Author: Éric Vatteville
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402383976
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 290
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La pratique de la gestion du personnel dans une entreprise : pour la mise au point d'instruments d'observation et d'analyse fiables. « Copyright Electre »
Author: Jean-Paul Thommen
Publisher: Versus Verlag
ISBN: 3039098284
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 864
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Ouvrage standard destiné tant aux praticiens qu'aux étudiants, Introduction à la gestion d'entreprise décrit les instruments permettant d'aménager de manière optimale la coopération entre les collaborateurs ainsi que les structures et les processus de l'entreprise. Le livre, dont vous avez entre les mains la 6e édition entièrement refondue, fait un tour d'horizon complet de toutes les fonctions de l'entreprise: L'entreprise et son environnement / Marketing / Gestion matières / Gestion de la production / Comptabilité / Financement / Investissement et évaluation d'entreprise / Gestion des ressources humaines / Organisation / Management. Ce livre est à la fois un manuel d'enseignement et un ouvrage de référence. Sa présentation claire, ses nombreuses illustrations et son très riche index en font un précieux outil de travail.
Author:
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296294057
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 257
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Author: Michel Fourmy
Publisher: Maxima
ISBN: 2818803810
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 233
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Le livre explique de manière simple des concepts innovants dont les entreprises ont besoin aujourd'hui plus que jamais pour valoriser leurs savoir-faire et leurs avantages concurrentiels et construire de la Valeur Ajoutée avec chaque investissement en matière de Capital Humain. Il n'y a pas de limites de taille d'entreprise pour appliquer ces approches. Le processus sera plus ou moins long ou difficile en fonction de la culture de l'entreprise mais il n'y a pas d'obstacle technique. Les méthodes décrites font un lien entre les Directions des Ressources Humaines (du Capital Humain), les Directions Générales et les Directions Financières. Enfin, le livre réconcilie logique économique et logique sociale.
Author: Pierre Conso
Publisher:
ISBN: 9782100058402
Category :
Languages : fr
Pages : 414
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"... nous avons admis sans état d'âme un postulat sur le sens à donner à l'entreprise : créer de la richesse et la distribuer tout en accumulant du capital... " L'entreprise demeure la cellule fondamentale des économies contemporaines. Elle est le reflet de la société, de ses conflits, de ses contradictions et de ses ambitions ; elle reste au centre de tous les débats politiques. Alliant clarté et synthétisme, les auteurs décrivent dans cet ouvrage le fonctionnement général de l'entreprise en étudiant de façon précise, à chaque chapitre, une fonction particulière : production, marketing, ressources humaines, finances, stratégie... Ils analysent également le comportement stratégique de l'entreprise - tant dans le domaine commercial que dans le domaine financier - et les relations de pouvoir dont elle est l'enjeu. Destiné avant tout aux étudiants de deuxième cycle en gestion et aux élèves des écoles de commerce, ce livre intéressera également ceux qui souhaitent mieux connaître les rouages de l'entreprise et le fonctionnement économique de notre société.
Author: Henri Savall
Publisher: Dunod
ISBN: 2100709119
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 226
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Les crises qui ont secoué les économies mondiales au cours du XXe siècle ont révolutionné la conception de l’entreprise tout en révélant l’impuissance d’une politique exclusivement sociale. Ces bouleversements ont conduit à créer une approche socio-économique des organisations. Reconstruire l’entreprise offre une synthèse de cette approche innovante. Comment accroître la performance des organisations tout en prenant en compte la dimension humaine ? Une entreprise performante peut-elle ne pas user les hommes ? Les auteurs illustrent les concepts du management socio-économique ainsi que ses outils expérimentés en entreprise : coûts cachés, mesure de la performance socio-économique durable, conduite du changement, etc. Ils exposent les résultats d’études de terrain menées par l’ISEOR dans 37 pays et 1 310 entreprises.
Author: Bernard Galambaud
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402435135
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 146
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Dans son nouvel ouvrage, Bernard Galambaud montre comment la crise économique a induit à la fois une crise sociale, une crise politique, une crise de l'entreprise, et une crise du management. Hier encore, système économique, système social et système politique étaient des réalités nationales imbriquées. Aujourd'hui, l'économie s'est mondialisée, échappant ainsi à la tutelle politico-sociale nationale. Mais cette autonomie de l'économie l'a placée, davantage encore, sous l'emprise des exigences financières à court terme. Aussi, demain n'a plus grand sens. Mais, dans l'entreprise sans lendemain, il n'y a ni construction collective, ni but à atteindre. Le travail perd son sens, autre qu'instrumental, et l'entreprise se vide de sa réalité sociale. Face à cela, des dirigeants inventent une nouvelle entreprise, entraînant une nouvelle configuration sociale et une gestion des ressources humaines à « plusieurs vitesses ». Certains salariés sont fidélisés, formés, impliqués dans le fonctionnement de l'entreprise. Ils bénéficient de garanties diverses, et d'une véritable gestion de leur carrière. Ils sont vraiment les salariés de l'entreprise. D'autres, par contre, sont affectés à un seul segment de l'entreprise, segment dont ils subissent tous les aléas. Bien sûr, ces salariés peuvent - éventuellement - passer d'un segment à l'autre, mais selon les simples règles d'un marché du travail. Enfin, d'autres salariés sont tout simplement précarisés. Et puis, l'on ne saurait oublier toutes les femmes - ni tous les hommes - qui sont purement et simplement exclus de l'entreprise et, parfois même, exclus de la société. Bernard Galambaud analyse un monde qui, pour s'adapter, abandonne une part des siens, une entreprise qui, régie par une espèce d'ordre barbare, s'accroît et se développe en organisant le sacrifice de ses salariés.
Author: Pierre Conso
Publisher:
ISBN: 9782100072286
Category : Industrial management
Languages : fr
Pages : 458
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" nous avons admis sans état d'âme un postulat sur le sens à donner à l'entreprise : créer de la richesse et la distribuer tout en accumulant du capital... " L'entreprise demeure la cellule fondamentale des économies contemporaines. Elle est le reflet de la société, de ses conflits, de ses contradictions et de ses ambitions ; elle reste au centre de tous les débats politiques. Alliant clarté et concision, les auteurs décrivent dans cet ouvrage le fonctionnement général de l'entreprise, en étudiant de façon précise, à chaque chapitre, une fonction particulière : production, marketing, ressources humaines, finances, stratégie... Ils analysent également le comportement stratégique de l'entreprise - tant dans le domaine commercial que dans le domaine financier - et les relations de pouvoir dont elle est l'enjeu. Cette nouvelle édition, entièrement mise à jour, comporte de nombreux enrichissements dont deux études de cas corrigées en stratégie et finance. Destiné avant tout aux étudiants de deuxième cycle en gestion et aux élèves des écoles de commerce, ce livre intéressera également ceux qui souhaitent mieux connaître les rouages de l'entreprise et le fonctionnement économique de notre société.
Author: Patrick Piget
Publisher:
ISBN: 9782717849790
Category :
Languages : fr
Pages : 491
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La gestion financière de l'entreprise traite des problèmes d'argent et cet ouvrage présente une approche méthodologique rationnelle permettant d'appréhender les quatre parties majeures de la finance d'entreprise : l'analyse financière, la décision d'investissement, la décision de financement et la valeur de l'entreprise. Chaque partie est un processus séquentiel comprenant les phases suivantes : les objectifs ; un exposé théorique clair et émaillé d'applications, une synthèse en dix points et quatre études de cas référentielles avec leurs corrigés permettant d'assimiler aisément les connaissances. Parmi les points abordés, le lecteur trouvera pêle-mêle : l'analyse financière selon les normes IAS/IFRS 2005, le concept de Free Cash Flow, la VAN et l'EVA, la hiérarchie VAN/TIR, les arbres de décision ; l'autofinancement et la politique de dividendes : l'augmentation de capital et l'endettement notamment obligatoire ; la valeur de l'entreprise selon M-M ; le coût moyen pondéré du capital... Cet ouvrage s'adresse aux étudiants et étudiantes de licence de gestion et/ou master de finance, mais aussi à ceux des grandes écoles de commerce (HEC, ESCP, ESSEC...) ; enfin il couvre l'épreuve de finance menant à l'expertise comptable.
Author: Gérard Lelarge
Publisher: Arnaud Franel Editions
ISBN: 2896037020
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 287
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La gestion des ressources humaines analysée et expliquée à tous. L’ouvrage Gérer les ressources humaines a deux objectifs : 1/ D’une part, décrire précisément les modalités actuelles de la gestion RH (quel est le contenu d’un assessment center ? quelles sont les différentes formes de coaching ? qu’est-ce que la Responsabilité Sociale de l’Entreprise ?) ; 2/ D’autre part, prendre du recul et permettre à chacun d’exercer son sens critique. Deux exemples : la multiplication d’outils en matière de gestion RH ne risque-t-elle pas, faute de vigilance, de transformer les Hommes Ressources Humaines en “quincailliers de la DG” ? qu’attend-on réellement de l’entreprise en matière de gestion de la diversité ? Ainsi, parce qu’à la fois DIDACTIQUE et CRITIQUE, cet ouvrage peut être utile tant aux Hommes Ressources Humaines qu’à l’ensemble des managers ainsi qu’aux étudiants qui, demain, exerceront de telles responsabilités. Un ouvrage didactique et critique sur les ressources humaines destiné aux professionnels et aux étudiants du secteur. EXTRAIT Objectifs économiques et objectifs sociaux semblent devoir rester opposés, comme le montrent notamment les débats récurrents sur le partage de la valeur ajoutée qui traduisent la permanence du conflit entre « capital et travail ». Certains expliquent au contraire que les intérêts des salariés et ceux des actionnaires, loin d’être opposés, peuvent se renforcer mutuellement. C’est en effet en atteignant les objectifs de l’entreprise (développement de l’activité, amélioration de la compétitivité, etc.) que celle-ci peut notamment préserver l’emploi et augmenter les rémunérations. Inversement c’est en répondant aux aspirations de ses collaborateurs (salaires, développement des compétences, climat social, etc.) que l’entreprise peut obtenir d’eux une motivation et une efficacité accrues. À PROPOS DE L'AUTEUR Gérard Lelarge, auteur de l’ouvrage Gérer les ressources humaines, a été responsable Ressources Humaines pendant 20 ans, et est aujourd’hui consultant et professeur de RH et Management. Via sa structure GL FORMATION (www.glformation.com), il enseigne à l’Université et dans diverses écoles d’enseignement supérieur. Il conçoit et anime également des formations inter et intra-entreprises. Il est l’auteur d’une quinzaine d’ouvrages et de nombreux articles.
