El factor humano en la empresa PDF Download
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Author: Carlos-Enrique Sáenz y González
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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Author: Ken O'Donnell
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 8483561832
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 170
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Ken O'Donnell propugna una visión ética y humanística para impulsar un estilo de gestión basado en el respeto y la integridad.
Author: Mauro F. Guillén
Publisher: University of Chicago Press
ISBN: 0226310361
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 439
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This work explores differing historical patterns in the adoption of the three major models of organizational management: scientific management; human relations; and structural analysis. The author takes a fresh look at how managers have used these models in four countries during the 20th century.
Author:
Publisher: Religacion Press
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 342
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Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568
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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author:
Publisher: Bib. Orton IICA / CATIE
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 610
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Author: Universidad Nacional Autónoma de México
Publisher: UNAM
ISBN: 9789683610232
Category : Ethnology
Languages : en
Pages : 586
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Author: Juan Fontrodona
Publisher: Bloomsbury Publishing USA
ISBN: 0313076561
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 234
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Good managers do not simply get things done—they do the right things. They are ethical. Through an examination of the work of Charles S. Peirce, the American philosopher who coined the term pragmatism in 1872, Fontrodona emerges with important clarifications, as well as an innovative view of human action and the practice of management. Pragmatism, often misunderstood as a triumph of pure effectiveness, is actually a process by which people, through action, reveal and develop themselves using virtue and value. In Part I, Fontrodona considers human action not only from the viewpoint of its effectiveness, but also from its purposefulness. In Part II, the study turns to Peirce's thought about the nature of science, which shows us that while management is eminently practical, it is also based on a scientific approach. Part III presents three principles for human action drawn from the three normative sciences: creativity based on logic; community based on ethics; and character based on aesthetics. Finally, Fontrodona questions the presence of these principles in the commonly accepted, current models of management.
Author: George Romero
Publisher: George Romero
ISBN: 1456415263
Category : Self-Help
Languages : en
Pages : 221
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¡YO NACI PARA TENER UNA VIDA MEJOR! En este libro de auto-ayuda yo quiero mostrarte una enseñanza que data más de 3000 años y te revelare paso a paso en una forma muy sencilla y fácil de de ver la vida en otro nivel. Vivirás tu vida como nunca, no importa si eres feliz, no tienes dinero, quieres tener una mejor relación con tu pareja, quieres lograr un mejor trabajo o negocio. No hay tiempos malos, ni una mala vida la solución está en Tú poder interno. Descubre la magia del amor, experimentaras una vida grata llena de bendiciones. Tú crearas los milagros que siempre has soñado. Descubre la magia de tu poder interno...vive tu vida como te lo mereces.
Author: Carlos-Enrique Sáenz y González
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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Author: Horacio Andrade
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463300212
Category : Education
Languages : en
Pages : 412
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DIRIGIR EN EL SIGLO XXI ¿Qué está pasando hoy en día con y en las organizaciones?; ¿Hacia dónde apuntan las tendencias del cambio organizacional?; ¿Es posible orientar la cultura en el sentido que marcan las nuevas condiciones del entorno?; ¿Qué factores hay que considerar al hacer cambios para asegurar su éxito? Estas y otras preguntas se las plantean cotidianamente quienes, tanto en el sector académico como en el laboral, están preocupados por lograr en las organizaciones niveles cada vez más altos de eficiencia, productividad y calidad, en un ambiente de trabajo que propicie la motivación, el desarrollo y el compromiso de las personas. En este libro, Horacio Andrade les da respuestas basado en su larga experiencia como consultor, como periodista y como profesor de postgrado en diversas instituciones de educación superior. La idea subyacente a las reflexiones que el autor hace alrededor de temas tan variados como el cambio, la cultura y el comportamiento organizacionales, es precisamente la que da título al libro: Cambio o Fuera. En un mundo en constante transformación, las organizaciones deben ser sensibles a lo que sucede en su entorno, desarrollar una capacidad de respuesta rápida y adelantarse a los cambios para no verse rebasadas, y finalmente desplazadas, por ellos.
