Guide d'accueil et d'intégration d'un nouvel employé PDF Download
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Author: Jocelyne Favreau
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 37
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Book Description
Le présent manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise, particulièrement lors de l'embauche d'un candidat via une subvention salariale financée par Emploi-Québec, mesure permettant de contrer les blocages structurels qui limitent l'intégration en emploi de personnes ayant peu ou pas d'expérience de travail reconnue. Basé sur l'expérience en intégration sociale et professionnelle des conseillers de DOC Formation, cet outil de travail rassemble toutes les informations nécessaires à une organisation simple et efficace des tâches reliées au processus d'accueil et d'intégration de nouveaux employés. L'outil proposé est pratique et facile d'usage. Il vise particulièrement à maximiser le temps et l'énergie consacrés à l'arrivée d'un nouvel employé. Il est important de souligner que le taux de roulement d'une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d'intégration de sa main-d'œuvre.
Author: Jocelyne Favreau
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 37
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Book Description
Le présent manuel a été conçu dans le but de faciliter le travail des responsables des ressources humaines en entreprise, particulièrement lors de l'embauche d'un candidat via une subvention salariale financée par Emploi-Québec, mesure permettant de contrer les blocages structurels qui limitent l'intégration en emploi de personnes ayant peu ou pas d'expérience de travail reconnue. Basé sur l'expérience en intégration sociale et professionnelle des conseillers de DOC Formation, cet outil de travail rassemble toutes les informations nécessaires à une organisation simple et efficace des tâches reliées au processus d'accueil et d'intégration de nouveaux employés. L'outil proposé est pratique et facile d'usage. Il vise particulièrement à maximiser le temps et l'énergie consacrés à l'arrivée d'un nouvel employé. Il est important de souligner que le taux de roulement d'une entreprise peut être sensiblement réduit par un meilleur contrôle du processus d'intégration de sa main-d'œuvre.
Author: François Bernard Malo
Publisher: PUQ
ISBN: 2760550869
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 317
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Book Description
Parmi toutes les pratiques de gestion des ressources humaines (GRH), la dotation est l’une de celles où le savoir-faire et le savoir-être sont au moins aussi importants que les connaissances. Pour développer ces deux premiers aspects, rien ne vaut la mise en pratique des théories apprises afin de poser un regard critique sur celles-ci. Le recrutement, la sélection et l’accueil du personnel (2e édition) est l’un des seuls ouvrages francophones écrits dans le but d’offrir une collection d’outils conçus précisément pour l’apprentissage de la dotation. De la planification de la procédure d’embauche à l’accueil et à l’intégration des nouveaux employés, en passant par le recrutement et la sélection, chaque étape du processus de dotation est couverte par le biais de questions de révision, de mises en situation, d’exercices, d’exemples d’outils et de références bibliographiques. Cette deuxième édition, en plus de comporter une mise à jour d’une partie de ce matériel pédagogique, inclut une nouvelle section portant sur le processus de résolution des problèmes complexes « IcareRH ». Utile pour démêler un problème de ses causes et de ses conséquences, cette méthode permet également de présenter schématiquement l’ensemble des réflexions et des pistes d’action envisageables pour faire face à des défis complexes, comme ceux qui composent les mises en situation présentes dans ce manuel. L’enseignant pourra utiliser cette panoplie d’instruments pour dynamiser son enseignement en classe. Le professionnel en GRH trouvera quant à lui dans ce livre une source d’inspiration pour créer ses propres outils de recrutement, de sélection et d’accueil du personnel. Enfin, le gestionnaire d’une PME/PMI ne pouvant bénéficier de l’aide rapprochée d’un professionnel des RH s’en servira comme point de départ pour développer ses compétences en la matière.
Author: Lucie Gaubiac
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Mamadou Sy Tounkara
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2296484255
Category : Study Aids
Languages : fr
Pages : 56
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Comment réussir parfaitement l'intégration d'une nouvelle recrue dans une organisation ? A quels niveaux se situent les responsabilités et les enjeux d'un tel processus ? Simplement écrit, cet ouvrage doit être considéré comme un bréviaire pour tout employé. Il peut être très utile à tous les membres des entreprises privées ou publiques.
Author: Nadine Milsaint
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 184
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Author: Séverine Rochette
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 133
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Compte tenu du contexte économique, désormais la qualité est indispensable pour présenter un produit sur le marché. Pour y parvenir, l'entreprise doit structurer son organisation et utiliser des méthodes pour accroître sa performance et assurer sa compétitivité. De ce besoin est né, au sein du laboratoire GSK, le Quality Management System (QMS), ensemble de directives et de lignes directrices, établi par l'entreprise, en accord avec les exigences réglementaires et les standards de performance internationaux. C'est sur le site de production pharmaceutique et cosmétique de GSK à Hérouville Saint Clair que nous avons étudié la mise en place et l'intégration de QMS dans les activités de routine. L'approche normative suivie pour la mise en place du QMS s'est révélée efficace à court terme, mais a aussi montré ses limites. Si bien qu'aujourd'hui, une approche processus a été proposée pour redonner un nouvel élan au OMS et améliorer significativement son intégration dans les activités de routine.
Author: Olivier Cadeac
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 154
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Author: Université du Québec à Hull. Vice-rectorat aux ressources humaines
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 13
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Author: Louise Merlot
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Une entreprise est constituée d'une population de salariés aux statuts et aux caractéristiques diverses. L'entreprise a consacré du temps et de l'argent au recrutement de ses salariés. L'enjeu est donc de réussir à transformer les nouveaux venus en véritables acteurs du fonctionnement de l'organisation. La période d'intégration qui suit le recrutement est un moment crucial qui est déterminant de l'avenir du nouveau collaborateur dans l'organisation. Afin de faciliter cette étape, l'entreprise doit mettre en place un processus d'intégration adapté. Le statut de cadre confère aux salariés des spécificités. Ainsi, dans le cadre de la gestion de la diversité, l'employeur ne devrait-il pas consacrer un processus d'intégration différent aux salariés cadres ? Afin de le déterminer, la première du rapport s'appuie sur la littérature consacrée à l'intégration en entreprise. La seconde partie consiste en une enquête de terrain menée auprès de deux entreprises et d'un professionnel du recrutement.
Author: Herald Mpassi Diafouka
Publisher:
ISBN: 214028660X
Category :
Languages : fr
Pages : 105
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