Texte théorique et à caractère exploratoire sur la fonction de relations avec les membres dans les organisations coopératives PDF Download
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Author: Malo, Marie-Claire
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 50
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Book Description
Author: Malo, Marie-Claire
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 50
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Book Description
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Canada
Languages : en
Pages : 1244
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Author: Malo, Marie-Claire
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 78
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Author: Bouchard, Marie
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Housing, Cooperative Quebec (Province) Management
Languages : fr
Pages : 76
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Author: Bouchard, Marie
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Communication in organizations
Languages : fr
Pages : 104
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Author: Marie Bouchard
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Centre de gestion des coopératives
ISBN:
Category : Housing, Cooperative
Languages : fr
Pages : 126
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Author: Eugène Pelletier
Publisher:
ISBN:
Category : Cooperation
Languages : fr
Pages : 186
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Author: Nicole Giroux
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales
ISBN: 9782893600710
Category :
Languages : fr
Pages : 113
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Author: Annick Lainé
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2336370751
Category : Nature
Languages : fr
Pages : 286
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Book Description
Cet ouvrage illustre une démarche de recherche coopérative dont l'objet concerne le Management des Ressources Humaines en SCOP. Ces entreprises coopératives, au projet politique original, s'organisent à partir de valeurs héritées du XIXe siècle que sont la solidarité, la propriété collective intergénérationnelle et l'équité avec une triple filiation économique, politique et sociale et nécessitent un management adapté pour animer une organisation de salarié(e)s, associé(e)s majoritaires et co-responsable d'une entreprise coopérative.
Author: Danik Gaudet
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Book Description
La présente recherche a pour objet le rôle de l'employé représentant dans les coopératives de solidarité au Québec. Elle résulte à la fois d'un intérêt professionnel personnel du chercheur et d'une pertinence alimentée par la carence de la littérature tant pour le concept de coopérative de solidarité que pour l'exercice du rôle de l'employé représentant dans ce type d'organisation. Plus spécifiquement, cette recherche s'intéresse à la participation de l'employé représentant sur le conseil d'administration (CA) en regard des objets et types de décisions qui sont prises, des modalités de participation de l'employé représentant à ces décisions, de même que des difficultés et les tensions vécues par ce dernier dans l'exercice de son rôle. Considérant les carences de la littérature sur le rôle de l'employé représentant dans les coopératives de solidarité, il s'agit d'une recherche exploratoire articulée sur la validation d'un cadre de travail élaboré à l'aide d'une recension d'écrits portant essentiellement sur des travaux de recherche au sein d'entreprises privées. L'approche de recherche utilisée est l'étude de cas effectuée dans deux coopératives de solidarité québécoises impliquant la participation dans chacune d'un employé représentant, d'un représentant de la direction générale et d'un représentant du conseil d'administration. La collecte de données respecte les principes de triangulation des sources et des méthodes. Quant à l'analyse des données, elle repose sur la codification mixte (à la fois inductive et déductive), le Pattern- matching et l'analyse comparative de cas. Les principaux résultats obtenus valident plusieurs éléments du cadre de travail initial en permettant toutefois de mettre en évidence des résultats d'intérêt en regard du rôle de l'employé au CA des coopératives de solidarité, soit : des objets et des types de décision plus spécifiquement abordés en conseil d'administration des coopératives de solidarité ainsi que d'autres pour lesquels l'employé représentant est davantage susceptible d'être consulté par les autres membres du CA, de même que des difficultés et tensions vécues par ce dernier dans l'exercice de ses fonctions.
