Author: Marcel Liebman
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0

Get Book Here

Book Description

Author: Danièle Kergoat
Publisher:
ISBN:
Category : Part-time employment
Languages : fr
Pages : 246

Get Book Here

Book Description

Author: Josette Coenen-Huther
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296355854
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 223

Get Book Here

Book Description
Le travail et le chômage sont abordés ici sous l'angle des rapports entre femmes et hommes. La méthode de recherche permet un regard approfondi sur l'évolution du rapport au travail et au chômage de femmes interrogées à deux reprises : quelques mois après leur entrée au chômage et un an plus tard. Le livre montre le rôle important joué par l'âge, l'état civil, le fait d'avoir ou non des enfants, et, surtout, le niveau de formation, dans les attitudes des femmes à l'égard de l'exercice d'activités rémunérées.

Author: Jill Rubery
Publisher: Routledge
ISBN: 1136838058
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 260

Get Book Here

Book Description
Originally published in 1988, this book compiles a collection of works investigating the impact of recession on women's employment. The authors argue that the most important explanation of differences in women's experience between the countries is the form of labour market regulation and organisation. They point out that current changes in these forms of regulation, and not displacement of female labour, pose the main threat to any gains that women have made in the labour market in the post- World War II period.

Author: INGRID.. LEDERER HARTWIG
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :

Get Book Here

Book Description
I. LEDERER ANALYSE LES CHANGEMENTS IMPORTANTS DU TRAVAIL FEMININ QUI SONT INTERVENUS DEPUIS VINGT ANS DANS LES SECTEURS SECONDAIRE ET TERTIAIRE EN RFA. ELLE MONTRE DANS QUELLE MESURE LA MOBILISATION INTENSIVE DES RESERVES DE MAIN-D'OEUVRE FEMININE, AINSI QUE LE PROCESSUS DE STABILISATION DE L'ACTIVITE SALARIALE DES FEMMES SONT PERTURBES PAR LA CRISE DE L'EMPLOI, CE QUI ENTRAINE L'APPARITION DE NOUVELLES FORMES DE DISCRIMINATION, L'EMERGENCE DE DIVISIONS ET LA CONSTITUTION DE NOUVELLES INEGALITES ENTRE CATEGORIES DE MAIN-D'OEUVRE. CETTE ANALYSE FAIT APPARAITRE QUE LE CHOMAGE EST EGALEMENT INEGALITAIRE DANS SES CONSEQUENCES, DONT LE CARACTERE COMPLEXE AFFECTE LES FEMMES ET LES HOMMES AU PLUS PROFOND DE LEUR IDENTITE. C'EST CE QUE CONCRETISE UNE DESCRIPTION DETAILLEE DU VECU DES FEMMES CONCERNEES. L'ETUDE REPOSE SUR L'EXPLOITATION DES DONNEES STATISTIQUES DE LA RFA CONCERNANT L'ACTIVITE, L'EMPLOI ET LE CHOMAGE DES FEMMES. CES DONNEES SONT COMPAREES AVEC CELLES DE LA SITUATION DES FEMMES EN FRANCE, RESUMEES DANS QUELQUES SOUS-CHAPITRES.

Author: Patricia Bouillaguet-Bernard
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402076437
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 269

Get Book Here

Book Description
Le développement rapide de l’activité féminine à partir du début des années soixante, que ne perturbe pas la crise actuelle de l’emploi, constitue un des faits marquant l’évolution et la transformation des ressources en main-d’œuvre disponibles durant cette deuxième moitié du XXe siècle. L’accroissement du niveau de l’activité féminine s’accompagne de profondes transformations, qui doivent être interprétées comme des propagateurs favorables à l’attraction des femmes sur le marché du travail : l’évolution démographique, les nouvelles conceptions du mariage et de la famille, l’évolution du niveau de vie et les modes de consommation sont autant de propagateurs d’une activité féminine plus intense et continue. En ce sens, ces transformations ont stimulé une disponibilité plus grande des ressources potentielles en main-d’œuvre féminine ; les restructurations de l’appareil productif français se sont largement appuyées sur la mobilisation massive de ces nouvelles ressources et ont constitué de ce fait une puissante force d’attraction des femmes dans le salariat : le développement rapide des activités du tertiaire, la diffusion des femmes dans l’industrie, le développement de formes particulières d’emploi sont des facteurs révélateurs de changements dans les modalités d’usage de la main-d’œuvre, changements pour lesquels les femmes ont joué un rôle privilégié. En ce sens, les femmes ont joué et jouent un rôle permissif dans les restructurations en cours du système productif en les facilitant voire les accélérant. C’est par le biais de cette double approche que l’on peut apprécier véritablement le sens des changements récents de l’activité des femmes, approche qui contribue à alimenter le débat ancien sur la fonction de réserves de main-d’œuvre jouée par les femmes et le débat actuel sur l’irréversibilité des mouvements en cours.

Author: Agence nationale pour l'emploi (France). Observatoire
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 36

Get Book Here

Book Description

Author: Bradley Brooks
Publisher:
ISBN: 9780662748816
Category : Hard-core unemployed
Languages : fr
Pages : 14

Get Book Here

Book Description
Dans cette étude, qui est fondée sur des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), on examine trois groupes de personnes en chômage : celles rarement en chômage, celles toujours en chômage et les chômeurs chroniques. Aux fins de cette étude, le groupe de personnes rarement en chômage fait référence aux 10 % de personnes chômant le moins. Les personnes toujours en chômage, c'est-à-dire celles qui n'ont pas réussi à se trouver un emploi lorsqu'elles s'en cherchaient un, constituaient un autre 5 % de chômeurs. Les chômeurs chroniques sont classés dans la tranche supérieure des 10 % restants des personnes qui passaient plus de temps que quiconque en chômage, soit entre 48 % et 99 % de leur temps d'activité.

Author: Marie Drolet
Publisher:
ISBN:
Category : Equal pay for equal work
Languages : fr
Pages : 0

Get Book Here

Book Description
À partir des données de l'Enquête sur la dynamique du travail et du revenu (EDTR), nous avons tenté de déterminer dans quelle mesure des facteurs qui n'avaient pas encore été étudiés dans le contexte canadien contribuent aux différences salariales entre les hommes et les femmes. Comme d'autres études qui emploient les techniques de décomposition standard et tiennent compte de l'effet d'une gamme de caractéristiques liées à la productivité, nous avons constaté que les hommes étaient toujours avantagés sur le plan salarial par rapport aux femmes : le taux horaire moyen des femmes est d'environ 84 %, soit 89 % du taux moyen des hommes. Contrairement à d'autres études, nous avons tenu compte de l'effet de l'expérience de travail et des responsabilités professionnelles. Les différences entre les sexes pour ce qui est des équivalents d'années complètes de travail à temps plein expliquent au plus 12 % de l'écart entre les salaires des hommes et des femmes. Par ailleurs, les différences entre les sexes quant à la possibilité d'occuper des postes de supervision et d'exercer certaines fonctions expliquent environ 7 % de l'écart salarial. Pourtant, malgré la longue liste de facteurs liés à la productivité, une fraction considérable de l'écart entre les salaires des hommes et des femmes demeure inexpliquée.

Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Time management
Languages : fr
Pages : 160

Get Book Here

Book Description