La Ética Empresarial, Clave en El Éxito Del Liderazgo Organizacional PDF Download
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Author: Ángel Custodio Uzcátegui Castillo
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659044397
Category :
Languages : es
Pages : 100
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Book Description
Actuar eticamente obedece a una necesidad para la obtencion de mayor valor en las organizaciones traduciendose en mas productividad, competitividad, mejor atencion al usuario, logrando ganar mayor participacion en el mercado. Los valores eticos se han impregnado en el acontecer organizacional, experimentando un retorno a la espiritualidad, reflejando un comportamiento mas integral y esto obedece a un signo exclusivamente de emprendedurismo que se relaciona con su fin ultimo, servir a la sociedad donde se inserta. La importancia en la actualidad de la etica en el liderazgo organizacional- reconociendo la necesaria vinculacion de la misma y la vida- deviene en virtud de formar conciencia recta, capaz de afrontar y gestionar los problemas gerenciales con justo criterio y adoptar una actitud humana y responsable ante el yo y comprometida con el otro."
Author: Ángel Custodio Uzcátegui Castillo
Publisher: Ewe Editorial Acad MIA Espa Ola
ISBN: 9783659044397
Category :
Languages : es
Pages : 100
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Book Description
Actuar eticamente obedece a una necesidad para la obtencion de mayor valor en las organizaciones traduciendose en mas productividad, competitividad, mejor atencion al usuario, logrando ganar mayor participacion en el mercado. Los valores eticos se han impregnado en el acontecer organizacional, experimentando un retorno a la espiritualidad, reflejando un comportamiento mas integral y esto obedece a un signo exclusivamente de emprendedurismo que se relaciona con su fin ultimo, servir a la sociedad donde se inserta. La importancia en la actualidad de la etica en el liderazgo organizacional- reconociendo la necesaria vinculacion de la misma y la vida- deviene en virtud de formar conciencia recta, capaz de afrontar y gestionar los problemas gerenciales con justo criterio y adoptar una actitud humana y responsable ante el yo y comprometida con el otro."
Author: Valencia Tovar, Álvaro
Publisher: Editorial CESA
ISBN: 9588722969
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 77
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Book Description
Toda persona investida de autoridad maneja seres humanos. Cada uno de estos constituyen una individualidad. Concualidades, defectos, problemas, aspiraciones, limitaciones, niveles diversos de capacidad y rendimiento. Entre más amplia sea la base de una organización, más complejo se torna el manejo de ese conjunto y la armonización consecuente de caracteres, temperamentos, mayor o menor capacidad de asociación. La empresa es un pequeño universo, integrado a su vez por mundos de diversos tamaños. Del grado de integración que se logra de cada uno de esosmicroorganismos, dependerá la buena marcha del conjunto dentro del cualgravitan. Una misma empresa puede contener departamentos de variable nivel de rendimientopero, si se examina con sentido comparativo el por qué de tales fluctuaciones, lo más seguro es que en el fondo se halle el factor humano, difícil de medirporque es intangible y sus condiciones no pueden someterse a mensura física. Ysi se penetra aún más en las interioridades del rendimiento de cualquier sectorempresarial, se llegará finalmente a la causa primaria del grado de eficienciaadquirida: la personalidad, calidades y condiciones del jefe responsable.
Author: Lisa Huetteman
Publisher: Booklocker.com
ISBN: 9781644385951
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 196
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Este libro desentraña los retos que enfrentan las empresas para integrar los valores en las operaciones diarias de la empresa. Con la implementación de cinco claves cualquier negocio puede convertirse en una organización centrada en valores donde el equipo de liderazgo impulsa un cambio en la cultura que lleva a un éxito sostenible y tangible.
Author: Miguel David Rojas López
Publisher: Ediciones de la U
ISBN: 9587623371
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 131
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Esta obra desarrolla las definiciones básicas de la ética en diferentes contextos, el individual, el organizacional y el de la administración pública; además de identificar algunos problemas y dilemas éticos que se pueden encontrar en este camino.Con el propósito de identificar los criterios del comportamiento a partir de valores morales y desarrollos éticos que generan valor agregado dentro de las organizaciones, se desarrolla una herramienta guía del perfil profesional de cada individuo, con base en modelos y avances construidos desde la ética para actuar adecuadamente y en función a la creación de valor, que es el fin último de toda organización. Lo anterior, se logra mediante la investigación de diferentes autores y la recopilación de información relevante de artículos académicos; todos enfocados al propósito de entregar herramientas organizacionales que contribuyan a la ética profesional.Con el propósito de identificar los criterios del comportamiento a partir de valores morales y desarrollos éticos que generan valor agregado dentro de las organizaciones, se desarrolla una herramienta guía del perfil profesional de cada individuo, con base en modelos y avances construidos desde la ética para actuar adecuadamente y en función a la creación de valor, que es el fin último de toda organización. Lo anterior, se logra mediante la investigación de diferentes autores y la recopilación de información relevante de artículos académicos; todos enfocados al propósito de entregar herramientas organizacionales que contribuyan a la ética profesional.
Author: ING. Mario Italo PALACIOS
Publisher:
ISBN: 9781724006479
Category :
Languages : es
Pages : 594
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EL ÉXITO EMPRESARIAL, SOLO SE LOGRA CON UNA CONDUCTA ÉTICA Y LEGALEl director, antes de exigirle a su demás liderazgo y sus equipos, se exige a sí mismo. El desarrollo del talento creativo del director, hace que obtenga los conocimientos para agudizar su intuición, y evitar correr riesgos innecesarios por acciones ilícitas en negocios que se perciban "fuera de la ética empresarial" y que afecten la reputación de la empresa, por esta razón, se responsabiliza de la continuidad empresarial y enfoca que el éxito, solo se logra con una conducta ética y legal.Este libro, explica que el director profesionalizado, siempre direcciona la empresa al éxito, tomando como valores la honestidad y la integridad, por lo tanto, utiliza su visión estratégica para que cada acción, sea direccionada para optimizar los procesos laborales en beneficio del cliente, y así, por consecuencia, generar incremento de utilidad financiera en la empresa.Autor: Ing. Mario Ítalo Palacios.(Empresario de la industria turística, asesor y consultor para el emprendimiento sin riesgo, conferencista, buen amigo y escritor Salvadoreño de libros para la dirección administrativa y el desarrollo empresarial mediante la profesionalización).
Author: John Dalla Costa
Publisher: Paidos Iberica Ediciones S A
ISBN: 9788449307676
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 384
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Como puede empezar una compania, sus directivos y sus empleados, a elaborar una concepcion etica respecto a sus estrategias y sus practicas cotidianas? En el presente libro, John Dalla Costa esboza el proceso consistente en describir aquellos principios eticos que pueden resultar favorables tanto para los clientes como para los accionistas y los empleados. Inspirandose en el campo de la gestion, las ciencias del comportamiento e incluso la teologia, Dalla Costa explica por que la etica debe ser un elemento fundamental en cualquier actividad empresarial, ofrece un modelo practico para que cada organizacion establezca su propia B+orientacion eticaB; y propone una B+etica global para la economia globalB; basada en el respeto, la honestidad, la honradez, la justicia y la responsabilidad medioambiental. Finalmente, para ilustrar el funcionamiento de este marco etico y ayudar a los directivos a adaptar el modelo a las necesidades y prioridades de sus respectivas empresas, se emplean ejemplos extraidos de una gran variedad de companias. Del mismo modo en que lo estan los directivos y los consumidores, hay otras muchas personas implicadas en problemas tales como la explotacion laboral, la contaminacion global y la discriminacion en el lugar de trabajo, gente que lucha por integrar sus creencias en sus empleos y empresas. El imperativo etico vincula estos valores personales con el rendimiento de la empresa John Dalla Costa es presidente del Center for Ethical Orientation, consultoria que presta sus servicios a empresas de todo el mundo. Es autor de Working Wisdom y colaborador asiduo de The Financial Post Magazine y la revista Marketing.
Author: Ernst von Kimakowitz
Publisher: Springer Nature
ISBN: 3030515451
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 243
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This book demonstrates how principles of a Humanistic Management paradigm are practiced in a variety of industries and regions by businesses of different ownership structures and sizes. What unites these businesses is their commitment to the three stepped approach of Humanistic Management, which is grounded in unconditional respect for the dignity of life, the integration of ethics in management decisions, and active engagement with stakeholders. These businesses are not labeled social enterprises, but operate within the mainstream of competitive markets. However, they do have a deep sense of responsibility towards the communities in which they operate and act accordingly, knowing that sustaining business success over time depends on a value proposition to society at large. The cases featured in this book serve to clarify that businesses can thrive not despite but because they are upholding principles of Humanistic Management. It will be valuable reading for academics working in the field of business ethics, sustainability and corporate social responsibility.
Author: Robert J. Anderson
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 1119147212
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 391
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Is your leadership a competitive advantage, or is it costing you? How do you know? Are you developing your leadership effectiveness at the pace of change? For most leaders today, complexity is outpacing their personal and collective development. Most leaders are in over their heads, whether they know it or not. The most successful organizations over time are the best led. While this has always been true, today escalating global complexity puts leadership effectiveness at a premium. Mastering Leadership involves developing the effectiveness of leaders—individually and collectively—and turning that leadership into a competitive advantage. This comprehensive roadmap for optimal leadership features: Breakthrough research that connects increased leadership effectiveness with enhanced business performance The first fully integrated Universal Model of Leadership—one that integrates the best theory and research in the fields of Leadership and Organizational Development over the last half century A free, online self-assessment of your leadership, using the Leadership Circle Profile, visibly outlining how you are currently leading and how to develop even greater effectiveness The five stages in the evolution of leadership—Egocentric, Reactive, Creative, Integral, and Unitive—along with the organizational structures and cultures that develop at each of these stages Six leadership practices for evolving your leadership capability at a faster pace A map of your optimal path to greater leadership effectiveness Case stories that facilitate pragmatic application of this Leadership Development System to your particular situation This timeless, authoritative text provides a systemic approach for developing your senior leaders and the leadership system of your organization. It does not recommend quick fixes, but argues that real development requires a strategic, long-term, and integrated approach in order to forge more effective leaders and enhanced business performance. Mastering Leadership offers a developmental pathway to bring forth the highest and best use of yourself, your life, and your leadership. By more meaningfully deploying all of who you are every day, individually and collectively, you will achieve a leadership legacy consistent with your highest aspirations.
Author: John Doerr
Publisher: Penguin
ISBN: 052553623X
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 322
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Book Description
#1 New York Times Bestseller Legendary venture capitalist John Doerr reveals how the goal-setting system of Objectives and Key Results (OKRs) has helped tech giants from Intel to Google achieve explosive growth—and how it can help any organization thrive. In the fall of 1999, John Doerr met with the founders of a start-up whom he'd just given $12.5 million, the biggest investment of his career. Larry Page and Sergey Brin had amazing technology, entrepreneurial energy, and sky-high ambitions, but no real business plan. For Google to change the world (or even to survive), Page and Brin had to learn how to make tough choices on priorities while keeping their team on track. They'd have to know when to pull the plug on losing propositions, to fail fast. And they needed timely, relevant data to track their progress—to measure what mattered. Doerr taught them about a proven approach to operating excellence: Objectives and Key Results. He had first discovered OKRs in the 1970s as an engineer at Intel, where the legendary Andy Grove ("the greatest manager of his or any era") drove the best-run company Doerr had ever seen. Later, as a venture capitalist, Doerr shared Grove's brainchild with more than fifty companies. Wherever the process was faithfully practiced, it worked. In this goal-setting system, objectives define what we seek to achieve; key results are how those top-priority goals will be attained with specific, measurable actions within a set time frame. Everyone's goals, from entry level to CEO, are transparent to the entire organization. The benefits are profound. OKRs surface an organization's most important work. They focus effort and foster coordination. They keep employees on track. They link objectives across silos to unify and strengthen the entire company. Along the way, OKRs enhance workplace satisfaction and boost retention. In Measure What Matters, Doerr shares a broad range of first-person, behind-the-scenes case studies, with narrators including Bono and Bill Gates, to demonstrate the focus, agility, and explosive growth that OKRs have spurred at so many great organizations. This book will help a new generation of leaders capture the same magic.
Author: Paul Nutt
Publisher: Berrett-Koehler Publishers
ISBN: 1605091499
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 353
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Book Description
Based on the his analysis of 400 strategic decisions made by top managers in areas such as products and services, pricing and markets, personnel policy, technology acquisition, and strategic reorganization, Nutt estimates that two-thirds of all decisions are based on failure-prone or questionable tactics. He uses the fifteen monumental decision-making disasters to illustrate the potential consequences of these common tactical errors and traps and then details successful alternative decision-making approaches. Why Decisions Fail translates decades of award-winning research into practical terms that managers can use to improve their own decision-making practices.
