDF Download
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Author: Richard S. Deems
Publisher: FC Editorial
ISBN: 9788496169128
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 128
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Author: Richard S. Deems
Publisher: FC Editorial
ISBN: 9788496169128
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 128
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Author: Alles, Martha
Publisher: Ediciones Granica
ISBN: 9506419442
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 408
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Nueva edición 2017 La entrevista - La entrevista por competencias Elija al mejor fue publicado en su primera versión a fines de la década del ’90 y fue uno de los primeros libros en nuestro idioma que, haciendo foco en la entrevista, abordó la temática de Gestión por competencias. Tuvo desde entonces numerosas re ediciones. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos sobre selección de personas y sobre la entrevista en particular no se han modificado, sí han cambiado sustancialmente las formas en que estos procesos se realizan: las vías de comunicación, los soportes en los cuales se registran los datos, la manera de interactuar entre las personas y, por ende, los comportamientos relacionados, de todos los involucrados. Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clásica y ofrecerle al lector una edición completamente actualizada,que expone las buenas prácticas vigentes hoy en la materia, en todos los aspectos. La obra está dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de selección para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias,y en la Parte II se presenta la entrevista por competencias. Este enfoque permite, adicionalmente, que las empresas que no hayan implementado aún el modelo de competencias puedan conocer criterios básicos de esta modalidad de gestión, explicados en la segunda parte del libro, para mejorar sus técnicas de entrevista. La obra está dirigida a entrevistadores diversos, desde especialistas experimentados hasta aquellas personas que deban efectuar entrevistas circunstanciales o esporádicas.
Author: Yves Moreau
Publisher: Ediciones Granica S.A.
ISBN: 9788475775395
Category : Empleados, Selección de
Languages : es
Pages : 20
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Author: Martha Alicia Alles
Publisher: Ediciones Granica S.A.
ISBN: 9789506413927
Category : Employee selection
Languages : es
Pages : 262
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CONTENIDOS: La ciencia o el arte de entrevistar - La preparación para la entrevista - Los primeros 60 segundos. Creer el clima - 40 preguntas sobre la formación - 72 preguntas sobre la trayectoria laboral - 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato - 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto - 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo - 80 preguntas sobre personalidad - 192 preguntas sobre capacidades específicas - 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común - 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales - 10 preguntas de cierre - 50 preguntas que usted deberá responder - 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto - La importancia del registro de la entrevista - Entrevistar por competencia - ¿Qué es entrevistar por competencia? - Entrevistar por competencia. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales - Entrevistar por competencia. Per ...
Author: Javier LLanos Rete
Publisher: Editorial Pax México
ISBN: 9789688604762
Category :
Languages : es
Pages : 212
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Author: Jean-Michel Azzi
Publisher: Parkstone International
ISBN: 1683254201
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 140
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Si el lector desea valorar al máximo su personalidad y sus capacidades antes de asistir a las entrevistas de trabajo, la consulta de este libro hará mejorar sus probabilidades de éxito. Tanto si es usted un estudiante, como si está desempleado o es un trabajador en activo en busca de un nuevo empleo, gracias a 200 respuestas para tener éxito en las entrevistas de trabajo llegará a familiarizarse con los distintos tipos de entrevistas a las que tendrá que enfrentarse, y al mismo tiempo adquirirá confianza y seguridad. Esta obra ayuda a definir objetivos y a elaborar un proyecto profesional propio. Gracias a los consejos de esta obra, el lector dará una imagen positiva y creíble de sí mismo, y transmitirá seguridad a su interlocutor en las entrevistas
Author: Israel Robledo Aguilar
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 274
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Especialistas coinciden en que el 49% de los candidatos mienten durante el proceso de entrevista, y que una vez dentro de la organización 40% de los empleados que no fueron seleccionados adecuadamente robarán a su empresa de una u otra forma. El mensaje que nos dejan estos números es simple: Si un candidato no es seleccionado adecuadamente, una vez dentro de la organización representará un riesgo latente para esta. "Entrevista Dirigida para la Selección del Capital Humano" es un sistema de 7 pasos que incluye el uso de 26 herramientas nacido y desarrollado en un entorno de Seguridad Patrimonial, y diseñado para que los entrevistadores laborales puedan valorar desde el primer contacto si un candidato cumple con las características y necesidades de la organización, así como si representa algún tipo de riesgo actual o potencial para esta.Quienes han implementado este sistema han dejado de ver el proceso de entrevista laboral como un arte para convertirlo en una ciencia.
Author: Víctor Baca
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 218
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¿Las entrevistas de trabajo te causan demasiada ansiedad? ¿Tus cualidades excepcionales y dignas de contratar pasan desapercibidas constantemente? El panorama de la búsqueda de empleo ha cambiado drásticamente en la última década. La transparencia se ha convertido en algo vital, la publicidad personal se ha convertido en algo clave, y la tecnología ahora juega un papel poderoso e inevitable. En el mercado laboral actual, se necesita mucho para destacar. Tener buenas habilidades para las entrevistas y las tácticas de negociación son cruciales, pero tampoco lo son todo. Tendrás que dominar lo que están haciendo tus competidores, y déjame decirte, lo están haciendo bien. Este paquete incluye: Preparación para Entrevistas de Trabajo: Técnicas Comprobadas para Obtener Cualquier Trabajo que QuierasFormas Simples, Rápidas y Eficientes para Resaltar entre la Multitud + Las Mejores Respuestas para las Preguntas Más Difíciles en las Entrevistas Búsqueda de Empleo: Usar la Tecnología para Conseguir el Trabajo Correcto Más Rápido El Nuevo Enfoque para Incrementar Tu Búsqueda de Empleo. Destaca entre la Multitud y Consigue el Trabajo de Tus Sueños (incluyendo Consejos para la Entrevista de Trabajo) En este paquete descubrirás: Consejos avanzados para resaltar en un mercado altamente competitivo. (¡Sigue estos tips innovadores y los empleadores comenzarán a reconocer inmediatamente lo que te hace único!) Cómo conquistar las doce preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo y ganar un respeto profundo. Cómo crear un portafolio en línea irresistible que haga que te contraten. La fórmula EXACTA para tener éxito haciendo conexiones si eres introvertido. Una guía esencial para negociar el salario que deseas. Trucos de expertos para navegar por las preguntas más difíciles de las entrevistas de todos los tiempos. (Prepara respuestas poderosas a las preguntas diseñadas para atrapar a los solicitantes desprevenidos - ¡una ventaja inmediata sobre tu competencia!) Y mucho, mucho más... Incluso si nunca has tenido un trabajo o no tienes confianza en ti mismo, la extensa investigación detrás de esta guía asegurará que cultives habilidades para hacer conexiones, seas inconforme para conseguir entrevistas de trabajo más prometedoras e identifiques los siguientes pasos en el camino hacia la carrera de tus sueños. Si quieres acceder a estas tácticas poco conocidas y finalmente abrirle la puerta a una carrera profundamente satisfactoria, entonces tienes que ¡comenzar a leer este libro hoy!
Author: Israel Robledo Aguilar
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 274
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Diversos especialistas coinciden en que 49% de los candidatos que son entrevistados para una posición laboral mienten durante el proceso de entrevista, y que una vez dentro de la empresa 40% de los empleados que no fueron seleccionados adecuadamente robarán de una u otra forma a su patrón una vez contratados. En México durante la primera entrevista de trabajo el 25% de los candidatos miente sobre su historial laboral, el 14% altera datos relacionados a su lugar de residencia, el 35% miente u omite información respecto a problemas relacionados al consumo de alcohol, drogas y/o de sustancias controladas y el 26% de todos los entrevistados oculta de alguna u otra forma información relevante sobre su participación directa o indirecta en la comisión de un delito y/o en cuanto a su relación de parentesco o amistad con delincuentes. El mensaje que todos estos números nos ofrece es claro y contundente: Los candidatos mienten durante los procesos de entrevista, y si estas mentiras no son detectadas a tiempo, la incorporación de estas personas a la organización tendrá consecuencias graves en el mediano y largo plazo. "Entrevista Dirigida para la Selección del Capital Humano" es un sistema de 7 pasos que incluye el uso de 26 herramientas, nacido y desarrollado en un entorno de seguridad patrimonial, y diseñado para que los entrevistadores laborales puedan valorar desde el primer contacto si un candidato cumple con las características y necesidades de la organización, así como si representa algún tipo de riesgo actual o potencial para esta. Este libro esta específicamente diseñado que los encargados de los procesos de reclutamiento y selección puedan filtrar y depurar a los candidatos antes de que estos sean enviados a exámenes de confianza, a procesos de contratación y/o a programas de entrenamiento, asegurando de esta forma no solo que la persona contratada sea confiable, sino que también cuente con las características físicas, intelectuales y éticas para desempeñarse cabalmente en el puesto
Author: Cursoforum
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 298
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