Gestion dynamique de la fonction publique, une méthode PDF Download
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Author: France. Commissariat général du plan
Publisher:
ISBN: 9782110918864
Category :
Languages : fr
Pages : 173
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Book Description
Author: France. Commissariat général du plan
Publisher:
ISBN: 9782110918864
Category :
Languages : fr
Pages : 173
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Book Description
Author:
Publisher:
ISBN: 9782110918864
Category :
Languages : fr
Pages : 0
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Author: Abraham Jan Steijn
Publisher: Edward Elgar Publishing
ISBN: 1781007608
Category : Business & Economics
Languages : en
Pages : 281
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'The collection deserves to be made accessible to readers, and the publisher should be congratulated on maintaining a steady stream of high-quality publications on the European subject.' - Steve Jefferys, Industrial Relations Journal
Author: Serge Vallemont
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402055286
Category : Political Science
Languages : fr
Pages : 234
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La gestion prévisionnelle est un concept relativement nouveau dans la fonction publique. La gestion des ressources humaines ne se limite en effet plus aujourd’hui à la seule administration du personnel. Elle consiste également à anticiper l’évolution des effectifs en vue d’assurer la meilleure adaptation possible des ressources aux missions de l’administration. Cet ouvrage très concret décrit en détail les démarches à suivre, les instruments à utiliser et les conséquences en termes de gestion du personnel, de recrutement et de formation de la mise en œuvre d’une politique de gestion prévisionnelle. Ce véritable guide d’action, clair et pédagogique, sera directement utile à tous les responsables du personnel qui souhaitent mettre en place une gestion dynamique et innovante des ressources humaines.
Author: Yves Emery
Publisher: Editions L'Harmattan
ISBN: 2747580644
Category : Organizational change
Languages : fr
Pages : 253
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Les institutions politico-administratives des pays occidentaux ont connu des bouleversements importants durant ces 20 dernières années. Souvent accusées d'inefficience et d'inefficacité, elles ont été soumises à des régimes managériaux drastiques. Les nouvelles méthodes et outils de management public ont eu pour mission de soigner les principaux maux des organisations publiques en les soumettant à une logique marchande et financière. Avec quels résultats et quels impacts à plus long terme ? Cet ouvrage s'efforce d'évaluer les impacts des réformes au crible de quatre dimensions : la capacité de pilotage de l'action publique ; le fonctionnement organisationnel ; la culture organisationnelle ; la légitimité interne et externe. Mettant l'être humain au centre du questionnement, et accordant une attention particulière à l'interface entre politique et administration, ce travail développe une lecture conceptuelle et empirique des mutations en cours, permettant de mettre au jour de nombreux paradoxes de la gestion publique. Les auteurs développent finalement des recommandations pratiques pour remédier aux contradictions identifiées.
Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Administrative agencies
Languages : en
Pages : 12
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Author: Yves Emery
Publisher: Presses de l'Université Laval
ISBN: 2763796907
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 297
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Les organisations et les administrations publiques se trouvent dans une dynamique de réformes depuis plusieurs décennies. De nouveaux principes et outils de gestion sont mis en oeuvre, prenant souvent pour modèles les recettes managériales conçues dans les entreprises du secteur privé. Or, ces évolutions préoccupent, voire inquiète, les acteurs qui travaillent dans les organisations publiques ou qui les étudient. Des thèmes sont récurrents. Comment évoluent les valeurs dans les organisations publiques se trouvant dans une telle dynamique de réformes? Quelles sont les répercussions de ces transformations sur les motivations des agents publics? Comment les identités professionnelles se transforment-elles dans cet univers public de plus en plus hybride? Autant de questions que cet ouvrage aborde à l'exemple des réformes managériales des organisations publiques en Suisse. Après avoir retracé les évolutions managériales du secteur public helvétique, nous livrons les résultats de deux recherches scientifiques récentes portant sur les dynamiques identitaires et motivationnelles des agents publics aux prises avec les transformations de leur environnement du travail. Les résultats démontrent que, si les salariés publics sont encore très largement motivés par les valeurs du « service public », les dynamiques identitaires ont tendance à se multiplier et à s'individualiser. Les manières dont les agents publics donnent un sens à leur expérience professionnelle ne sont pas homogènes et méritent une attention plus soutenue, notamment parce qu'elles sont souvent marquées par la confusion et la contradiction. Ce livre s'adresse aussi bien aux professionnels qui doivent vivre avec des réformes, qu'aux lecteurs universitaires ou non, s'intéressants aux mutations des administrations publiques et à leurs retombées sur les valeurs et les motivations des agents publics.
Author:
Publisher: Odile Jacob
ISBN: 2738177565
Category :
Languages : en
Pages : 289
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Author: Fonction publique 2000 (Canada). Groupe de travail sur l'adaptation de la main-d'oeuvre
Publisher:
ISBN: 9780662582311
Category :
Languages : en
Pages : 170
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Author: B. Guy Peters
Publisher: Presses Université Laval
ISBN: 9782763777658
Category : Law
Languages : fr
Pages : 348
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Dans le dernier volume de cette série à trois volets, les auteurs, chercheurs et universitaires (Pittsburgh et Moncton), proposent encore d'importants changements à venir malgré toutes les réformes des années précédentes. Tels par exemple : recruter de nouveaux fonctionnaires pour faire face à l'attrition, s'adapter aux nouvelles technologies de l'Internet, et bien d'autres changements nécessaires à la revitalisation de l'administration gouvernementale. [SDM].
