Desarrollo Organizacional Y Desarrollo Ejecutivo PDF Download
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Author:
Publisher: Nobuko
ISBN: 9875840009
Category :
Languages : es
Pages : 294
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Book Description
Author:
Publisher: Nobuko
ISBN: 9875840009
Category :
Languages : es
Pages : 294
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Author: Richard Beckhard
Publisher:
ISBN: 9789686630909
Category : Organizational change
Languages : es
Pages : 140
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Author: Richard Beckhard
Publisher:
ISBN: 9780201004526
Category : Desarrollo organizacional - Modelos
Languages : es
Pages : 140
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Author: Jack K. Fordyce
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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Author: Raúl Pérez Alcantara
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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Author: Jack K. Fordyce
Publisher:
ISBN: 9780201019834
Category : Ejecutivos - Formacion profesional
Languages : es
Pages : 168
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Author: Jack K. Fordyce
Publisher:
ISBN:
Category : Management
Languages : en
Pages : 168
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Author: Carlos René Lagos
Publisher:
ISBN:
Category : Industrial management
Languages : es
Pages : 418
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Author: Saeed Sabri-Matanagh
Publisher:
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 238
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Salvando la brecha entre teoría y práctica, “Desarrollo organizacional y cambio estratégico” explora el aprendizaje, el comportamiento, el desarrollo y la tecnología organizacional. El libro, que cubre cambios incrementales y rápidos, roles de liderazgo y técnicas de gestión, proporciona una visión profunda del aprendizaje y el cambio. Este libro proporciona a consultores, agentes de cambio y estrategas herramientas y marcos analíticos para liderar un cambio estratégico eficaz y reforzar la sostenibilidad organizacional.
Author: Luis María Cravino
Publisher: Editorial Temas
ISBN: 9873887873
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 227
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Book Description
"Luis María Cravino nos aporta cuatro ejes para describir los modelos existentes y agrega un factor clave para el futuro de todas las instituciones en el siglo XXI: la incorporación de la tecnología. Esta última contribución es muy importante, ninguna organización o sector de actividad podrá ser indiferente a las nuevas técnicas, en especial en el formato digital. El potencial que tiene esta área para mejorar la capacidad de gestión mediante el uso de la información y la detección de patrones de comportamiento, constituye el origen de la disciplina más impactante hoy en día: People Analytics. Estamos en los umbrales de cambios significativos en el campo y solo los podrán desarrollar con éxito quienes los hayan entendido desde la riqueza conceptual que Luis María expone en su obra. A las opiniones subjetivas les debemos agregar datos duros y de ellos inferir patrones de comportamiento. De esta forma, llegaremos a la deseada personalización, con la cual superaremos las ficticias homogeneidades que el reduccionismo mecanicista nos mostró hasta el presente" (José Luis Roces, rector del Instituto Tecnológico de Buenos Aires -ITBA).
