La négociation collective du travail PDF Download
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Author: Université Laval. Département des relations industrielles
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763773513
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 300
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Book Description
Examines changes which have occured in the system of industrial relations of industrial countries from 1944 to 1992. Focuses on patterns of collective bargaining in the service and public sectors in Quebec.
Author: Université Laval. Département des relations industrielles
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763773513
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 300
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Book Description
Examines changes which have occured in the system of industrial relations of industrial countries from 1944 to 1992. Focuses on patterns of collective bargaining in the service and public sectors in Quebec.
Author:
Publisher: Editions Bréal
ISBN: 2749522986
Category :
Languages : en
Pages : 130
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Book Description
Author: Council of Europe
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287147073
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 116
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Book Description
This publication presents an overview of the rights guaranteed by the European Social Charter in the field of industrial relations, as well as the case law built up by the European Committee of Social Rights. Articles 5 and 6 of the Charter cover the right of workers and employers to form organisations for the protection of their economic and social interests; the right to join or not to join these organisations; the right to engage in consultation and collective bargaining; and the right to strike. This edition also includes the most recent assessment by the European Committee of Social Rights in April 2000 of the compliance of member states with these provisions.
Author:
Publisher: International Labour Organization
ISBN: 9789222116317
Category : Employees
Languages : en
Pages : 36
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Book Description
Author: Nicolas Iynedjian
Publisher: CEDIDAC
ISBN: 9782881970610
Category : Dispute resolution (Law)
Languages : fr
Pages : 222
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Book Description
Les juristes négocient des contrats, des accords, des transactions, des conventions, des actes, des traités, des pactes, des protocoles, des arrangements, des compromis, des concordats. Quelles sont les règles à appliquer lors de la négociation de ces documents ? Quelle est l'attitude à adopter ? Quels sont les propos à tenir ? Les réponses à ces questions sont évoquées dans cet ouvrage. Le juriste y découvrira aussi les bénéfices qu'apporte la négociation, les questions à poser et comment persuader. Il apprendra que, selon son caractère, il devra être plus agressif lors de négociations ou, au contraire, plus conciliant. Enfin, il comprendra que l'écoute et la collaboration seront ses meilleures armes. En maîtrisant les techniques de négociation, le juriste parviendra à apporter une plus-value à son mandant. Dans une période de concurrence croissante entre les praticiens, il ne fait pas de doute qu'un bon négociateur détient un avantage. Là où son concurrent entraînera un mandant dans une procédure coûteuse et peut-être inutile, le négociateur parviendra à obtenir un accord favorable. Le contexte international impose également au juriste de se familiariser avec les techniques de négociation. Dès lors que de plus en plus d'universités à travers les Etats-Unis et l'Europe offrent des cours de négociation, il devient indispensable pour le juriste qui agit au-delà des frontières helvétiques d'acquérir les connaissances nécessaires à la pratique de la négociation.
Author: Anthony Daley
Publisher: Springer
ISBN: 1349136999
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 294
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Book Description
This anthology examines the effects of economic orthodoxy on the French left. A decade after the governing left relinquished plans to 'transform society', French social actors have indeed changed. They have adapted to economic orthodoxy and to a new political mainstream. Various essays examine the political impact of economic forces. They explore the relationships between left parties and organized labour. The book also looks at new forms of political mobilization around gender, immigration, and environmental issues.
Author: Comité européen des droits sociaux
Publisher: Council of Europe
ISBN: 9789287144386
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 212
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Chapter 4 - Poland
Author: Jean-Marc Mousseron
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 31
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Book Description
Author: PRINTZ Jacques
Publisher: Lavoisier
ISBN: 2746288346
Category :
Languages : en
Pages : 402
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Book Description
Les projets informatiques sont désormais développés dans le cadre d’un système existant. Ils doivent, in fine, s’intégrer en interaction avec d’autres projets, sur les infrastructures communes de l’entreprise et sans interrompre le service : c’est la notion d’usine logicielle. Estimation des projets de l’entreprise numérique s’intéresse particulièrement à l’analyse des coûts d’intégration. Un modèle original d’estimation de ces coûts est proposé assurant l’équilibrage des quatre grandeurs fondamentales : coût, qualité, fonctionnalité et délai. Cet ouvrage bénéficie des travaux effectués par le groupe de travail Intégration & Complexité de l’association CESAMES, en relation avec la chaire X-ParisTech, ce qui a permis de valider le modèle avec les industriels participants. Il présente en détail le modèle COCOMO et dresse les grandes lignes de la méthode de comptage par points de fonctions. Une étude de cas basée sur les systèmes C4ISTAR illustre l’utilisation de ces méthodes dans un contexte de systèmes réels de grande complexité.
Author: Dominique Chalvin
Publisher:
ISBN: 9782100033935
Category :
Languages : fr
Pages : 187
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Book Description
Les nouvelles formes d'organisation du travail, l'introduction massive des technologies de l'information dans l'entreprise, le défi de la mondialisation et l'adaptation permanente au changement... tous ces éléments exigent une profonde transformation des systèmes de communication, de coordination et de coopération dans les relations de travail. Ces bouleversements rendent plus que jamais actuel le modèle de L'Entreprise négociatrice. Grand classique de la psychologie sociale appliquée à l'entreprise, cette nouvelle édition entièrement révisée propose une démarche réaliste et opérationnelle pour une meilleure efficacité des relations sociales. Au cœur de l'analyse, la reconnaissance des relations de pouvoir. Il n'y a pas de négociation possible et efficace sans reconnaissance des phénomènes de pouvoir, ce que les Latins - à la différence des Anglo-saxons - ont du mal à admettre ; ils préfèrent les relations d'autorité ou d'entente. La première étape consiste donc à dresser une carte des pouvoirs dans l'entreprise. A partir de cette carte, sont définies des méthodes d'action par une répartition judicieuse d'Autorité, d'Entente et de Négociation, selon les circonstances. C'est le choix du bon dosage A.E.N. Enfin, l'auteur nous montre les atouts de l'attitude négociatrice aux différents niveaux de l'entreprise : dirigeants, encadrement, partenaires sociaux, environnement extérieur. Il en résulte que la pratique quotidienne de la négociation prépare, facilite et prolonge la négociation sociale. Comme le rappelle judicieusement Michel Crozier dans sa préface, le problème de la négociation reste fondamental. C'est en quoi l'ouvrage de Dominique Chalvin est indémodable.
