Nivel de satisfaccion y desempeno en experiencias administrativas en un grupo de enfermeras que laboran en el hospital Marco A. Robles, Aguadulce, julio a noviembre de 1995 PDF Download

Author: Zuleyka Ruiz de Garcia
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 243

Get Book Here

Book Description
El presente estudio se realizo en el Hospital Marco A. Robles de Aguadulce. En esta institucion de salud laboran 38 enfermeras que constituyen el universo poblacional. La muestra la integraron 25 enfermeras que cumplian con los requisitos de seleccion tales como: - Haber laborado un minimo de dos anos en la institucion, - poseer idoneidad profesional, - estar ejerciendo funciones de atencion directa, administracion, docencia e investigacion. Este grupo de profesionales fue evaluado mediante encuesta tipo cuestionario siguiendo la Escala de Lickert, con el objetivo de determinar el nivel de satisfaccion que poseen las enfermeras en experiencias administrativas, aplicando el proceso administrativo e identificar los diversos factores que, en forma directa o indirecta, iinfluyen positiva o negativamente, en cada una de las enfermeras objeto de estudio. Un segundo instrumento "Hoja de Cotejo", se aplica a siete de las 25 enfermeras, con la particularidad de que este grupo estuviera ejerciendo cargos como enfermeras jefe o encargada de sala o servicios. Ellas fueron evaluadas mediante observacion directa con la finalidad de determinar el nivel de desempeno que poseen en experiencias administrativas especialmente al aplicar el proceso administrativo. Las hipotesis de trabajo fueron las siguientes: 1- Existe relacion estadisticamente significativa en el nivel de satisfaccion en experiencias administrativas al aplicar el proceso administrativo, en las enfermeras que laboran en el Hospital Marco A. Robles, 2- Existe relacion estadisticamente significativa en el nivel de desempeno en experiencias administrativas al aplicar el proceso administrativo, en las enfermeras con cargos de jefatura que laboran en el Hospital Marco A. Robles. La fundamentacion teorica incluye aspectos generales importantes de administracion, teorias administrativas, comunicacion, liderazgo, motivacion, educacion permanente, entre otros temas, considerados de gran valor y que sustentan cientificamente el presente estudio. La investigacion es analitica de tipo Expost-facto, retrospectiva, de corte transversal; esto es, cuando la variable independiente ha sido objeto de manipulacion en el curso normal de los acontecimientos. Es decir, que las enfermeras ya han tenido experiencias administrativas. Se utilizaron las estadisticas: prueba "T de Student" y la "Chi Cuadrado", ambos utiles y aplicables en muestras pequenas, aun nivel de significacion 0.05. El primer estadistico aplicado permitio probar la hipotesis relacionada con el nivel de satisfaccion. Los resultados demostraron que no existe relacion en el nivel de satisfaccion en experiencia administrativa en el grupo de enfermeria aceptandose la hipotesis nula y rechazandose la de trabajo donde tc = 1.49 Xt2 = 7.8147. Se plantea con ello que existe diferencia significativa en el nivel de desempeno en este grupo de enfermeras, el cual esta determinado por un sinnumero de factores limitantes que se presentan en el ambiente laboral del hospital y que impiden a las enfermeras ejercer su rol profesional con eficiencia, eficacia y efectividad. Los mayores niveles de desempeno se obtuvieron en los elementos: organizacion, direccion y control, siendo el elemento "Planeacion" el de menor nivel. Este estudio conduce a sugerir que, a nivel de la Direccion de Enfermeria del Hospital, se brinde especial atencion en la capacitacion y actualizacion docente de las enfermeras, especialmente en todos los aspectos relacionados con la administracion de los servicios de salud con miras a minimizar todos aquellos fatores insatisfactorios y optimizar la atencion de enfermeria, como un compromiso en salud, de todos los profesionales en enfermeria de Panama (INV).