Employment Rights, Social Security Righs and Assistance Policy for Promoting the Employment of Victims of Gender-based Violence PDF Download
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Este políptico está estructurado en los siguientes apartados: Derechos laborales y de Seguridad Social; bonificaciones empresariales en caso de sustitución de trabajadora víctima de violencia de género; programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género; incentivos para las empresas que contraten a mujeres víctimas de violencia de género; acreditación de la situación de violencia de género.
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Este políptico está estructurado en los siguientes apartados: Derechos laborales y de Seguridad Social; bonificaciones empresariales en caso de sustitución de trabajadora víctima de violencia de género; programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género; incentivos para las empresas que contraten a mujeres víctimas de violencia de género; acreditación de la situación de violencia de género.
Author: Marta Llorente Mata
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Languages : es
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La violencia de género es el símbolo más brutal de desigualdad en el que la mujer ocupa una posición de inferioridad y subordinación respecto al hombre. Para dar una respuesta global y luchar contra esta lacra social, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, establece un conjunto de medidas cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar este tipo de violencia, así como prestar asistencia a sus víctimas. Puesto que esta violencia se proyecta en todos los ámbitos de la vida de quien la padece, este estudio pretende analizar el conjunto de medidas sociolaborales destinadas a tal fin. Tras la descripción de objetivos y metodología, la investigación comienza con una breve introducción y aproximación conceptual. Seguidamente, la exposición se divide en tres bloques: el primero referido al tratamiento normativo proporcionado en la legislación española; el segundo destinado a examinar las medidas laborales previstas y su tratamiento en la negociación colectiva, para concluir, en el tercero, con las medidas sociales más importantes que pueden afectar a las trabajadoras. El análisis culmina con el elenco de conclusiones alcanzadas en la investigación y la correspondiente bibliografía utilizada durante el proceso.
Author: Aida San José Ponga
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Languages : es
Pages : 42
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La violencia de género, existe en nuestra sociedad y a pesar de los intentos políticos y jurídicos de erradicar este hecho sigue existiendo, y no solo en el ámbito familiar sino también en otras esferas. En los últimos años por su asiduidad y gravedad la prevención de esto es un objetivo principal para el legislador, donde las normativas han ido cambiando para ir reforzando la protección, y desde los diferentes puntos de vista: económico, social, educacional y laboral. De este modo se han dado a conocer los diferentes derechos sociales y dentro del ámbito laboral, que sirven como herramientas para la lucha contra ello. La primera vez que se introdujeron en España legislaciones en relación a ésta cuestión fue a partir de la Ley Organiza 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tales como la reducción de jornada, reordenación de tiempo de trabajo, movilidad geográfica, suspensión y extinción del contrato laboral, o la concesión de excedencia para funcionarias y junto a ellas existen beneficios de Seguridad Social para conciliar la vida laboral con la personal, por las necesidades específicas en este caso, y contribuir así a la protección integral e igualdad de oportunidades.
Author: Elena García Testal
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ISBN: 9788490860755
Category : Law
Languages : es
Pages : 130
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Author: María Fernanda Fernández López
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Category : Sexual harassment
Languages : es
Pages : 108
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La historia reciente del tratamiento de los temas de género ha experimentado una aceleración notable en relación con la llamada violencia doméstica o de género, que evidencia hasta qué punto la celeridad moderna se extiende a ámbitos técnicos y los debates de la calle generan más pronto de lo usual respuestas legislativas a veces extensas y complicadas. En esta respuesta rápida a un problema largo en historia y en sus consecuencias se encuentra el mérito de la Ley Orgánica 1/2004, integral contra la violencia de género, que en sus aspectos laborales y de seguridad social es objeto de este trabajo.
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Author: Paz Menéndez Sebastián
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Category :
Languages : es
Pages : 164
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Esta monografía ha sido galardonada por Instituto Canario de la Mujer con el premio 2006 al mejor trabajo de investigación sobre temas relacionados con las mujeres, incorpora en su texto reflexiones de las autoras sobre la suspensión del contrato de trabajo que ya avanzaron en su artículo "La suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora víctima de violencia de género como medida de protección integral. Mucho ruido y pocas nueces", premiado a su vez por el CEF en la XV edición del Premio Estudios Financieros, en su modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Author: Concepción Esther Morales Vállez
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ISBN: 9788413882574
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Languages : es
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Este políptico está estructurado en los siguientes apartados: Derechos laborales y de Seguridad Social; bonificaciones empresariales en caso de sustitución de trabajadora víctima de violencia de género; programa de inserción sociolaboral para mujeres víctimas de violencia de género; incentivos para las empresas que contraten a mujeres víctimas de violencia de género; acreditación de la situación de violencia de género.
Author: Raquel Díaz Reguera
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Languages : es
Pages : 45
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La violencia de género se ha convertido en uno de los grandes problemas de nuestra sociedad, ya que su carácter discriminatorio sitúa a la mujer en una posición de desigualdad frente al hombre. Debido a esta situación, el ordenamiento jurídico se ha visto obligado a actuar con el fin de erradicar y eliminar sus efectos discriminatorios, para posicionar a la mujer en un marco de igualdad. Con la aplicación de la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección contra la Violencia de Género se pretende garantizar a las mujeres que son, o hayan sido víctimas de situaciones discriminatorias, una serie de derechos con la finalidad de que las mismas puedan poner fin a la relación violenta y recuperar su proyecto de vida. Para explicar las diferentes normas hasta llegar a la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, se realizará un análisis de la evolución de las diferentes leyes y normativas elaboradas para proteger a las mujeres víctimas de violencia de género, y la importancia de estas en la sociedad. La aplicación de esta Ley provocó una gran mejora en materia de mantenimiento del puesto de trabajo, ya que proporciona a la víctima la posibilidad de conciliar su vida laboral, con su vida personal. Otra de las medidas que han resultado positivas para la integración de la mujer en el mercado de trabajo han sido las creadas para el fomento de empleo, todas ellas analizadas y desarrolladas en este documento.
