L'intégration de personnes présentant une déficience intellectuelle dans une entreprise : c'est possible ! PDF Download
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Author: Elodie Hauser
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 75
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Book Description
Author: Elodie Hauser
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Pages : 75
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Nous sommes tous en mesure de reconnaître l'importance du rôle que joue l'intégration dans notre société et son impact sur nos vies. L'intégration est un instrument qui permet a priori, de rapprocher, d'inclure, d'interagir et qui favorise la pleine participation sociale. L'intégration est un droit qui rend légitime la différence et l'altérité. Toutefois, il devient important de prendre conscience des effets de l'intégration, qu'ils soient positifs ou négatifs, autant sur l'intégrant que sur l'intégré et ce, afin de mieux la comprendre, la circonscrire et la déployer dans un contexte favorable et gagnant. Ne pas saisir et tenir compte des effets de l'intégration, c'est minimiser leur importance et les banaliser, pire encore, c'est idéaliser et idolâtrer l'intégration comme si elle est parfaite. Dans cette étude qualitative nous nous intéressons aux effets de l'intégration socioprofessionnelle des personnes présentant une déficience intellectuelle sur les co-travailleurs intégrants dans un contexte de travail en stage et en emploi. Nous démontrons que l'intégration a certes des effets positifs en général sur les co-travailleurs mais qu'elle peut aussi générer des effets négatifs qui surgissent dans des situations très spécifiques. Nous avons vérifié dans quelle mesure le statut professionnel de la personne présentant une déficience intellectuelle peut moduler les effets de l'intégration sur le co-travailleur et comment il influence sa motivation à s'impliquer dans le projet d'intégration. Nous avons remarqué, en particulier, que les co-travailleurs dans le contexte de stage ont une perception mitigée et paradoxale de l'intégration lorsque l'on envisage une ascension de la personne du stage à l'emploi. Par ailleurs, nous remarquons que l'appropriation du projet d'intégration par le co-travailleur est une arme à double tranchant: si l'appropriation est bien circonscrite par le co-travailleur et le milieu, l'intégration a des effets positifs; mais si le co-travailleur s.
Author: Jean-Pierre Gagnier
Publisher: PUQ
ISBN: 2760517128
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 293
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Les auteurs présentent un nouveau modèle favorisant une meilleure participation et une plus grande démocratie dans l'intégration des personnes présentant une déficience intellectuelle. Ils proposent des pratiques d'intervention, de gestion et de recherche qui permettront d'augmenter : la participation des personnes elles-mêmes aux décisions qui les concernent; le pouvoir de participer à ces décisions pour leurs proches ; la participation des travailleurs et des travailleuses à la conception et à l'organisation des services.
Author: David P. Brind'amour
Publisher:
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Category :
Languages : fr
Pages : 63
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Category :
Languages : fr
Pages : 81
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Author: Marie-Anne Turbide
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Category :
Languages : fr
Pages : 31
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Author: Rachid Ababou
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Yves Lachapelle
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 95
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Description des certains phénomènes entourant l'intégration sociale de la personne ayant une déficience intellectuelle. Basée sur le postulat de la valorisation des rôles sociaux ce mémoire(texte) tente de répondre aux questions entourant l'acceptation de la personne dans la communauté
Author: Association internationale de recherche scientifique en faveur des personnes handicapées mentales. Congrès
Publisher:
ISBN: 9782980333316
Category : People with mental disabilities
Languages : fr
Pages : 467
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Author: Coralie Sarrazin
Publisher:
ISBN: 9782332544674
Category :
Languages : fr
Pages : 144
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