La nueva dirección de personas en la empresa PDF Download
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Author: Ignacio Gil
Publisher:
ISBN: 9788448110567
Category : Personnel management
Languages : es
Pages : 249
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Book Description
Author: Ignacio Gil
Publisher:
ISBN: 9788448110567
Category : Personnel management
Languages : es
Pages : 249
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Author: José María Gasalla Dapena
Publisher: Piramide Ediciones Sa
ISBN: 9788436824391
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 296
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Book Description
Esta obra induce rigurosa y creativamente al directivo a redescubrir y mejorar su papel en la dirección de personas, mal denominadas recursos humanos. El libro apoya la tesis de diferenciar claramente a las personas basándose en su talento y rendimiento, y rechazando el concepto de que sean un recurso aplicado que, además, va a ser cada vez más escaso y más difícil de mantener en el sistema empresa. Antes de aplicar las diferentes Políticas de Dirección y Desarrollo de Personas se hace necesario saber dónde se está y hacia dónde se quiere ir y cómo. A este respecto, en este libro se cuestiona la realidad que representa una organización y se propugna el modelo dinámico que simboliza «el organizarse de continuo» (en el principio fue el Verbo...). El entorno se nos presenta como un elemento cada vez más complejo, dinámico, incierto y paradójico y esto exige respuestas rápidas, innovadoras y fuera de la linealidad de otros tiempos. La obra incluye un capítulo que trata sobre el liderazgo y el coaching, considerados hoy en día como conceptos claves en la dirección de personas y, sobre todo, en un «terreno de juego» de naturaleza global en el que las variables tiempo y espacio han cambiado su significado a partir de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y en el que la persona se convierte en el diferencial necesario que aporta su talento a la organización. Además, el autor propone la confianza como el líquido que va a lubricar ese fluir continuo, y presenta el modelo de Dirección por Confianza (DpC) como instrumento práctico competencial que se debe utilizar en cualquier tipo de organización.
Author: Ángel Baguer Alcalá
Publisher: Ediciones Díaz de Santos
ISBN: 847978895X
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 385
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La globalización, el cambio de compañías de unos sectores a otros, los nuevos materiales y el creciente desarrollo tecnológico están provocando que las empresas desarrollen su actividad en un entorno globalizado, tormentoso e inestable, donde es preciso cambiar la forma de trabajar y de dirigir. Los cambios se suceden, son continuos y no sólo hay que gestionarlos sino prevenirlos. En este entorno cambiante la persona es, sin duda alguna, el principal activo de las organizaciones. La gestión de personal tiene que cambiar pasando desde la labor administrativa de antaño, donde no existe gestión, hasta la concepción moderna en la que los procesos administrativos pasan a un segundo plano y lo importante es la Dirección de Personas desde el instante en que los empleados entran a trabajar en la empresa. Este libro sirve como guía para implantar de forma práctica la Dirección de Personas en cualquier tipo de organización, se trate de una empresa industrial, una de servicios o cualquier tipo de organismo. Dirigido a directivos, responsables de departamentos, secciones y equipos de trabajo, contiene dieciséis capítulos que comprenden la base para que una organización sea eficiente, desde cómo reclutar a los empleados hasta cómo retenerlos, haciendo hincapié en cómo hay que trabajar, liderar, tomar decisiones, motivar, comunicar, formar, tener un buen clima laboral, conciliar el trabajo con la familia, gestionar el cambio y actuar éticamente. INDICE RESUMIDO: La compleja gestión de la dirección de personas. Reclutamiento, contrato de trabajo y acogida. Las organizaciones. La nueva forma de trabajar. El liderazgo. Trabajo en equipo y reuniones de trabajo. Toma de decisiones. Clima laboral. Conciliación de trabajo con vida familiar. Las motivaciones humanas. La comunicación. La formación. La gestión del cambio. El conflicto. La retención del talento. Etica en las organizaciones
Author: Jerónimo Corral Genicio
Publisher: Netbiblo
ISBN: 9788497450928
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 116
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En un mercado donde sólo el talento de los equipos humanos constituye la verdadera fuente de ventaja competitiva se imponen nuevas formas de gestionar personas. Cuando la fuerza laboral está más preparada técnicamente que nunca, las empresas están obligadas a formular una nueva propuesta de valor para atraer y mantener a los más adecuados desde elementos racionales y emocionales. Este libro propone crear escenarios de compromiso, confianza y crecimiento para construir un modelo de gestión de personas basado en el liderazgo al servicio del desarrollo de los colaboradores.
Author: José María Gasalla Dapena
Publisher:
ISBN: 9788436832068
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 312
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Author: Jose Maria Gasalla Dapena
Publisher: Piramide Ediciones Sa
ISBN: 9788436822533
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 304
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Author: José María Gasalla Dapena
Publisher:
ISBN: 9788436814538
Category :
Languages : es
Pages : 359
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Author: José María Gasalla Dapena
Publisher:
ISBN: 9788436812060
Category :
Languages : es
Pages : 354
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Author: Juan Francisco Daraio
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783846572825
Category :
Languages : es
Pages : 80
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Actualmente, se esta produciendo un llamado, cada vez mas amplio, a respetar la complejidad de la realidad. Se previene contra la "soberbia epistemologica" con que, por ejemplo, el pensamiento economico convencional trabajo multiples problemas, pretendiendo capturarlos y resolverlos a partir de marcos de referencia basados en grupos de variables limitadas que no dejaban espacio a variables de otra procedencia que no fuera economica. Esta apelacion se esta tornando cada vez mas generalizada, con miras a superar los enfoques reduccionistas y buscar perspectivas mas integradoras. En los tiempos que corren la empresa esta siendo convocada a tener un papel preponderante en la reconstruccion del mundo de las relaciones interpersonales. Esta convocatoria se esta produciendo a traves de lo que se denomina responsabilidad social de la empresa. En este sentido nos preocupa cual ha de ser el rol de la direccion de personal, como parte de la empresa, ya que no podemos olvidar que la persona que trabaja en los distintos niveles de una empresa no es otra diferente de la que tiene amigos, estudia, forma una familia, vota, es decir vive en esa sociedad que hay que reconstruir."
Author: Carlos Herreros
Publisher: Editorial Almuzara
ISBN: 848356677X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 247
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¿Son compatibles conceptos como felicidad, motivación y participación en el desempeño de un trabajo? Si la respuesta es un sí rotundo, tanto por el bien de la empresa como de su capital humano, ¿por qué no es algo cotidiano en la organización? Carlos Herreros defiende que todo se debe a que aún no se ha producido el cambio de mentalidad necesario hacia una nueva manera de entender la gestión de personas. A partir del conocimiento cada vez mayor de las neurociencias,#Neuromanagement describe cómo mejorar la gestión de las organizaciones y, por tanto, la calidad de vida y productividad de empresas y trabajadores. Para ello, muestra las técnicas con las que sacar el máximo provecho de los trabajadores, animándoles a realizar propuestas sin miedo a represalias, a dar lo mejor de sí mismos e involucrarse en los objetivos de las compañías para beneficio mutuo.
