La maitrise des effectifs de la fonction publique dans un systeme de gestion centralisee des agents de l'etat PDF Download
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Author: Mohamadou Arzika
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 15
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Book Description
Author: Mohamadou Arzika
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 15
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Author: Dingaobeye Anoue
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 19
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Author: Serge Vallemont
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402402202
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 178
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Les efforts développés, depuis une quinzaine d'années, pour adapter l'administration aux nouvelles attentes des citoyens et améliorer son efficacité, se sont accompagnés du souci de mieux gérer les ressources humaines. Cet ouvrage, s'inscrivant dans cette optique, rappelle les objectifs de la notation des fonctionnaires, élément important dans l'évolution de leur carrière, son cadre réglementaire, ainsi que le contentieux dont elle est l'objet. En s'appuyant sur les textes réglementaires les plus récents, et les dernières évolutions de la jurisprudence, ce guide permet - à tous les responsables des ressources humaines et les responsables syndicaux - de faire le point sur les nouvelles pratiques dans ce domaine. Il réserve une place importante à l'entretien annuel d'évaluation, élément clef de la rénovation du système de notation dans la fonction publique. - comment se préparer et conduire un entretien d'évaluation ? - quels sont les objectifs de l'entretien d'évaluation pour l'agent évalué, pour le responsable et pour le service ? - quelles sont les procédures de péréquation des notes ? - comment un agent peut-il faire réviser sa note ? Un ouvrage complet, qui présente, d'une part, des conseils directement utiles pour mettre en place une politique de notation efficace et, d'autre part, des exemples de grilles d'appréciation pour les agents de différentes catégories. Conçu dans un esprit pratique, ce livre permettra - à tous les responsables des ressources humaines - de faire le point sur les nouvelles procédures de notation, dont la maîtrise est essentielle pour la motivation des fonctionnaires, et de pouvoir ainsi mettre en œuvre les évolutions nécessaires.
Author: Amos Jacques Kodjim Asdodji
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 14
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Author: Patricia Serman
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2140007425
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 262
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Cet ouvrage collectif apporte des pratiques et des recommandations pour la réussite d'une mobilité au sein de la fonction publique française, entre fonctions publiques et secteurs public-privé ou privé-public. On trouvera ici le point de vue de responsables publics et du privé, qui ont une expérience très variée mais convergent tous sur les mêmes recommandations. Ainsi, la clef de la mobilité serait-elle une administration plus mobile, plus souple, plus reconnaissante des compétences de ses agents et plus coopérative ? C'est en tout cas le fil conducteur de cet ouvrage.
Author: Antony Taillefait
Publisher: Editis - Interforum
ISBN: 224721813X
Category : Law
Languages : fr
Pages : 1001
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Un exposé exhaustif, analytique et didactique Depuis le milieu des années 2000, la fonction publique vit une période de profondes transformations, lesquelles se sont multipliées très récemment. Cette nouvelle édition du " Précis " montre que la loi du 6 août 2019 dite de transformation de la fonction publique poursuit les recours aux contrats de recrutement en lieu et place des concours sur l'ensemble des versants de la fonction publique : État, collectivités locales, hôpitaux, statuts autonomes (agents des chambres consulaires et médecins hospitaliers). Elle modifie les déroulements des carrières des fonctionnaires désormais davantage individualisées et davantage dans les mains de la hiérarchie. Elle introduit la rupture conventionnelle du lien de fonction publique. Elle réduit le rôle des commissions administratives paritaires au profit de lignes directrices de gestion. Elle substitue les comités sociaux aux comités techniques et aux comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Elle fait muer de nombreux emplois de direction en emplois fonctionnels. Une rupture apparemment majeure a aussi été prévue par cette loi de 2019, laquelle a renvoyé à une ordonnance du 17 février 2021 le soin de donner, pour la première fois dans notre histoire administrative, une valeur juridique aux accords administration-syndicats, lesquels n'étaient jusqu'à maintenant que des engagements moraux et politiques. Ces textes, et leurs nombreux décrets d'application, ouvrent une brèche significative dans la situation légale et règlementaire, statutaire des fonctionnaires. D'autres ordonnances consécutives ont fait progresser les droits sociaux des agents publics (ordonnances du 25 novembre 2020 et du 17 février 2021 relatives respectivement à la protection sociale et à la protection sociale complémentaire dans la fonction publique). Mais c'est la symbolique suppression de l'École nationale d'administration et sa transformation en un Institut national du service public (Ordonnance du 2 juin 2021 portant réforme de l'encadrement supérieur de la fonction publique de l'État) qui provoque une refonte peu statutaire de la condition des personnels de la haute fonction publique de l'État. Parce que rien n'est achevé, l'ouvrage montre qu'il ne faut pas conclure que le droit administratif de la fonction publique ne serait et ne sera plus statutaire. Les crises sanitaire et climatique semblent revivifier la nécessité du lien fonctionnaire/service public.
Author: Serge Vallemont
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402055286
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 234
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La gestion prévisionnelle est un concept relativement nouveau dans la fonction publique. La gestion des ressources humaines ne se limite en effet plus aujourd’hui à la seule administration du personnel. Elle consiste également à anticiper l’évolution des effectifs en vue d’assurer la meilleure adaptation possible des ressources aux missions de l’administration. Cet ouvrage très concret décrit en détail les démarches à suivre, les instruments à utiliser et les conséquences en termes de gestion du personnel, de recrutement et de formation de la mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle. Ce véritable guide d’action, clair et pédagogique, sera directement utile à tous les responsables du personnel qui souhaitent mettre en place une gestion dynamique et innovante des ressources humaines.
Author: Pierre Dasté
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402402385
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 328
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Comment s'y retrouver face aux très nombreuses sources documentaires concernant la fonction publique ? Telle est la difficulté à laquelle « Les fonctions publiques de A à Z » s'efforce de répondre, en proposant à tous ceux qui ont à connaître et à appliquer les notions essentielles du droit de la fonction publique, soumises à de permanentes évolutions, une vision claire et globale des différents thèmes qui rythment l'activité des trois fonctions publiques, que sont la fonction de l'État, des collectivités locales, et des hôpitaux. Déconcentration, accréditation, médiateur, notation... : chaque thème fait l'objet d'une définition synthétique, d'un commentaire sur son origine et sur ses diverses interprétations et implications au sein des fonctions publiques. Une dernière rubrique présente au lecteur une liste complète des sources d'informations jurisprudentielles, doctrinales, réglementaires, ainsi que les références bibliographiques incontournables, autant d'éléments qui lui permettent d'approfondir ses recherches. Pratique et original, cet ouvrage a été conçu par des hauts fonctionnaires, qui mettent - à la portée de l'utilisateur - leur expertise de la fonction publique qu'ils représentent. Voici donc un outil de travail indispensable pour tous les gestionnaires des trois fonctions publiques, quelles que soient leurs fonctions, pour les responsables des organisations syndicales, sans oublier les agents des juridictions administratives. C'est également un manuel de référence pour tous les enseignants et étudiants qui préparent les concours administratifs, et souhaitent se documenter - brièvement et concrètement - sur les principes fondamentaux des fonctions publiques.
Author: Romain Bourrel
Publisher: Presses de l’Université Toulouse Capitole
ISBN: 2379280525
Category : Law
Languages : fr
Pages : 841
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L'emploi public, notion plus englobante que celle de fonction publique, soulève de multiples questionnements concernant sa définition, son régime juridique et ses relations avec les finances publiques. Il occupe une place cardinale en droit public notamment en raison de ses implications financières. Il est indéniable que l'emploi public peut être compris comme générateur de dépenses publiques : les mécanismes de gestion des personnels publics prévus par les textes comme les choix politiques effectués depuis plusieurs décennies peuvent ainsi être étudiés à travers le prisme financier. On constate indéniablement que les réformes les plus contemporaines prennent en considération les enjeux financiers de l'emploi public puisqu'elles visent à maîtriser l'ampleur des dépenses de personnel, à améliorer le fonctionnement interne de l'Etat et à optimiser la gestion des personnels publics. Il est donc possible de procéder à une lecture financière de ces réformes afin d'en apprécier l'ampleur et la portée. L'emploi public et les finances publiques sont donc profondément liés : leur mise en perspective dans cette étude doit permettre de révéler la nature et les ambiguïtés de cette relation.
Author: France. Direction générale de l'administration et de la fonction publique
Publisher:
ISBN: 9782110928184
Category :
Languages : fr
Pages : 43
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