Análisis de competencias laborales PDF Download
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Author: Shirley Fletcher
Publisher:
ISBN: 9789683809568
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 128
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Author: Shirley Fletcher
Publisher:
ISBN: 9789683809568
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 128
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Author: Denisse Guzmán Fuentealba
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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Author: Roxana González Alvarez
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659021350
Category :
Languages : es
Pages : 52
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El presente libro, aborda la relevancia que ha adquirido el capital humano en el panorama internacional actual con la adopcion del enfoque de gestion del desempeno por competencias. El objetivo general radica en desarrollar un analisis especifico sobre el proceso de gestion de competencias, en particular lo relacionado con la evaluacion y certificacion de las competencias laborales.Contar con las personas que posean las caracteristicas adecuadas se ha convertido en la directriz de la gestion del capital humano.Las competencias no son mas que todas aquellas habilidades, cualidades, conocimientos y actitudes que permiten al trabajador tener un desempeno satisfactorio en el puesto de trabajo, o sea, caracteristicas relacionadas entre si que permiten establecer rasgos distintivos para diferenciar positivamente a un trabajador, proceso u organizacion en un contexto plenamente identificado."
Author: Dora María Lladó Lárraga
Publisher: Palibrio
ISBN: 1463366191
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 267
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En el contexto de la globalizacin econmica los mercados laborales han ido sufriendo transformaciones en sus procesos de administracin, organizacin y empleabilidad. De ah que la interrogante que orienta la presente publicacin es cmo se ubican los profesionistas en el mercado laboral flexible y cules son las competencias que le son requeridas en el acceso al mismo?. El libro integra en sus captulos elementos conceptuales, caractersticas, clasificacin y enfoques sobre flexibilidad laboral y competencias profesionales, describe las caractersticas de los mercados laborales flexibles y las competencias profesionales que en la actualidad se demandan tomando como objeto de estudio a los profesionistas de dos consultoras con caractersticas de flexibilidad laboral. Otra parte sustantiva del libro lo constituyen los aportes tericos explicativos del campo de la economa de la educacin que estudian la relacin entre la educacin y el empleo y se incorporan las nuevas interpretaciones surgidas en el contexto de la nueva economa de la educacin. Los captulos finales recuperan los elementos terico-metodolgicos del diseo de competencias de los enfoques vinculados al anlisis ocupacional, constructivista, funcional y complejo, lo que posibilita el diseo de una propuesta para la identificacin y definicin de competencias emergentes relevantes aplicables en las profesiones objeto de estudio.
Author: Ana María Fernández Olivares
Publisher:
ISBN:
Category : Vocational qualifications
Languages : es
Pages : 96
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A consecuencia de la globalización, las empresas se enfrentan actualmente a mercados cada vez más competidos, generándose así la necesidad de cambiar la manera de trabajar, de operar procesos y de administrar los recursos, entre otras cosas. La competitividad es una necesidad indiscutible para las empresas, porque competir es ofrecer al cliente bienes y servicios con atención, calidad, oportunidad y precio que representen un valor superior a loque le proporcionaría la competencia, (Guajardo 2000). Las organizaciones ahora deben anticiparse y adaptarse a los cambios tomando en cuenta que la competitividad se encuentra cada vez más relacionada con la capacidad que éstas tengan para valorar, desarrollar y optimizar su capital humano con el fin de asegurar el cumplimiento exitoso de sus planes y metas. Lo anterior ha traído por consecuencia que las organizaciones hayan tenido la necesidad de realizar esfuerzos dirigidos hacia la productividad y la obtención de la calidad total, como una forma de poder sobrevivir y competir en un ambiente global. La calidad según Guajardo, (2000) es la realización de una actividad con eficacia y eficiencia simultáneas. La eficacia es hacer las cosas lo más rápido posible. La eficiencia es hacer las cosas con el mayor aprovechamiento de los recursos disponibles. Tanto calidad como productividad buscan hacer óptimos los recursos, eliminando costos innecesarios para crecer, (Garza 1996). La propuesta de esta investigación parte de aprovechar al máximo el recurso humano con el que cuenta una organización global, ya que es precisamente mediante la optimización del capital humano como se puede lograr que los procesos se lleven a cabo de manera eficiente, a través de un marco de referencia para la administración y desarrollo del personal dentro de las organizaciones, es decir, mediante una gestión de recursos humanos basado en competencias laborales. Para esto, se llevará a cabo la identificación de las competencias organizacionales requeridas por personal actual y futuro de una empresa global, con la finalidad de aumentar la probabilidad de seleccionar a las personas que tengan mejor correspondencia con la estrategia de la organización. Las competencias identificadas dentro de este estudio podrán ser utilizadas posteriormente por la empresa como base para evaluar al personal actual y además generar planes de formación para sus empleados.
Author: R. Wayne Mondy
Publisher: Pearson Educación
ISBN: 9789702606413
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 568
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A balance of practical and applied material which also underpins the crucial theoretical concepts that are being applied in today's human resources. For undergraduate/graduate courses in Human Resource Management.
Author: Angel José Olaz Capitán
Publisher: ESIC Editorial
ISBN: 8417513221
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 145
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De un tiempo a esta parte el término competencia parece haberse convertido en la palabra mágica capaz de resolver cualquier problema organizativo y de recursos humanos, tanto en el mundo de la empresa, como en el de las organizaciones ya sean públicas o privadas. Lejos de ser cierto, trabajar con competencias requiere de un análisis previo que permita identificarlas, definirlas y desarrollarlas como herramientas que permitan la adecuación de la persona al puesto de trabajo. Además de estos aspectos, el poder medirlas es pieza clave en un proceso donde no cabe espacio a la improvisación ya que tanto la persona, el equipo, la organización, clientes y usuarios en su conjunto son sus principales beneficiarios. Este libro permitirá conocer de forma práctica sus potencialidades y, lo que es más importante, emplearlas y medirlas de un modo intuitivo, sencillo y riguroso a la vez.
Author: Huei Tse Hou
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 1789232406
Category : Psychology
Languages : en
Pages : 100
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Many research fields are heading toward more precise process analyses in the era of big data and artificial intelligence. In particular, using innovative methods to analyze different human behaviors as well as understand specific behavioral patterns helps explore the structures and contexts in all kinds of human behaviors, which can serve as theoretical innovation and strategies to solve human problems. This book collects the latest behavior analysis research in different disciplines, including some methods or analysis examples.
Author: Ingrid Johana Kallmann Riaño
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages :
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Está investigación tiene como objetivo identificar y conceptualizar competencias laborales en un empresa industrial de la ciudad de Cali, mediante un proceso analítico-funcional. Se utilizaron dos tipos de técnicas, una relacionada con la recolección de la información: fuentes documentales, observación directa y entrevista semi-estructurada y otras relacionada con el procesamiento y análisis de la información: análisis de contenido. La muestra estuvo conformada por 16 empleados que hacen parte de las áreas: planta y operaciones (planeación, producción, planta y mantenimiento), comercial (ventas), administrativa y financiera (Sistemas, servicios generales, gestión humana, logística, compras e importaciones, calidad y normalización) y calidad y mantenimiento. De los cuales 10 corresponden al género masculino y 6 al género femenino, con edades comprendidas entre 25 y 55 años, tienen un promedio de escolaridad superior del 70% y técnico de 30%, que se encuentran en un rango de 3 meses a 14 ...
Author: AEIPRO
Publisher: Asociación Española de Dirección e Ingeniería de Proyectos (AEIPRO)
ISBN: 8460816427
Category :
Languages : en
Pages : 256
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Libro de resúmenes del XIX Congreso Internacional de Dirección e Ingeniería de Proyectos (CIDIP 2015) celebrado en Granada
