Les Rapports entre formation et emploi à travers une expérience de formation de formateurs d'adultes PDF Download
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Author: Chantal Vincent
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Author: Chantal Vincent
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Author: CHANTAL.. VINCENT
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L'A.F.P.A., PREMIER ORGANISME NATIONAL ET PUBLIC DE FORMATION PROFESSIONNELLE POUR ADULTES (10.000 SALARIES ET ENVIRON 200 ETABLISSEMENTS) EFFECTUE EGALEMENT SA PROPRE FORMATION DE FORMATEURS. C'EST DANS LE CADRE DE LA FORMATION PEDAGOGIQUE DE FUTURS PROFESSEURS DE C.F.P.A (CENTRE DE FORMATION POUR ADULTES) QUE CETTE THESE DEBUTE ; IL Y EST COMMENTE LE DEROULEMENT DE 10 SEMAINES DE FORMATION PSYCHO-PHYSIO-PEDAGOGIQUE EN METHODES D'ANIMATION INTERACTIVES, AVEC RELATIONS ET ANALYSES DES CONTRIBUTIONS VECUES PAR LES FUTURS PROFESSEURS A.F.P.A. IL Y EST EGALEMENT PRESENTE DE NOMBREUSES SEQUENCES DE JEUX PEDAGOGIQUES UTILISES. LE DEUXIEME TOME TRAITE DES RELATIONS ENTRE LE PLACEMENT DES STAGIAIRES QUI SERONT FORMES PAR CES FUTURS PROFESSEURS. ENTRENT EN JEU LE CONTEXTE D'EVOLUTION TECHNOLOGIQUE, LES RECONVERSIONS DES APPAREILS DE FORMATION (DONT L'A.F.P.A.), LES INNOVATIONS ET INVENTIONS PEDAGOGIQUES QUE RECLAMENT LES ENTREPRISES EN MUTATION... L'EMPLOI EST DORENAVANT DIRECTEMENT LIE A L'EXCELLENCE DE LA FORMATION, DONC A DES PEDAGOGIES ADAPTEES ET SPECIFIQUES AUX ADULTES.
Author: Séphora Boucenna
Publisher: De Boeck Superieur
ISBN: 2804181979
Category : Education
Languages : fr
Pages : 44
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L’ouvrage aborde une problématique actuelle dans le champ de la formation des adultes. Chaque adulte est porteur de diverses expériences personnelles et professionnelles qui peuvent être considérées par le formateur soit comme une ressource, soit comme un obstacle à gérer en formation. L’expérience, produit de l’activité est aussi l’occasion de nouvelles activités de formation et, en cela, peut devenir un support d’apprentissage. L’apprentissage à partir de l’expérience interroge donc à la fois les dispositifs de formation et les professionnalités des formateurs. Mais comment les formateurs d’adultes tiennent-ils compte de l’expérience des formés dans la conception, le développement ou l’évaluation des dispositifs de formation ? En quoi ces choix définissent-ils leurs rôles, leurs professionnalités ? Quelles tensions peut-on identifier entre ces différents rôles, aux différents moments du processus de formation ? Quels gestes professionnels, quelles compétences professionnelles sous-tendent l’action des formateurs ? Sur quelles logiques d’action prennent-elles appui ? À la lumière de dispositifs de formation continuée qui misent sur l’expérience des adultes dans de diverses organisations (scolaires, marchandes et associatives), cet ouvrage questionne donc trois axes : le rapport des formateurs à l’expérience des formés ; les spécificités des dispositifs de formation ; l’identité des formateurs.
Author: Vanessa Rémery (dir.)
Publisher: Presses universitaires de Rouen et du Havre
ISBN:
Category : Social Science
Languages : fr
Pages : 374
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L'évolution et le maintien des compétences est une préoccupation forte pour les milieux et les personnes qui ont à penser la continuité des activités de travail. Or cet enjeu, exprimé aussi bien en dehors du travail qu’en son sein, est remodelé par l’actualité politique des réformes sur la formation professionnelle qui réinterrogent les conditions et les modalités de transmission-apprentissage en milieu de travail. Au croisement de recherches en sciences de l’éducation et de la formation, et de l’ergonomie constructive, cet ouvrage apporte un éclairage sur ces enjeux renouvelés et ouvre le débat autour de trois thématiques: celle des conditions de circulation et de partage de l’expérience professionnelle en situation de travail; celle des formats de transmission de l’expérience, d’étayages et d’interactions apprenantes au travail et celle des questions de conception de dispositifs favorisant la transmission professionnelle à travers des ingénieries de formation en situation de travail. Les contributions portent ainsi un regard interdisciplinaire sur la professionnalisation, la considérant comme un processus fortement dépendant de la qualité des articulations entre formation et travail. Le livre intéressera donc au premier chef la communauté scientifique, mais donnera également des repères aux professionnels et aux praticiens de la formation professionnelle.
Author: dominique Fablet
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 229627742X
Category : Education
Languages : fr
Pages : 322
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Cet ouvrage fait le point sur la question de la formation des formateurs d'adultes. Les contributions des auteurs sollicités ont été regroupées en trois parties : la première dresse un état des lieux en France, au Québec et au Canada ; la deuxième rend compte d'expériences diverses de formations de formateurs ; la troisième propose des analyses davantage réflexives sur l'évolution de la formation des formateurs et indique les grandes tendances actuellement à l'œuvre qui caractérisent le domaine.
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Languages : fr
Pages : 14
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Languages : fr
Pages : 372
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Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 384
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Recoge: 1.Continuing vocational training in Austria - 2.Continuing vocational training in Fladers (Belgium) - 3.Continuing vocational training in the French-speaking community (Belgium) - 4.Continuing vocational training in Denmark - 5.Continuing vocational training in Finland - 6.Continuing vocational training in France - 7.Continuing vocational training in Germany - 8.Continuing vocational training in Greece - 9.Continuing vocational training in Ireland - 10.Continuing vocational training in Italy - 11.Continuing vocational training in Luxembourg - 12.Continuing vocational training in The Netherlands - 13.Continuing vocational training in Portugal - 14.Continuing vocational training in Spain - 15.Continuing vocational training in Sweden - 16.Continuing vocational training in the UK - 17.Continuing vocational training in Norway - 18.Continuing vocational training in Japan - 19.Continuing vocational training in the United States.
Author: Andrea Maloney Schara
Publisher:
ISBN: 9780615928791
Category : Families
Languages : en
Pages : 318
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"Your Mindful Compass" takes us behind the emotional curtain to see the mechanisms regulating individuals in social systems. There is great comfort and wisdom in knowing we can increase our awareness to manage the swift and ancient mechanisms of social control. We can gain greater flexibility by seeing how social controls work in systems from ants to humans. To be less controlled by others, we learn how emotional systems influence our relationship-oriented brain. People want to know what goes on in families that give rise to amazing leaders and/or terrorists. For the first time in history we can understand the systems in which we live. The social sciences have been accumulating knowledge since the early fifties as to how we are regulated by others. S. Milgram, S. Ashe, P. Zimbardo and J. Calhoun, detail the vulnerability to being duped and deceived and the difficulty of cooperating when values differ. Murray Bowen, M.D., the first researcher to observe several live-in families, for up to three years, at the National Institute of Mental Health. Describing how family members overly influence one another and distribute stress unevenly, Bowen described both how symptoms and family leaders emerge in highly stressed families. Our brain is not organized to automatically perceive that each family has an emotional system, fine-tuned by evolution and "valuing" its survival as a whole, as much as the survival of any individual. It is easier to see this emotional system function in ants or mice but not in humans. The emotional system is organized to snooker us humans: encouraging us to take sides, run away from others, to pressure others, to get sick, to blame others, and to have great difficulty in seeing our part in problems. It is hard to see that we become anxious, stressed out and even that we are difficult to deal with. But "thinking systems" can open the doors of perception, allowing us to experience the world in a different way. This book offers both coaching ideas and stories from leaders as to strategies to break out from social control by de-triangling, using paradoxes, reversals and other types of interruptions of highly linked emotional processes. Time is needed to think clearly about the automatic nature of the two against one triangle. Time and experience is required as we learn strategies to put two people together and get self outside the control of the system. In addition, it takes time to clarify and define one's principles, to know what "I" will or will not do and to be able to take a stand with others with whom we are very involved. The good news is that systems' thinking is possible for anyone. It is always possible for an individual to understand feelings and to integrate them with their more rational brains. In so doing, an individual increases his or her ability to communicate despite misunderstandings or even rejection from important others. The effort involved in creating your Mindful Compass enables us to perceive the relationship system without experiencing it's threats. The four points on the Mindful Compass are: 1) Action for Self, 2) Resistance to Forward Progress, 3) Knowledge of Social Systems and the 4) The Ability to Stand Alone. Each gives us a view of the process one enters when making an effort to define a self and build an emotional backbone. It is not easy to find our way through the social jungle. The ability to know emotional systems well enough to take a position for self and to become more differentiated is part of the natural way humans cope with pressure. Now people can use available knowledge to build an emotional backbone, by thoughtfully altering their part in the relationship system. No one knows how far one can go by making an effort to be more of a self-defined individual in relationships to others. Through increasing emotional maturity, we can find greater individual freedom at the same time that we increase our ability to cooperate and to be close to others.
