La mesure de la performance organisationnelle PDF Download
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Author: Magnan, Michel Louis
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 30
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Book Description
Author: Magnan, Michel Louis
Publisher: Montréal : École des hautes études commerciales, Direction de la recherche
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 30
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Author: Charles Lusthaus
Publisher: IDRC
ISBN: 9780889368767
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 168
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Le Centre de recherches pour le développement international (CRDI) finance des recherches destinées à résoudre des problèmes de développement. Ce modèle d'auto-évaluation des organisations ne consiste pas seulement à mesurer les résultats des programmes, produits et services d'une organisation. Il combine ces résultats avec des techniques d'évaluation formative grâce auxquelles l'équipe d'évaluation aide l'organisation à poursuivre ses objectifs de façon plus efficace. Ce document présente les principaux éléments du processus d'auto-évaluation, aussi bien qu'un cadre de performance o on trouve des listes de contrôle et des exercices qui aideront à parvenir à un diagnostic quant à la performance de l'organisation. L'annexe rassemble des exemples d'instruments d'auto-évaluation, conseils pour mettre au point ses propres instruments de collecte de données, et exemples de questionnaires et d'exercices d'auto-évaluation.
Author: Houcine Berbou
Publisher: Cambridge Scholars Publishing
ISBN: 1527549194
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 657
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This book brings together papers presented at the 3rd Conference of Research in Economics and Management (CIREG) held in Morocco in May 2016. With a focus on the challenges of SMEs and innovative solutions, they highlight the contribution of researchers in the fields of business and management, with all their micro and macro-economic aspects. They shed light on the universal scientific vision of the importance of SMEs with answers relevant to their local context and adapted to their specific national situation. The relevance of SME research lies in its heuristic value of analyzing change, rather than in constructing a category, a particularly useful empirical concept. This third volume is focused on marketing and human resources.
Author: Charles Lusthaus
Publisher: IDRC
ISBN: 2763779786
Category : Organizational effectiveness
Languages : fr
Pages : 260
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Author: Michel Pendaries
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 126
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Dans le débat qui s'est noué autour de la gestion du couple coût-valeur dans la littérature, les contributeurs partent soit du coût, soit de la valeur pour le client, mais ne proposent pas de dispositif formel d'articulation. Notre proposition de pilotage de la performance organisationnelle par la Valeur Ajoutée Horaire (VAH), outre sa cohérence avec une stratégie fondée sur les ressources, amorce la mise en place d'une articulation entre la valeur vendue et ses modalités de production à travers le concept de l'heure de valeur ajoutée, puisque le temps est à la fois un indicateur de mesure (sa représentation) et un indicateur de pilotage (son interprétation). Elle propose aux décideurs de l'entreprise de passer d'une logique de coûts à une logique de valeur dans le processus de réalisation de leurs objectifs. La méthode VAH se présente à la fois comme une méthode de calcul de la production de valeur et comme une méthode de management par la valeur de l'organisation. Ce livre est destiné aux professionnels de la gestion d'entreprise qui cherchent une alternative à la traditionnelle approche du pilotage de la performance par les coûts. Il s'adresse aux chefs d'entreprise, managers opérationnels, contrôleurs de gestion, responsables financiers, experts comptables et conseils d'entreprises ainsi qu'aux enseignants, enseignants-chercheurs et étudiants en sciences de gestion qui souhaiteraient découvrir une nouvelle approche, fondée sur la valeur, du pilotage de la performance organisationnelle de l'entreprise.
Author: Olivier Doucet
Publisher: Editions JFD
ISBN: 2897990767
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 304
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Presque toutes les organisations se dotent d’un système de gestion de la performance pour motiver, soutenir et favoriser le développement de leurs employés dans l’atteinte d’une performance optimale. Cependant, nombre d’études et de sondages professionnels montrent que les pratiques traditionnelles d’évaluation et de gestion de la performance contribuent peu à l’atteinte des priorités et des objectifs stratégiques des organisations. Qui plus est, ces pratiques engendrent de nombreuses insatisfactions et frustrations chez les gestionnaires et les employés. Dans ce contexte, plusieurs entreprises ont modifié leur système de gestion de la performance ou introduit de nouvelles pratiques comme la rétroaction en continu, l’abandon des cotes de performance, les approches multisources ou encore la gestion de la performance par les forces. En plus d’offrir un tour d’horizon des pratiques éprouvées en évaluation et en gestion de la performance, ce livre traite des nouvelles pratiques et tendances dans le domaine en s’appuyant sur des données scientifiques. Il met en relief les effets de ces pratiques, leurs avantages et leurs inconvénients, ainsi que l’importance de leur contextualisation. Des exemples de pratiques en entreprise viennent également illustrer concrètement les concepts abordés.
Author: Frédéric Lucas-Conwell
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Cette recherche démontre comment l'utilisation de tests de personnalité par les dirigeants concourt à la performance de l'organisation. Un modèle est développé à partir d'informations recueillies auprès de 500 entreprises et 1100 personnes. Puis il est testé sur deux organisations à l'aide d'outils d'analyse de groupes développés pour cette étude. Sous réserve de qualités appropriées, les mesures de tests de personnalité permettent de construire une idée de performance individuelle et organisationnelle de nature comportementale. Des utilisations par les dirigeants sont mises en évidence en sélection, management et organisation, ainsi qu'en connaissance de soi, apprentissage et communication. Une discussion donne des précisions sur la technique de test et le concept de personnalité. Elle contraste leurs utilisations avec celles d'autres techniques et concepts. Les profils symboliques mesurés ressortent comme critiques pour développer la performance sous un angle comportemental.
Author: Canadian Industrial Relations Association. Meeting
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763778815
Category : Employment (Economic theory)
Languages : en
Pages : 436
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Author: Adnane Belout
Publisher: ISTE Group
ISBN: 178405240X
Category : Organizational effectiveness
Languages : fr
Pages : 263
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Les managers de demain sont condamnés à allier action, vision et leadership ainsi qu’à concilier rentabilité, performance sociale et bien-être. Plus que jamais, ils ont besoin d’une vue d’ensemble globale de leur milieu socio-économique, d’outils pratiques de gestion et de mesure. Cet ouvrage présente les dix leviers nécessaires à une meilleure efficacité organisationnelle et gestion sociale. Pratique, il inclut des questionnaires et indicateurs, présente des mesures et recommandations, et offre une panoplie d’exemples d’actualité étayant les concepts sous-jacents aux analyses et recommandations proposées. S’adressant aux cadres dirigeants des entreprises, experts en gestion et consultants en quête de solutions pragmatiques et désirant parfaire leurs connaissances en management du capital humain, Efficacité organisationnelle et performance sociale leur donne un cadre de travail et d’intervention précis, une vision structurée et un fil conducteur rigoureux à suivre.
Author: Sanni Yaya, Hachimi
Publisher: Québec : Faculté des sciences de l'administration de l'Université Laval, Direction de la recherche
ISBN: 9782895241867
Category :
Languages : fr
Pages : 34
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