La perspectiva laboral de la protección integral de las mujeres víctimas de violencia de género PDF Download
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Author: Rosa Quesada Segura
Publisher:
ISBN: 9788498365818
Category : Education
Languages : es
Pages : 389
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Author: Rosa Quesada Segura
Publisher:
ISBN: 9788498365818
Category : Education
Languages : es
Pages : 389
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Author: Sonia Rodríguez Pérez
Publisher:
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Category :
Languages : es
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El siguiente trabajo tiene como objetivo el estudio de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena que sean víctima de violencia de género, una de las grandes novedades de la Ley Orgánica 1/2004. Su objeto es la eliminación de todo tipo de discriminación ejercida por el hombre que repercute directamente en su salud física o mental, reduce el acceso de la víctima a la formación y las priva de sus derechos fundamentales. Se trata de visibilizar tanto la violencia que sufre la mujer como su situación de subordinación y desigualdad histórica. La investigación realizada analiza el concepto de violencia de género, qué se entiendepor víctima de violencia y que se entiende por agresor desde una perspectiva laboral. Dentro de la misma se desarrollan cada uno de los derechos reconocidos a las trabajadoras que se encuentran en esta situación con la finalidad de hacer compatible el mantenimiento del empleo con el derecho a la protección integral como víctima deviolencia de género o bien asegurar una mínima protección. En este sentido, se han analizado las vías de suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Author: Aida San José Ponga
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 42
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La violencia de género, existe en nuestra sociedad y a pesar de los intentos políticos y jurídicos de erradicar este hecho sigue existiendo, y no solo en el ámbito familiar sino también en otras esferas. En los últimos años por su asiduidad y gravedad la prevención de esto es un objetivo principal para el legislador, donde las normativas han ido cambiando para ir reforzando la protección, y desde los diferentes puntos de vista: económico, social, educacional y laboral. De este modo se han dado a conocer los diferentes derechos sociales y dentro del ámbito laboral, que sirven como herramientas para la lucha contra ello. La primera vez que se introdujeron en España legislaciones en relación a ésta cuestión fue a partir de la Ley Organiza 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género tales como la reducción de jornada, reordenación de tiempo de trabajo, movilidad geográfica, suspensión y extinción del contrato laboral, o la concesión de excedencia para funcionarias y junto a ellas existen beneficios de Seguridad Social para conciliar la vida laboral con la personal, por las necesidades específicas en este caso, y contribuir así a la protección integral e igualdad de oportunidades.
Author: José Luis Monereo Pérez
Publisher:
ISBN: 9788498765267
Category : Education
Languages : es
Pages : 194
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Author: Marta Llorente Mata
Publisher:
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Category :
Languages : es
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La violencia de género es el símbolo más brutal de desigualdad en el que la mujer ocupa una posición de inferioridad y subordinación respecto al hombre. Para dar una respuesta global y luchar contra esta lacra social, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de protección integral contra la violencia de género, establece un conjunto de medidas cuya finalidad es prevenir, sancionar y erradicar este tipo de violencia, así como prestar asistencia a sus víctimas. Puesto que esta violencia se proyecta en todos los ámbitos de la vida de quien la padece, este estudio pretende analizar el conjunto de medidas sociolaborales destinadas a tal fin. Tras la descripción de objetivos y metodología, la investigación comienza con una breve introducción y aproximación conceptual. Seguidamente, la exposición se divide en tres bloques: el primero referido al tratamiento normativo proporcionado en la legislación española; el segundo destinado a examinar las medidas laborales previstas y su tratamiento en la negociación colectiva, para concluir, en el tercero, con las medidas sociales más importantes que pueden afectar a las trabajadoras. El análisis culmina con el elenco de conclusiones alcanzadas en la investigación y la correspondiente bibliografía utilizada durante el proceso.
Author: Laura Nuño Gómez
Publisher:
ISBN: 9788493645816
Category :
Languages : es
Pages : 210
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Author: Paz Menéndez Sebastián
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 164
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Esta monografía ha sido galardonada por Instituto Canario de la Mujer con el premio 2006 al mejor trabajo de investigación sobre temas relacionados con las mujeres, incorpora en su texto reflexiones de las autoras sobre la suspensión del contrato de trabajo que ya avanzaron en su artículo "La suspensión del contrato de trabajo de la trabajadora víctima de violencia de género como medida de protección integral. Mucho ruido y pocas nueces", premiado a su vez por el CEF en la XV edición del Premio Estudios Financieros, en su modalidad de Derecho del Trabajo y Seguridad Social.
Author:
Publisher: Librería-Editorial Dykinson
ISBN: 849772786X
Category : Law
Languages : es
Pages : 197
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Estudios realizados por un grupo de investigadores sobre políticas de igualdad y género de la Universidad Carlos III de Madrid. Los temas tratados son: objeto y principios rectores de la Ley; medidas de sensibilización, prevención y detección; los derechos de las mujeres víctimas de violencia; tutela institucional, penal y judicial; y papel del Estado desde el marco internacional de protección de los derechos humanos.
Author: Zulima Torres Santos
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Category :
Languages : es
Pages :
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Este trabajo trata de hacer un estudio exhaustivo de dos de los derechos reconocidos en el ámbito laboral para las trabajadoras por cuenta ajena víctimas de violencia de género, que son los derechos de suspensión y extinción del contrato de trabajo y sus repercusiones tanto para la relación laboral como en materia de protección de Seguridad Social. Dichos derechos vienen reconocidos en la LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Protección Integral contra la Violencia de Género, para todas las mujeres que sufran violencia de género por quienes sean o hayan sido sus cónyuges o estén o hayan estado ligado a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia. La trabajadora puede suspender su contrato de trabajo por un período de seis meses prorrogables, acreditando su condición de víctima de violencia de género y que por tal consecuencia se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo. Durante este período podrá percibir si reúne los requisitos necesarios prestación o subsidio por desempleo. Asimismo, la trabajadora víctima de violencia de género podrá rescindir su relación laboral sin previo aviso, sin derecho a indemnización, pero teniendo derecho a la prestación o subsidio por desempleo si cumple los requisitos.
Author: Comisiones Obreras Gabinete Jurídico Confederal
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 40
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