Les techniques de recrutement de A à Z PDF Download
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Author: Agnès de La Bourdonnaye
Publisher:
ISBN: 9782875960894
Category :
Languages : fr
Pages : 2182
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Book Description
Les techniques de recrutement efficaces et les règles fondamentales pour recruter durablement, présentées de façon synthétique.
Author: Agnès de La Bourdonnaye
Publisher:
ISBN: 9782875960894
Category :
Languages : fr
Pages : 2182
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Book Description
Les techniques de recrutement efficaces et les règles fondamentales pour recruter durablement, présentées de façon synthétique.
Author: Caroline Cailteux
Publisher: 50 Minutes
ISBN: 2806263980
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 37
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Book Description
Un guide pratique et accessible pour s’approprier les étapes-clés d’un bon recrutement ! La préparation est cruciale dans un processus de recrutement. Elle vous permettra de ne pas faire de mauvais choix. Grâce à nos différentes grilles d’analyse, vous pourrez mettre au point une procédure de sélection objective et structurée qui vous permettra de dénicher la perle rare parmi les candidats. Le recrutement n’aura bientôt plus aucun secret pour vous ! Ce livre vous aidera à : • Analyser le contexte afin de définir une stratégie • Évaluer les candidats avec la méthode adéquate • Prendre la bonne décision • Et bien plus encore ! Le mot de l’éditeur : « Avec l’auteure, Caroline Cailteux, nous avons cherché à présenter aux lecteurs des outils pour organiser un recrutement structuré et sélectionner le bon candidat sur des critères objectifs. Ce guide pratique propose ainsi 5 étapes fondamentales qui permettront, après analyse de la situation, de cibler le profil recherché, de traduire ce besoin en une description de fonction, de faire le tri parmi les candidatures et enfin, de concrétiser par la décision appropriée. » Laure Delacroix À PROPOS DE LA SÉRIE 50MINUTES | Coaching pro La série « Coaching pro » de la collection « 50MINUTES » s’adresse à tous ceux qui, en période de transition ou non, désirent acquérir de nouvelles compétences, réagir face à une situation qui les incommode, ou tout simplement réévaluer leur équilibre de travail. Dans un style simple et dynamique, nos auteurs combinent de la théorie, des pistes de réflexion, des exemples concrets et des exercices pratiques pour permettre à chacun d’avancer sur le chemin de l’épanouissement professionnel.
Author: Claude d'Estais
Publisher: Dunod
ISBN: 2100803646
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 239
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Book Description
Recruter est un acte incontournable de la fonction de DRH ou de manager, compte tenu de ses conséquences directes au niveau des équipes mais aussi de son enjeu pour le développement de l’entreprise L’objectif d’un entretien de recrutement est de permettre au recruteur de recueillir les éléments qui vont lui permettre de prendre la bonne décision. Pour cela le recruteur doit avoir identifié au préalable ce qu’il recherche et comment le chercher tout en se connaissant lui-même en tant que recruteur afin d’être le plus à même d’analyser les éléments recueillis. Cet ouvrage offre à la fois méthodes, outils et astuces pour mener efficacement un entretien de recrutement. Enrichi de cas, exercices et questionnaires.
Author: Josiane Agard
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402004363
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 295
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En cette ère de totale incertitude où la concurrence fait feu de tout bois et où les bons candidats sont plus que jamais convoités, le recrutement reste un des derniers moyens stratégiques pour gagner l’offensive. Les managers performants l’ont bien compris, qui ont repris en main une décision trop longtemps abandonnée aux expert-ologues. Mais le recrutement est aussi un art difficile qui prend souvent des allures de chemin de croix. La chute peut être rapide et douloureuse. Pour aider le manager qui recrute à le traverser sans encombre, Josiane Agard et Philippe Vaz ont puisé dans leur grande expérience du terrain. De la définition du profil à l’embauche, en passant par les détours de l’annonce, de la présélection et de l’entretien individuel, ils ont levé tous les pièges, planté des bornes et balisé la piste au moyen d’exemples concrets, de conseils pratiques et de renseignements utiles. Avec cet abécédaire, les auteurs innovent à plus d’un titre. Faisant fi de tout a priori, ils explorent toutes les approches, la recherche personnelle, la graphologie aussi bien que les services d’un cabinet de recrutement ou l’entretien en groupe. Ils sont aussi les premiers à oser un style enjoué sans jamais compromettre le sérieux du sujet. L’humour, le clin d’œil, l’image allusive viennent en contrepoint du discours du praticien. Un long-métrage à la Bergman traité sur le ton de Woody Allen !
Author: Charles-Henri Dumon
Publisher: Editions Eyrolles
ISBN: 2212563914
Category : Employee selection
Languages : fr
Pages : 146
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"Recruter les meilleurs candidats est un acte essentiel du management. Or, savoir recruter n'est pas inné, c'est une compétence comme les autres qu'il convient d'acquérir et de développer. À l'ère du digital, qui bouleverse aussi les méthodes de recrutement, l'auteur livre les secrets des meilleurs recruteurs. Ces techniques modernes de recrutement vont aider les entreprises dans la recherche et la sélection de talents, mais aussi les futurs candidats à mieux se préparer et ainsi éviter les erreurs fatales lors d'un entretien." [Source : 4e de couv.]
Author: Frédéric Bonté
Publisher:
ISBN: 9782711761531
Category :
Languages : fr
Pages : 197
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Ce guide, enrichi de nombreuses fiches pratiques, permet : aux dirigeants, aux cadres recruteurs (PME, PMI, microentreprises, etc.), aux responsables d'équipe ou personnels libéraux de se former ou d'améliorer leurs pratiques de recrutement (organisation, contraintes juridiques, aspects techniques et outils d'évaluation) ; aux personnes en recherche d'emploi de connaître les méthodes de sélection utilisées par les entreprises et de mieux faire face aux demandes des recruteurs. Rédigé par des professionnels, qui interviennent régulièrement à l'université sur ces thèmes, cet ouvrage répond de façon précise aux interrogations qui peuvent survenir lors d'un recrutement, tant pour le professionnel que pour le candidat.
Author: Herald Mpassi Diafouka
Publisher:
ISBN: 214028660X
Category :
Languages : fr
Pages : 105
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Author: Youdeowei, A.
Publisher: CTA
ISBN: 929081506X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 192
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This new, fully revised edition aims to serve as a guide for agricultural research scientists and other practitioners in writing papers for publication. It also looks to provide a resource manual for training courses in scientific writing. There are three new chapters on reporting statistical results, communicating science to non-scientific audiences and electronic publishing. In addition, the original chapters have all been rewritten to reflect current developments and to make the content more complete and easily comprehensible.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Agricultural systems
Languages : en
Pages : 26
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Author: Judy Fudge
Publisher: Routledge
ISBN: 1136278486
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 234
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Unfree labor has not disappeared from advanced capitalist economies. In this sense the debates among and between Marxist and orthodox economic historians about the incompatibility of capitalism and unfree labor are moot: the International Labour Organisation has identified forced, coerced, and unfree labor as a contemporary issue of global concern. Previously hidden forms of unfree labor have emerged in parallel with several other well-documented trends affecting labor conditions, rights, and modes of regulation. These evolving types of unfree labor include the increasing normalization of contingent work (and, by extension, the undermining of the standard contract of employment), and an increase in labor intermediation. The normative, political, and numerical rise of temporary employment agencies in many countries in the last three decades is indicative of these trends. It is in the context of this rapidly changing landscape that this book consolidates and expands on research designed to understand new institutions for work in the global era. This edited collection provides a theoretical and empirical exploration of the links between unfree labor, intermediation, and modes of regulation, with particular focus on the evolving institutional forms and political-economic contexts that have been implicated in, and shaped by, the ascendency of temp agencies. What is distinctive about this collection is this bi-focal lens: it makes a substantial theoretical contribution by linking disparate literatures on, and debates about, the co-evolution of contingent work and unfree labor, new forms of labor intermediation, and different regulatory approaches; but it further lays the foundation for this theory in a series of empirically rich and geographically diverse case studies. This integrative approach is grounded in a cross-national comparative framework, using this approach as the basis for assessing how, and to what extent, temporary agency work can be considered unfree wage labor
