Les grandes tendances du marché du travail PDF Download
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Author: Normand Roy
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 52
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Book Description
Author: Normand Roy
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 52
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Author: Anne Perrot
Publisher: FeniXX
ISBN: 234801498X
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 161
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Pourquoi de nouvelles théories du marché du travail ? Pourquoi la formation des salaires et de l'emploi ne résulte-t-elle pas seulement des lois du marché ? Que nous apprennent la théorie des contrats implicites et celle du salaire d'efficience ? Comment expliquer le dualisme du marché du travail ? Quels sont les enjeux et les implications macroéconomiques des nouvelles théories du marché du travail ? Ces nouvelles théories débouchent-elles sur des recommandations claires en matière de politique économique ?
Author: Dominique Gambier
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402063149
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 312
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Le marché du travail, qu’est-ce que c’est ? Comment fonctionne-t-il ? Quels en sont les déterminants ? C’est à ces questions essentielles pour la politique de l’emploi que les deux auteurs s’efforcent de répondre. Le marché du travail est aujourd’hui au carrefour de théories multiples qui tentent chacune de rendre compte d’une partie de la réalité. L’examen de ces diverses théories montre la nécessité d’une reconstruction plus unitaire des mécanismes par lesquels les individus se retrouvent affectés dans des emplois. Le concept de qualification doit jouer dans cette perspective un rôle essentiel car il permet de relier à la fois le système de formation, la division du travail, et la répartition des revenus que l’approche traditionnelle en terme de marché sépare ou ignore.
Author: Joanne Steinberg
Publisher: Bernan Press(PA)
ISBN:
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 174
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Covers the period 1984-1995.
Author: Omar Arias
Publisher: World Bank Publications
ISBN: 1464815763
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 322
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Malgré la forte croissance économique que l’Afrique subsaharienne a connue ces vingt dernières années, les niveaux de transformation économique, de réduction de la pauvreté et de développement des compétences dans cette partie du monde sont bien inférieurs à ceux des autres régions. Des investissements judicieux dans le développement des compétences, en accord avec les objectifs politiques de croissance de la productivité, d’inclusion et d’adaptabilité, peuvent aider à accélérer la transformation économique de la région subsaharienne au XXIe siècle. L’augmentation de la population en âge de travailler en Afrique subsaharienne constitue une réelle chance d’accroître la prospérité collective. Les pays de la région ont investi massivement dans le développement des compétences†‰; les dépenses publiques consacrées à l’éducation ont été multipliées par sept au cours des 30 dernières années, et le nombre d’enfants scolarisés est aujourd’hui plus élevé que jamais. Pourtant, les systèmes d’éducation de cette population n’ont pas donné les résultats escomptés, et ces insuffisances entravent considérablement les perspectives économiques. Dans la moitié des pays, moins de deux enfants sur trois terminent l’école primaire, et encore moins atteignent des niveaux supérieurs d’enseignement et obtiennent un diplôme. Les acquis d’apprentissage demeurent faibles, ce qui entraîne des lacunes dans les compétences cognitives de base telles que la lecture, l’écriture et le calcul, aussi bien chez les enfants, les jeunes que les adultes. Le taux d’alphabétisation de la population adulte est inférieur à 50 % dans de nombreux pays†‰; la part des adultes sachant lire, écrire et compter de manière fonctionnelle est encore plus faible. Une réforme du système est nécessaire pour réaliser des progrès significatifs. De multiples agences aux niveaux national et local sont impliquées dans les stratégies de développement des compétences, faisant des compétences «†‰le problème de tous, mais la responsabilité de personne†‰». Les politiques et les réformes doivent permettre de renforcer les capacités des politiques qui ont fait leurs preuves et d’instaurer des mesures incitatives visant à faire converger le comportement de tous les acteurs dans la poursuite des objectifs de développement des compétences au niveau national. Le développement des compétences en Afrique subsaharienne, un exercice d’équilibre. Investir dans les compétences pour la productivité, l’inclusion et l’adaptabilité présente des données qui éclaireront les choix stratégiques des pays en matière d’investissements dans les compétences. Chaque chapitre aborde un ensemble de questions spécifiques, en s’appuyant sur une analyse originale et sur une synthèse des travaux existants pour explorer les domaines principaux : • comment les compétences appropriées à chaque étape du cycle de vie sont-elles acquises et quelles défaillances du marché et des institutions affectent le développement des compétences†‰; • quels systèmes sont nécessaires pour que les individus aient accès à ces compétences, notamment les investissements consentis par les familles, les institutions du secteur privé, les écoles et autres programmes publics†‰; • comment ces systèmes peuvent-ils être renforcés†‰; • comment les personnes les plus vulnérables, à savoir celles qui ne font pas partie des systèmes standards et qui n’ont pas réussi à acquérir des compétences essentielles, peuvent-elles être soutenues. Les pays de la région seront souvent confrontés à des arbitrages difficiles qui auront des effets distributifs et influeront sur leur trajectoire de développement. Des dirigeants engagés, des efforts conjoints de réforme et des politiques bien coordonnées sont essentiels pour aborder le délicat exercice d’équilibre que représente le développement des compétences en Afrique subsaharienne.
Author:
Publisher: KARTHALA Editions
ISBN: 2811109943
Category :
Languages : en
Pages : 1684
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Labor market
Languages : en
Pages : 398
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Author: Claude Vimont
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402409479
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 272
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Spécialiste des problèmes de l'emploi depuis vingt-cinq ans, dans l'Administration, comme à l'Institut d'études politiques de Paris, Claude VIMONT utilise son expérience des années passées afin de montrer pourquoi nous sommes entrés dans une ère nouvelle des problèmes de l'emploi. _x000D_ Il met en valeur les facteurs qui commanderont leur évolution dans les années à venir et dont nous ne voyons actuellement que les prémices, notamment le bouleversement des données du commerce international, la transformation des comportements à l'égard du travail des générations nouvelles. _x000D_ Cet ouvrage n 'est pas seulement un livre d'analyse et de prévision tant sur le plan démographique, sociologique, qu'économique, il est aussi un livre de propositions pour une politique de l'emploi plus complète et mieux adaptée aux réalités du monde actuel. _x000D_ A ces différents égards il se veut un ouvrage de synthèse pour comprendre dans un monde troublé « l'avenir de l'emploi ».
Author: François Michon
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402062509
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 380
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La rencontre des économistes et des sociologues sur le problème de l’emploi n’est pas entièrement nouvelle. Cet ouvrage fait néanmoins le point, à un moment où les termes du débat semblent complètement renouvelés. Dix ans plus tôt, la tendance générale était à la mise en évidence de la déréglementation du marché du travail. Désormais, malgré le chômage, malgré l’extension de la précarité et de la sous-traitance, la tendance dominante tient dans un constat de « recodification générale » du rapport entre les employeurs et les salariés. Les auteurs réunis ici illustrent le propos de multiples manières : nouvelles modalités de gestion des ressources humaines ; développement de la dimension locale du marché du travail ; diversification des formes d’emploi. Le cas de la France est mis en perspective avec le contexte international.
Author:
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ISBN:
Category : Industrial relations
Languages : en
Pages : 1010
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