Gobierno Corporativo: Una comparación entre empresas de México, Estados Unidos y Alemania PDF Download
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(Cont.) La presente tesis de investigación toma el tema de gobierno corporativo en una forma general, para posteriormente pasar a un plano particular en el que se comparan tres estructuras de gobierno corporativo de tres diferentes países, México, Alemania y Estados Unidos, tomando como base un marco teórico en el que se establece una estructura general de gobierno corporativo. Se estudiaron diferentes puntos en la estructura de gobierno corporativo, siendo los más importantes el control de la propiedad, la evolución de la propiedad en una empresa, las diferentes partes que conforman un gobierno corporativo, el problema de la agencia en la estructura de gobierno corporativo y las diversas formas de incentivar un control ético sobre una empresa. El gobierno corporativo se define como los arreglos institucionales con los que una empresa establece relaciones con los diferentes stakeholders o tenedores de intereses, quienes son los principales actores que intervienen dentro de dicha estructura, entre los cuales se encuentran los accionistas mayoritarios, los minoritarios, el consejo de administración, la administración, los trabajadores, etc. El principal problema del gobierno corporativo son los diferentes intereses que tienen cada uno de los stakeholders, originando el problema de la agencia, el cuál es un conflicto de intereses entre la administración y la propiedad de la empresa. Después de haber analizado las leyes que solucionan el gobierno corporativo y determinar una estructura general, se pasó a comparar la estructura de gobierno corporativo de seis empresas de tres diferentes países, de los cuáles obtuvimos conclusiones generales, siendo las principales las siguientes: a) En Alemania hay independencia de los miembros del consejo de administración. b) Existe independencia de los miembros del comité de auditoria tanto en Estados Unidos como en Alemania. c) Existe división entre propiedad y administración en Estados unidos y Alemania. De acuerdo con los puntos de.
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(Cont.) La presente tesis de investigación toma el tema de gobierno corporativo en una forma general, para posteriormente pasar a un plano particular en el que se comparan tres estructuras de gobierno corporativo de tres diferentes países, México, Alemania y Estados Unidos, tomando como base un marco teórico en el que se establece una estructura general de gobierno corporativo. Se estudiaron diferentes puntos en la estructura de gobierno corporativo, siendo los más importantes el control de la propiedad, la evolución de la propiedad en una empresa, las diferentes partes que conforman un gobierno corporativo, el problema de la agencia en la estructura de gobierno corporativo y las diversas formas de incentivar un control ético sobre una empresa. El gobierno corporativo se define como los arreglos institucionales con los que una empresa establece relaciones con los diferentes stakeholders o tenedores de intereses, quienes son los principales actores que intervienen dentro de dicha estructura, entre los cuales se encuentran los accionistas mayoritarios, los minoritarios, el consejo de administración, la administración, los trabajadores, etc. El principal problema del gobierno corporativo son los diferentes intereses que tienen cada uno de los stakeholders, originando el problema de la agencia, el cuál es un conflicto de intereses entre la administración y la propiedad de la empresa. Después de haber analizado las leyes que solucionan el gobierno corporativo y determinar una estructura general, se pasó a comparar la estructura de gobierno corporativo de seis empresas de tres diferentes países, de los cuáles obtuvimos conclusiones generales, siendo las principales las siguientes: a) En Alemania hay independencia de los miembros del consejo de administración. b) Existe independencia de los miembros del comité de auditoria tanto en Estados Unidos como en Alemania. c) Existe división entre propiedad y administración en Estados unidos y Alemania. De acuerdo con los puntos de.
Author: Alina Rivera Tejeda
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Category : Corporate governance
Languages : es
Pages : 214
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Author: Food and Agriculture Organization of the United Nations
Publisher: Food & Agriculture Org.
ISBN: 9251091870
Category : Social Science
Languages : en
Pages : 37
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The understanding that some pesticides are more hazardous than others is well established. Recognition of this is reflected by the World Health Organization (WHO) Recommended Classification of Pesticides by Hazard, which was first published in 1975. The document classifies pesticides in one of five hazard classes according to their acute toxicity. In 2002, the Globally Harmonized System of Classification and Labelling of Chemicals (GHS) was introduced, which in addition to acute toxicity also provides classification of chemicals according to their chronic health hazards and environmental hazards.
Author: Arthur Moeller van den Bruck
Publisher:
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Category : Germany
Languages : en
Pages : 290
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Author: John R. Nofsinger
Publisher: FT Press
ISBN: 0131406442
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 307
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In "Infectious Greed, " the authors begin with an assessment of what really happened in the recent big business collapses. Next, they offer systematic solutions that align incentives to promote desirable actions. Their solutions build on what's best about capitalism, and can truly restore the investor confidence that is essential to the system's long-term success.
Author: Richard B. Freeman
Publisher: University of Chicago Press
ISBN: 0226261840
Category : Political Science
Languages : en
Pages : 474
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During the past two decades, wages of skilled workers in the United States rose while those of unskilled workers fell; less-educated young men in particular have suffered unprecedented losses in real earnings. These twelve original essays explore whether this trend is unique to the United States or is part of a general growth in inequality in advanced countries. Focusing on labor market institutions and the supply and demand forces that affect wages, the papers compare patterns of earnings inequality and pay differentials in the United States, Australia, Korea, Japan, Western Europe, and the changing economies of Eastern Europe. Cross-country studies examine issues such as managerial compensation, gender differences in earnings, and the relationship of pay to regional unemployment. From this rich store of data, the contributors attribute changes in relative wages and unemployment among countries both to differences in labor market institutions and training and education systems, and to long-term shifts in supply and demand for skilled workers. These shifts are driven in part by skill-biased technological change and the growing internationalization of advanced industrial economies.
Author: Commission for Environmental Cooperation (Montréal, Québec). Secretariat
Publisher:
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Category : Agriculture
Languages : en
Pages : 240
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The North American Mosaic has four overarching features. First, it is, to the extent feasible, based on comparable information on the status and trends of major indicators of the state of the environment in Canada,Mexico, and the United States. Second, the report confirms that these three countries together make up an incredibly complex, dynamic, and interconnected ecosystem in which humans play a dominant and decisive role. Third, the report raises important and sometimes disquieting questions concerning the sustainability of some current trends. Finally, the report is a reminder that our economic, social, and physical well-being are utterly dependent on the life-sustaining services provided by nature. This report emphasizes the importance of developing mutually compatible economic, social, and environmental goals and policies across the three-country region.
Author: G. M. M. Gelauff
Publisher:
ISBN:
Category : Corporate governance
Languages : en
Pages : 140
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Author: Barbara J. Lausche
Publisher: IUCN
ISBN: 2831712459
Category : Law
Languages : en
Pages : 400
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The central aim of this publication is to consider the key elements of a modern, comprehensive, and effective legal framework for successful management of protected areas. They provide practical guidance for all those involved in developing, improving, or reviewing national legislation on protected areas, be they legal drafters and practitioners, protected area managers, interested NGOs, or scholars. These guidelines include fifteen case studies, eight dealing with the protected area legislation of individual countries and six cases dealing with specific sites providing fundamental solutions that stand the test of time.
Author: V. Kashturi Rangan
Publisher: John Wiley & Sons
ISBN: 0787988545
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 455
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Based on research presented at The Harvard Business School’s first-ever conference on business approaches to poverty alleviation, Business Solutions for the Global Poor brings together perspectives from leading academics and corporate, non-profit and public sector managers. The contributors draw on practical and dynamic how-to insights from leading BOP ventures from more than twenty countries world-wide. This important volume reflects poverty’s multi-faceted nature and a broad range of actors—multinational and local businesses, entrepreneurs, civil society organizations and governments—that play a role in its alleviation.
