Structure industrielle et sous-traitance PDF Download
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Languages : fr
Pages : 243
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Languages : fr
Pages : 243
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Author: Claude Berthomieu
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ISBN: 9782130381822
Category : International division of labor
Languages : fr
Pages : 243
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Author: Claude Altersohn
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 229625439X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 306
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Les avis sont, à l'heure actuelle, très partagés, sur l'opportunité de favoriser le recours à la sous-traitance dans le domaine industriel. Dans un contexte général caractérisé par l'abandon des méthodes tayloriennes, l'émergence des technologies du 21ème siècle, le développement de la communication et celui de la convivialité, la création d'un nombre croissant de rapports de partenariat entre les grandes entrepri-ses et leurs sous-traitants peut être une source de progrès dont toutes les catégories sociales profiteront. Cette évolution n'en soulève pas moins des problèmes complexes dont l'ouvrage de Monsieur Altersohn s'efforce de présenter l'analyse. Elle peut même, si l'on n'y prend garde provoquer la marginalisation d'une part importante de la petite industrie et de l'artisanat, avec risque de déformation d'une économie duale. Cet ouvrage aborde des sujets dont l'évocation ne peut manquer d'intéresser les professionnels directement impliqués, les spécialistes des différentes disciplines en cause (économie d'entreprise, sociologie des relations du travail, droit des affaires) et toutes les personnes qui s'interrogent sur la signification des changements affectant actuellement le mode de fonctionnement de l'appareil productif.
Author: PAUL MARIE.. ROMANI
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Languages : fr
Pages : 393
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NOTRE REFLEXION TROUVE SON ORIGINE DANS LE CONSTAT ETABLI PAR RONALD COASE EN 1972, SELON LEQUEL "L'ECONOMIE INDUSTRIELLE NE NOUS DIT RIEN SUR L'ORGANISATION DE L'INDUSTRIE".NOUS NOUS INTERROGEONS SUR LE BIEN-FONDE DE CE CONSTAT ET NOUS RECOURRONS POUR CE FAIRE A LA SOUS-TRAITANCE COMME TEST DE LA CAPACITE DE L'ECONOMIE DE L'ECONOMIE INDUSTRIELLE A FOURNIR UN TRAITEMENT ANALYTIQUE DES FORMES ORGANISATIONNELLES DE LA PRODUCTION INDUSTRIELLE.LA SOUS-TRAITANCE CONSTITUE EN EFFET COMME L ONT MONTRE UNE MULTITUDE DE TRAVAUX EMPIRIQUES, UNE FORME USUELLE DE COORDINATION INTERFIRMES DES ACTIVITES INDUSTRIELLES.PAR CONSEQUENT, UNE BONNE THEORIE DE L'ORGANISATION INDUSTRIELLE DEVRAIT POUVOIR SE SAISIR DE CE TYPE DE PHENOMENE ET EN FOURNIR EUN EXPLICATION COHERENTE. LE CHAPITRE I (SOUS-TRAITANCE,STRUCTURES DE MARCHE ET PERFORMANCE ECONOMIQUE) COMME LE CHAPITRE II (SOUS-TRAITANCE,STRATEGIES DE MARCHE ET EFFICIENCE ECONOMIQUE" EXPLORENT LES DEUX PARADIGMES QUI ONT SUCCESSIVEMENT DOMINE (L APPROCHEBAINIENNE STRUCTURES-PERFORMANCES D'ABORD L'APPROCHE DES INTERACTIONS STRATEGIQUES EN TERMES JEUX NON-COOPERATIFS ENSUITE)LE CHAMP DE L'ECONOMIE INDUSTRIELLE ET CONDUISENT A CONCLUSION SELON LAQUELLE LE CONSTAT DE COASE EST PARFAITEMENT FONDE: IL S'AGIT DEUX THEORIES DE L'ORGANISATION DES MARCHES,QUI A CE TITRE S'AVERENT INCAPABLES DE TRAITER DE FACON APPROPRIEE DE PHENOMENES "HORS MARCHE"I.E.QUI RELEVENT DU DOMAINE DE L'ORGANISATION DE LA PRODUCTION INDUSTRIELLE.
Author: Alain Fourna
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Languages : fr
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CETTE THESE EST CONSACREE A L'ETUDE DE LA SOUS-TRAITANCE COMME FORME PARTICULIERE D'EMPLOI. UNE PREMIERE PARTIE MONTRE LE CARACTERE RECURRENT DE LA SOUS-TRAITANCE A TRAVERS UNE ANALYSE HISTORIQUE (LA SOUS-TRAITANCE AU XIXE SIECLE) ET UNE ANALYSE DU RENOUVEAU DE LA SOUS-TRAITANCE EN FRANCE DEPUIS 1970. UNE SECONDE PARTIE EST DESTINEE A METTRE EN LUMIERE LA LOGIQUE DE RECOURS A LA SOUS-TRAITANCE SOUS TROIS ANGLES : ECONOMIE DU TEMPS (AU SENS DE B. CORIAT), CONTROLE SOCIAL, COUTS ET REVENUS DU TRAVAIL. UNE TROISIEME PARTIE CHERCHE A PROPOSER UN MODELE D'INTERPRETATION DE LA SOUS-TRAITANCE EN TERME DE CONSENSUS. CETTE NOTION, REPRISE DE LA SOCIOLOGIE, VEUT EVOQUER LA DIMENSION COHESIVE D'INTERETS CONTRADICTOIRES QUI RELEVENT DE LOGIQUES OPPOSEES ET QUI ONT BESOIN ET OU DECIDENT D'ETRE ENSEMBLE POUR ETRE SATISFAITS. LE CHAPITRE 7 REND COMPTE DU CONSENSUS ETABLI AUTOUR DE LA SOUSTRAITANCE EN TERME DE QUASI MARCHE INTERNE. LE CHAPITRE 8 RESITUE LA SOUSTRAITANCE DANS L'ENSEMBLE DE LA REPRODUCTION SOCIALE.
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Languages : fr
Pages : 6
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Author: Michel Héry
Publisher: EDP Sciences
ISBN: 2759808424
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 379
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La contrainte de productivité fait que nos entreprises choisissent de plus en plus souvent de confier les tâches de maintenance, nettoyage, gardiennage, logistique à des entreprises spécialisées plutôt que de les faire elles-même. On assiste à un recentrage sur leur cœur du métier qui s'est accompagné de la mise en place d'une politique qualité forte, supposée garantir la bonne exécution et la traçabilité des prestations fournies, à travers notamment les systèmes de management de la sécurité. Cette sous-traitance interne s'est-elle traduite par un transfert (voire un accroissement) des risques professionnels des premières (les entreprises utilisatrices) vers les secondes (les entreprises extérieures) ? Ou au contraire a-t-elle permis une professionnalisation des activités permettant aux travailleurs d'effectuer leur travail dans de meilleures conditions ? Les évolutions de la législation suite à la catastrophe d'AZF visant à améliorer la coordination de la sécurité entre les entreprises utilisatrices et les entreprises extérieures constituent-elles un progrès ou restent-elles purement théoriques ? Cet ouvrage n'a pas la prétention d'apporter des réponses simples à ces questions complexes. À partir de la réflexion de spécialistes des questions de santé au travail, mais surtout à partir des témoignages de nombreux acteurs du secteur (chefs d'entreprise et responsables CHSCT, donneurs d'ordres et sous-traitants, gestionnaires de systèmes de management de la sécurité, préventeurs), un tableau des conditions d'exercice de la sous-traitance est tracé. Au fil des pages, le constat s'impose de lui-même : le débat amorcé ici ne concerne pas le seul monde de l'entreprise, il pourrait bien intéresser toute notre société.
Author: Massimo G. Colombo
Publisher: Psychology Press
ISBN: 9780415154703
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 290
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This book offers a distinctive analysis of the relations and interplay between the internal activities of firms, their changing boundaries, and increasing reliance on networks and alliances with other firms. The contributors offer a blend of theoretical and empirical studies; they are based on a set of related perspectives in modern economics, including transaction cost economics, competence and resource-based theories of the firm, evolutionary economics and the theories of foreign direct investments and the multinational enterprise. The unifying concern shared by the different studies is the need to model firm behaviour and inter firm cooperative activities in terms of knowledge growth and competence building rather than merely in terms of cost-reduction; they emphasize learning processes and dynamic efficiency rather than efficient allocation of given resources.
Author: Chambre de commerce et d'industrie (Lyon). Direction de l'industrie
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ISBN: 9782842660277
Category :
Languages : fr
Pages : 197
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Author: Bettina-Johanna Krings
Publisher: edition sigma
ISBN: 3894049448
Category : Brain drain
Languages : en
Pages : 342
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Die gesellschaftstheoretisch orientierte Debatte über Merkmale und Entwicklungstendenzen von Wissensgesellschaften wird seit langem und in vielen Facetten geführt. Große Bedeutung haben dabei die Veränderungen der Erwerbsarbeit und die Verwissenschaftlichung des ökonomischen Systems. Indem Arbeitsprozesse in Daten und Informationen als wissenstechnische Prozeduren übersetzt werden, gewinnt Wissen an Bedeutung in der industriellen und Dienstleistungsproduktion und führt zu neuen Organisationsstrukturen von Ökonomien. Dieser Band greift - angelehnt an aktuelle empirisch ausgerichtete Forschungsarbeiten im europäischen Kontext - zahlreiche Aspekte dieses Wandels auf. Die Beiträge reflektieren ihn übergreifend sowie anhand dreier spezifischer Untersuchungsfelder: Industrie, neue berufliche Qualifikationen sowie Geschlechtergerechtigkeit. Hierbei wird deutlich, dass diese Bereiche durch die technologische und organisatorische Dynamik selbst stark unter Veränderungsdruck geraten sind. Die Schaffung neuer Wissensprozesse ruft komplexe und vielschichtige soziale Prozesse hervor, die nicht generalisierend bewertet werden können, sondern in ihrem jeweiligen Kontext betrachtet werden müssen.
