La Cultura Organizacional Como Un Apoyo Para Implementar La Responsabilidad Social Empresarial (Organizational Culture As Support to Implement Corporate Social Responsibility). PDF Download
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Author: Julio César López Figueroa
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 11
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Book Description
Spanish Abstract: En el presente trabajo se analizó la posibilidad de que los elementos culturales existentes en una empresa mexicana de la industria de la nutrición animal pudieran apoyar o limitar la implementación de prácticas de responsabilidad social orientadas a los clientes de esta organización. Primeramente se investigaron los principales modelos utilizados para medir el status de la cultura organizacional y los modelos más reconocidos para implementar la responsabilidad social empresarial; posteriormente se seleccionó un modelo de cada uno de los tipos para conformar un modelo híbrido que permitiera identificar aquellas dimensiones culturales presentes que podían estar relacionadas con una implementación óptima de las acciones de responsabilidad social propuestas. Con los resultados que se obtuvieron, se conformó un cuestionario para la recopilación de información de valor que permitió identificar los elementos culturales que tanto apoyaban como limitaban la implementación de las prácticas de responsabilidad social; además, se emitió una recomendación para mejorar un elemento de la cultura de la organización.
Author: Julio César López Figueroa
Publisher:
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Category :
Languages : es
Pages : 11
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Spanish Abstract: En el presente trabajo se analizó la posibilidad de que los elementos culturales existentes en una empresa mexicana de la industria de la nutrición animal pudieran apoyar o limitar la implementación de prácticas de responsabilidad social orientadas a los clientes de esta organización. Primeramente se investigaron los principales modelos utilizados para medir el status de la cultura organizacional y los modelos más reconocidos para implementar la responsabilidad social empresarial; posteriormente se seleccionó un modelo de cada uno de los tipos para conformar un modelo híbrido que permitiera identificar aquellas dimensiones culturales presentes que podían estar relacionadas con una implementación óptima de las acciones de responsabilidad social propuestas. Con los resultados que se obtuvieron, se conformó un cuestionario para la recopilación de información de valor que permitió identificar los elementos culturales que tanto apoyaban como limitaban la implementación de las prácticas de responsabilidad social; además, se emitió una recomendación para mejorar un elemento de la cultura de la organización.
Author: Pranas Žukauskas
Publisher: BoD – Books on Demand
ISBN: 178923008X
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 450
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Book Description
This monograph focuses on the level of management culture development in organizations attempting to disclose it not only with the help of theoretical insights but also by the approach based on employees and managers. Why was the term "management culture" that is rarely found in literature selected for the analysis? We are quite often faced with problems of terminology. Especially, it often happens in the translation from one language to another. While preparing this monograph, the authors had a number of questions on how to decouple the management culture from organization's culture and from organizational culture, how to separate management culture from managerial culture, etc. However, having analysed a variety of scientific research, it appeared that there is no need to break down the mentioned cultures because they still overlap. Therefore, it is impossible to completely separate the management culture from the formal or informal part of organizational culture. Management culture inevitably exists in every organization, only its level of development may vary.
Author: Tiago Ribeiro Alves de Melo
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : en
Pages : 166
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Book Description
Analizamos la influencia de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en el desempeño organizativo a través de cuatro aspectos principales. Llevamos a cabo un vigoroso análisis teórico, empleando la técnica de datos de panel en una muestra significativa de empresas estadounidenses que cotizan en bolsa, en el periodo comprendido entre 2001 y 2007. Primeramente, aportamos al mundo académico y profesional una medida alternativa de desempeño financiero corporativo (DFC), que puede ser influenciada por la RSC. Nuestros resultados indican que el valor de la marca es una medida válida de DFC y que esta positivamente relacionada con la RSC. Seguidamente, comprobamos que la reputación corporativa es la conexión conceptual entre la RSC y el desempeño financiero. Construimos un modelo de acuerdo con esa premisa, destacando el efecto multidimensional de la RSC y el efecto moderador desempeñado por el sector al que pertenece la empresa. Desglosamos la RSC en cinco áreas cualitativas: relaciones con la comunidad, medio ambiente, relaciones laborales, temas de producto, y la diversidad de la fuerza de trabajo. Nuestros resultados sugieren que las cinco áreas cualitativas impactan positivamente en la reputación corporativa, así como indicadores de mercado de riesgo y desempeño financiero. En las dos secciones finales, investigamos cuales variables influyen en la RSC. Encontramos que la cultura organizacional, el tiempo de permanencia de los directivos en la empresa y desempeño financiero impactan positivamente en la RSC. Sostenemos que las empresas que incorporan un enfoque humanístico a la cultura tienen un buen desempeño de RSC porque sus valores culturas y creencias internas conllevan al establecimiento de una buena relación con sus stakeholders. Esto es maximizado por el tiempo de permanencia de los altos directivos, una vez que la absorción de la cultura corporativa está proporcionalmente relacionada con este tiempo de permanencia. La disponibilidad de recursos, a través de un alto desempeño financiero, combinado con una cultura organizacional pro-activa y con la integración de los altos directivos en esta cultura contribuyen significativamente en la mejora de la RSC.
Author: Horacio Martínez Herrera
Publisher: Ecoe Ediciones
ISBN: 9585034190
Category : Education
Languages : es
Pages : 125
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Este libro pretende esclarecer la naturaleza de la cultura y su relación con la función social que debe desempeñar toda empresa. La intervención de la empresa en la promoción de la cultura abre perspectivas muy innovadoras sobre la responsabilidad social empresarial. A su vez, la perspectiva cultural estimula la creatividad de las empresas de cara a los retos sociales del siglo XXI. Dirigido a las personas que buscan un cambio social en el mundo actual y empresarios. La dimensión cultural del desarrollo es fundamental; acá mostraremos los caminos de la responsabilidad social empresarial en la actualidad.
Author: Olga Isabel Rodriguez Benitez
Publisher:
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Category :
Languages : en
Pages : 0
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The present test describes to aspects of the titled investigation Characterization of the Organizational Culture in the Oficina Pastoral para la Atención de la Niñez y la Familia - OPAN, developed in this institution of social character in the city of Bogotá D.C. Characterizing is retaken like primary target the Organizational Culture of the institution. In addition, within the theoretical frame identity processes of and organizational culture are developed, among others. It is a study of descriptive type, in witch I get to the conclusion that the organizational culture is defined from elements that give an organizational identity from symbols, rules, rituals, meaning and relations in addition to a communication characterized by a similar language between the workers of an organization.
Author: Jorge Etkin
Publisher: Ediciones Granica
ISBN: 9506418233
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 434
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El libro aplica el concepto de capital social a la gestión de organizaciones buscando un desarrollo sustentable, basado en capacidades humanas y actitudes solidarias de sus miembros, antes que en las relaciones de fuerza o los intereses individuales. El capital social se explica como una capacidad para trabajar mediante una red de relaciones de colaboración, caracterizadas por la ayuda mutua, confianza, credibilidad y compromiso con ciertas creencias tras un proyecto compartido sobre bases de equidad. Lazos de reciprocidad que perduran en el tiempo, no para obtener ganancias en el intercambio sino basados en la afinidad de ideas respecto de un proyecto aceptado. Un proyecto que respeta valores éticos y expresa la responsabilidad social de la gestión en su contexto. No es la asociatividad en sí misma o el “hacer juntos” como mecanismo de defensa o forma de mejorar la productividad. El capital social es un rasgo cultural, formado por interacciones sostenidas en el tiempo, donde los procesos educativos son esenciales. Rasgos que no surgen de manera espontánea ni se imponen desde el poder como parte de una estrategia directiva. La capacidad de asociar esfuerzos es limitada en un ambiente de dominación o lucha competitiva, pensando solo en la eficacia. Porque el capital social de una organización, supone compromiso voluntario, interacción confiada y actitud solidaria. Refiere a un entramado o tejido social con fines constructivos, buscando el bienestar general y una mejor calidad de vida en la organización. En ese sentido es una filosofía de gestión. El enfoque del capital social promueve bases de consenso para la amplia comunicación e integración de conocimientos y así atender con mejores posibilidades las demandas de un entorno incierto y cambiante.
Author: Claudia Eugenia Toca Torres
Publisher:
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Languages : en
Pages : 0
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This paper is concerned with Organizational Culture (OC), its components and the main techniques to study it. It states that measuring and establishing its impacts related with results, efficiency, health and welfare of employees are important issues for any manager - public or private. But measuring culture is not enough, we need to be engage with both, manage and shape it according to the organizational context. Este documento recoge algunos elementos constitutivos de la Cultura Organizacional (CO), reflexionando sobre métodos relevantes para su estudio. Destaca que la importancia de caracterizarla y medirla radica en su impacto tanto en los resultados directos y la eficiencia de una organización, como en la salud, el entusiasmo, el compromiso y la flexibilidad de sus miembros. Advierte, finalmente, que la responsabilidad no termina con su medición, sino que exige complementariamente la dirección y el moldeamiento de acuerdo con las circunstancias del entorno.
Author: Pranas Žukauskas
Publisher:
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Category : Political science
Languages : en
Pages :
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In order to establish the factors of occurrence of the management culture as a part of formal organizational culture, which have an influence on the implementation of corporate social responsibility, the survey of managerial staff of the companies was carried out. Corporate policy of formulation of strategic goals, visions, organizational structures, et cetera as well as how corporate social responsibility is realised in practice was evaluated. Attention is drawn to the inconsistencies because of which corporate social responsibility, as a concept, is not fully realised in the corporate strategy, but only focused on individual goals. Therefore, there remains a wide untapped field of the managerial potential and the development of structure of the organization.
Author: Alma Whiteley
Publisher: World Scientific Publishing Company
ISBN: 9813101792
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 360
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This book is written for managers in organizations that practice western style of management. The central theme of the book is the importance of generating core values, vision and mission within an organization, extending core values of work into practical and concrete ways of infusing them into day-to-day activities at work. Many of the central ideas and theories of western style of management are questioned, and readers are introduced to theories of contemporary writers in the field. Based on a critical interpretation of theory, this practical book is distilled from the authors' experience in developing core values within a variety of organizations over the last decade.
Author: Andrea Grieder
Publisher: Globethics.Net
ISBN: 9782889312436
Category : Poetry
Languages : en
Pages : 272
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This book on the topic of ethics and poetry consists of contributions from different continents on the subject of applied ethics related to poetry. It allows for a comparison of the healing power of words from various religious, spiritual and philosophical traditions.
