Protection Des Créances Des Travailleurs en Cas D'insolvabilité de Leur Employeur PDF Download
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ISBN:
Category : Bankruptcy
Languages : en
Pages : 36
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ISBN:
Category : Bankruptcy
Languages : en
Pages : 36
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ISBN: 9789222075256
Category :
Languages : fr
Pages : 102
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ISBN: 9789222079681
Category :
Languages : fr
Pages : 120
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ISBN: 9789222075249
Category :
Languages : fr
Pages : 102
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Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9221079767
Category : Labor laws and legislation, International
Languages : en
Pages : 1127
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ISBN: 9789220079782
Category : Bankruptcy
Languages : en
Pages : 0
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Languages : en
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Author: Stani Ondze
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Les créances du salarié n'ont pas la même nature que les autres créances dont l'employeur peut être débiteur. Elles ont une nature alimentaire qui justifie une protection exorbitante en cas de placement de l'employeur en procédure collective. Une garantie originale des créances salariales a été créée pour pallier l'insolvabilité de l'employeur. L'objet de cette thèse est de rechercher la nature de cette garantie et d'analyser sa dynamique. La garantie des salaires n'a pas la nature d'un privilège puisqu'elle n'est pas assise sur les biens mobiliers et immobiliers de l'entreprise, mais sur les cotisations y afférentes. Elle n'a pas non plus la nature d'une assurance sociale, car la sécurité sociale est fondée sur une logique d'universalité et recouvre des mécanismes multirisques, alors que la garantie des salaires ne bénéficie qu'aux salariés et ne couvre que le risque de non-paiement des salaires. La dynamique de cette garantie permet de montrer que son objet ne se limite pas seulement au salaire, il s'étend aux accessoires du salaire et aux dommages-intérêts notamment ceux liés à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou en cas d'irrégularité de procédure. L'extension du champ des créances garanties permet davantage la sauvegarde de l'entreprise que de l'emploi. Cette dynamique incite, dans une certaine mesure, à la destruction de l'emploi, car les ruptures du contrat de travail auxquelles résultent les créances garanties sont fermées dans les délais qui ne permettent pas la mise en œuvre effective des mesures de maintien de l'emploi. L'employeur est toutefois le responsable principal de l'indemnisation des salariés, car c'est lui le titulaire du pouvoir dans l'entreprise. L'AGS, association patronale, est un responsable supplétif, mais d'autres responsables alternatifs existent. Cette thèse s'achève par une évolution souhaitant la construction du droit social des entreprises en défaillance pour supprimer, sinon réduire les incohérences constatées dans la mise en mouvement de la garantie.
Author: International Labour Office
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 32
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Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789222116317
Category : Employees
Languages : en
Pages : 36
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