Systèmes de rémunération et motivation au travail PDF Download
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Author: Amar Fall
Publisher:
ISBN: 9783841729859
Category :
Languages : fr
Pages : 376
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Author: Amar Fall
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ISBN: 9783841729859
Category :
Languages : fr
Pages : 376
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Author: Amar Fall
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Book Description
Cette recherche vise à évaluer l'influence des systèmes de rémunération sur la motivation autodéterminée au travail. Elle analyse en particulier, l'impact de quatre systèmes de rémunération sur la motivation autonome et la motivation contrôlée au travail. Par la même occasion, elle met en évidence l'effet de certaines pratiques de management dans la relation entre, les systèmes de rémunération et la motivation autonome en particulier. Ainsi, deux séries d'hypothèses ont été formulées : l'une relative aux effets directs entre les systèmes de rémunération et la motivation au travail, l'autre traitant des effets de médiation et de modération que peuvent jouer certaines variables relevant de pratiques managériales. Après avoir proposé notre modèle de recherche, deux études empiriques ont été réalisées auprès de 249 salariés d'une entreprise, puis de 787 salariés en formation continue, venant de différentes entreprises. Les résultats obtenus ont permis de vérifier une grande partie des hypothèses formulées. De façon plus précise, nos résultats révèlent que trois, des quatre systèmes de rémunération mis en évidence dans cette recherche, agissent positivement sur la motivation autonome au travail. Leur influence sur la motivation autonome des salariés est aussi fortement liée aux autres pratiques de management mises en évidence dans cette recherche.
Author: Claude Roussillon Soyer
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2140302419
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 375
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La rémunération et la qualité de vie au travail sont des préoccupations essentielles des salariés. Du côté des dirigeants, la quête de la performance au travail est omniprésente. Cet ouvrage répond à des questions qui se situent à la fois au centre des préoccupations des salariés et des dirigeants. Une réflexion et des propositions sont apportées sur le management des rémunérations aptes à promouvoir la motivation dans le sens du plaisir au travail, l'engagement, la satisfaction et la performance des salariés. La problématique de la motivation au travail est repensée avec une approche novatrice. Les contributions théoriques et managériales s'affranchissent de barrières paradigmatiques pour favoriser le plaisir au travail et la performance durable des collaborateurs. Cet ouvrage s'adresse à tous les publics désireux de repenser le management des rémunérations pour encourager la motivation autonome comme gage de la performance.
Author: Etienne Serupia Semuhoza
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296220614
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 253
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Cet ouvrage effectue un tour d'horizon complet des différentes théories de la motivation, offre une analyse critique des apports de chacune et montre en quoi l'approche systématique semble la mieux adaptée pour étudier les sources de la motivation au travail.
Author: Bernard Roman
Publisher:
ISBN: 9782100743056
Category :
Languages : fr
Pages : 260
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La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? L'ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existant et en dresse un bilan critique. Cette troisième édition est mise à jour (nouveau concept de rémunération indirecte, actualisation de l'épargne salariale, réglementation sur les bonus, transparence accrue sur les salaires des dirigeants etc.) et enrichie d'un nouveau chapitre conclusif qui replace le sujet dans une dimension macroéconomique (compétitivité, croissance, emploi...).
Author: Bernard Roman
Publisher: Dunod
ISBN: 2100745085
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 158
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La question de la rémunération se situe au fondement même des pratiques RH. Soumise à la loi du marché, la politique de rémunération doit également assumer les contraintes de coûts et générer la performance. Sur quels critères s'appuyer pour bâtir un système de rémunération solide ? Comment envisager une stratégie de rémunération globale ? Quelles sont les meilleures pratiques en terme de rémunération variable ou collective ? L'ouvrage fait le point sur les différents systèmes de rémunération existant et en dresse un bilan critique. Cette troisième édition est mise à jour (nouveau concept de rémunération indirecte, actualisation de l'épargne salariale, réglementation sur les bonus, transparence accrue sur les salaires des dirigeants etc). et enrichie d'un nouveau chapitre conclusif qui replace le sujet dans une dimension macroéconomique (compétitivé, croissance, emploi...).
Author: Guy Lautier
Publisher: FeniXX
ISBN: 240248344X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 266
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Ce guide, conçu par un professionnel de la « fonction personnel », à partir d'un choix des questions, qui lui sont le plus souvent posées en qualité de consultant ou d'animateur de Francis Lefebvre Formation, est destiné tant au salarié qu'à l'employeur. Il analyse en détail les systèmes de rémunération les plus courants, et développe leurs évolutions possibles, en présentant les innovations les plus récentes et leurs conséquences. Rédigé en pensant à tous ceux dont le droit n'est pas la spécialité, ce livre offre : - une présentation juridique claire des dispositions légales ; - une visualisation des méthodes de calcul, et des solutions nouvelles envisageables ; - les réponses concrètes à plus de 50 questions précises, reflétant la majorité des cas particuliers qui peuvent se présenter à vous ; - un index très complet, permettant à chacun de trouver la solution aux problèmes les plus spécifiques. Cet ouvrage n'est pas seulement un outil pratique. Il s'avère particulièrement pertinent, pour favoriser et approfondir le dialogue entre les partenaires sociaux. Il présente, en effet, des méthodes, dont la mise en œuvre aidera les employeurs et les salariés à se retrouver sur un grand nombre de points concrets, afin de définir ensemble une meilleure politique salariale pour l'entreprise.
Author: Robert Francès
Publisher: Editions Mardaga
ISBN: 9782870095973
Category : Employee motivation
Languages : fr
Pages : 180
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Author: D. A. Whitmore
Publisher:
ISBN: 9780846405979
Category :
Languages : en
Pages :
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Author: Patrice Roussel
Publisher:
ISBN: 9782717830729
Category : Wages
Languages : fr
Pages : 306
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Cet ouvrage propose une approche visant à évaluer l'efficacité des composantes de la rémunération globale sur la motivation et la satisfaction au travail. Il distingue en particulier les composantes liées à la rémunération individuelle, à la rémunération flexible et aux avantages divers. L'ouvrage présente tout d'abord l'ensemble des théories de la motivation et de la satisfaction intéressant l'individu dans l'organisation. Il expose ensuite différentes enquêtes réalisées auprès de 579 salariés et traitées à l'aide de méthodes d'analyse des données avancées sous Lisrel. Des analyses détaillées se rapportant aux aspects théoriques, méthodologiques et pratiques sont proposées. Elles concluent sur l'efficacité d'une rémunération fixe individualisée et en précisent les conditions. Ce livre s'adresse aux étudiants de deuxième et troisième cycles universitaires, aux enseignants et aux chercheurs de gestion, d'économie, d'AES, de science politique, de psychologie et de sociologie. L'ouvrage est également destiné aux praticiens.
