Planifier sa succession : comment protéger votre entreprise et votre famille : guide pour les dirigeants de petites et moyennes entreprises PDF Download
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Author: Banque royale du Canada
Publisher: [Montréal] : La Banque
ISBN:
Category : Estate planning
Languages : fr
Pages : 8
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Book Description
Author: Banque royale du Canada
Publisher: [Montréal] : La Banque
ISBN:
Category : Estate planning
Languages : fr
Pages : 8
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Book Description
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Canada
Languages : en
Pages : 942
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Book Description
Author:
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 8
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Book Description
Author: William J. Rothwell
Publisher: CRC Press
ISBN: 1000728331
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 322
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Book Description
Who will lead your organization into the future? Have you created the systems to properly implement required succession transitions? Have you put the financial tools in place to fund the transition? Do you want a plan that connects with your personal and company core values? When do you include timely planning related to strategy and talent issues? What are the appropriate communication strategies for sharing your plan? What legal issues need consideration related to the strategy, financial, and people aspects of succession? So, what is preventing you from starting this effort tomorrow? Small and family businesses are the bedrock of all businesses. More people are employed by small and family-owned businesses than by all multinational companies combined. Yet the research on small and family businesses is bleak: fewer than one-third of small business owners in the United States can afford to retire. Only 40% of small businesses have a workable disaster plan in case of the sudden death or disability of the owner, and only 42% of small businesses in the United States have a succession plan. Fewer than 11% of family-owned businesses make it to the third generation beyond the founder. Lack of succession planning is the second most common reason for small business failure. Many organizations often wonder where to start and what to do. Succession Planning for Small and Family Businesses: Navigating Successful Transitions presents a comprehensive approach to guiding such efforts. Small and family-owned businesses rarely employ first-rate, well-qualified talent in human resources. More typically, business owners must be jacks-of-all-trades and serve as their own accountants, lawyers, business consultants, marketing experts, and HR wizards. Unfortunately, that does not always work well when business owners embark on planning for retirement or business exits. To help business owners avert problems, this book advises on some of the management, tax and financial, legal, and psychological issues that should be considered when planning retirement or other exits from the business. This comprehensive approach is unique when compared to the books, articles, and other literature that currently exist on the market. This book takes on a bold and integrated approach. Relevant research combined with the rich experiences of the authors connects this thorough, evidence-based approach to action-based approaches for the reader.
Author: Alfred Callu
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402468963
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 186
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Book Description
Soucieux d'assurer dans de bonnes conditions leur succession, les chefs d'entreprise sont souvent désarmés devant la complexité des textes et des situations. Aussi est-ce pour répondre à leurs incertitudes et à de nombreuses sollicitations qu'à partir de son expérience Alfred CALLU a conçu cet ouvrage. De lecture aisée, essentiellement concret, clair et précis, il aidera d'abord à définir une véritable politique successorale, à effectuer ensuite les choix et à mettre en œuvre enfin les moyens appropriés dans le cadre de la réglementation en vigueur, sans méconnaître, comme il est malheureusement fréquent, l'importance des facteurs humains qu'implique, en ce domaine notamment, toute décision. Indispensable aux chefs d'entreprise, ce « Guide pratique » facilitera leur dialogue avec les spécialistes chargés d'étudier les aspects juridiques, financiers et fiscaux de leurs options. Il éclairera également les praticiens intéressés : notaires, avocats, experts-comptables, conseils juridiques, financiers et fiscaux car les problèmes soulevés et les solutions préconisées ont été ici abordés dans leur globalité. De formation juridique et financière (Droit, Sciences Politiques, CPA), Alfred CALLU a longuement exercé les fonctions de dirigeant d'entreprise en France et à l'étranger dans un important groupe industriel avant de créer son propre cabinet. Spécialisé dans la gestion et l'organisation des PME et PMI, il a été appelé à connaître et à résoudre des problèmes de toute nature lors d'études de succession. Il a mis au point un séminaire très suivi et publié de nombreux articles sur cet important sujet. Expert en gestion auprès du Tribunal de Commerce de Versailles, Vice-Président de la Chambre de Commerce et d'Industrie Interdépartementale Yvelines-Val d'Oise, Membre titulaire de la Chambre Régionale de Commerce et d'Industrie d'Ile-de-France, Alfred CALLU a été choisi en raison de ses compétences et de sa pratique de l'entreprise pour siéger à la Commission sur la Transmission des Entreprises créée par le Secrétariat d'Etat à la PME.
Author: Wanda Pina-Ramirez
Publisher: Association for Talent Development
ISBN: 160728278X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 185
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Book Description
Don’t wait for a crisis. Maintain business continuity with a succession plan. One hundred percent of top global companies—and 72 percent of all companies—have a formal succession planning process. If your company is in the minority, a move in the right direction is easier than you may think. Authored by talent development experts Wanda Piña-Ramírez and Norma Dávila, this workbook highlights the importance of knowledge transfer in a time of fierce competition for talent, an aging workforce, and a critical shortage of people with the right set of skills. Indispensable for the CEO as well as the small business owner, Passing the Torch presents stories from the boardroom to the family-owned bakery, and from the car dealership to the beach resort hotel. This is a book for all with a stake in maintaining the livelihood of a business and contains templates to guide you through the seven steps of the succession planning life cycle. In this book, you will learn: why all companies, regardless of industry or size, must create a succession plan how to create a business case to guide your company through the succession planning life cycle how to identify key positions and retain key people in your company
Author: Denise Kenyon-Rouvinez
Publisher: FINADOC ACTIONNAL
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 18
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Book Description
graphiques et points de repère essentiels
Author: David Berke
Publisher: Center for Creative Leadership
ISBN: 1604917415
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 62
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Book Description
The purpose of succession-related practices is to ensure that there are ready replacements for key positions in an organization so that turnover will not negatively affect the organization's performance. CCL first published an annotated bibliography on succession planning in 1995. That bibliography focused primarily on the link between succession and management development. This bibliography has a broader scope; it is an update and expansion, commensurate with the maturation of this area of practice. In addition to linkages between succession and development, we also consider representative literature on CEO succession, high potentials, and succession systems and architecture. It is hoped that those who use this bibliography will find resources that help them in conceptualizing, planning, and implementing effective succession systems in their organizations.
Author: André Gaultier
Publisher: FeniXX
ISBN: 2307482776
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 234
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Book Description
Le chef d'entreprise doit préparer sa succession dix ans à l'avance ! Cette formule, souvent citée, laisse l'intéressé dans l'embarras. Comment préparer sa succession ? Quelles sont les différentes solutions possibles ? Leurs enjeux ? Leurs coûts fiscaux et financiers ? Leurs incidences sur l'efficacité du management de l'entreprise ? Ce livre présente une méthode et des techniques spécifiques, pour aider le chef d'entreprise à élaborer son plan « pérennité-succession » en vue d'assurer la transmission de ses pouvoirs et, simultanément, de régler la dévolution de son patrimoine. Il décrit notamment les techniques suivantes : - l'analyse préalable de la situation économique et juridique de l'entreprise et de la situation familiale ; - l'évaluation des droits de succession et les moyens de leur financement ; - la recherche et le choix du ou des successeurs (dans la famille ou parmi les cadres de l'entreprise, ou à l'extérieur) ; - les modifications de structure juridique de l'entreprise (holdings familiales, filialisation, transformation en SA à directoire, sociétés d'exploitation, etc.) ; - la cession globale ou partielle de l'entreprise à des tiers, l'introduction en Bourse, la cession à des cadres ou au personnel... Écrit dans un langage simple, accessible aux non-spécialistes, ce livre permettra au chef d'entreprise de dialoguer plus facilement avec les actionnaires familiaux, et de mieux comprendre les suggestions de son notaire, de ses conseils, et des experts juridiques et fiscaux. Il est illustré de nombreux schémas, d'exemples et de descriptions de cas vécus par l'auteur au cours de vingt années d'expérience.
Author: K. LeCouvie
Publisher: Springer
ISBN: 1137280921
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 207
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Book Description
The first ever comprehensive guide to family business succession planning. This book covers everything from what family business ownership is and how to structure ownership bylaws to business structure, leadership transition, and how a founder exits the business. Drawing on original research, case studies, and white papers, Family Business Succession is a thorough, complete, and "required reading" for every family member working in a family business.
