L'équité salariale dans les petites entreprises PDF Download
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Author: Commission de l'équité salariale de l'Ontario
Publisher:
ISBN: 9780772962126
Category :
Languages : fr
Pages : 106
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Book Description
Author: Commission de l'équité salariale de l'Ontario
Publisher:
ISBN: 9780772962126
Category :
Languages : fr
Pages : 106
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Book Description
Author: Blais, Martin
Publisher: [Québec] : Bureau de conseil et de formation en équité salariale
ISBN: 9782550404989
Category :
Languages : fr
Pages : 73
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Author: Commission de l'équité salariale de l'Ontario
Publisher:
ISBN: 9780777815021
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Commission de l'équité salariale de l'Ontario
Publisher:
ISBN: 9780777815045
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author:
Publisher:
ISBN: 9780777815038
Category :
Languages : fr
Pages : 96
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L'équité salariale signifie qu'un travail de valeur égale ou comparable doit recevoir un salaire égal. Elle exige que l'on compare les emplois généralement exercés par des femmes avec des emplois différents généralement exercés par des hommes. Avec la méthode de comparaison d'un emploi à l'autre, la comparaison est effectuée directement alors qu'avec la méthode de comparaison de la valeur proportionnelle, elle est effectuée indirectement. Ce volume se concentre sur la méthode de comparaison d'un emploi à l'autre. Les points qui y sont abordés sont une vue d'ensemble de l'équité salariale et la mise en route de votre plan d'équité salariale.
Author: Yves Hallée
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763755607
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 168
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Cet ouvrage a pour objectif de montrer et d’analyser les principaux éléments contextuels aux États-Unis, au Canada et au Québec qui ont permis la création et l’évolution de la méthodologie d’évaluation et des méthodes d’évaluation des emplois pour qu’elles deviennent aujourd’hui un outil fondamental dans la mise en œuvre de l’équité salariale. La reconnaissance de la valeur du travail à prédominance féminine par la prise en compte de ces caractéristiques dans les méthodes d’évaluation résulte d’un long parcours historique. Les limitations conceptuelles, les préjugés et les interventions politiques ont parfois ralenti sa progression. Également, la mise en œuvre d’une structure salariale sans égard au genre est tributaire de l’importance d’intégrer, dans le système de rémunération de l’entreprise, les règles, procédures et méthodes d’évaluations utilisées pour réaliser l’équité salariale. Bref, ces efforts sont vains si l’équité salariale n’est pas instituée en entreprise.
Author: Commission de l'équité salariale de l'Ontario
Publisher:
ISBN: 9780777815052
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author: Louise Boivin
Publisher:
ISBN: 9782981170002
Category :
Languages : fr
Pages : 56
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Author: Danielle Blain
Publisher:
ISBN:
Category : Discrimination in employment
Languages : fr
Pages :
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Discrimination in employment
Languages : fr
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