Gestion des ressources humaines dans les établissements de santé et de services sociaux PDF Download
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Author: Marie-Josée Legault
Publisher:
ISBN: 9782762409161
Category : Health services administration
Languages : fr
Pages : 573
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Author: Marie-Josée Legault
Publisher:
ISBN: 9782762409161
Category : Health services administration
Languages : fr
Pages : 573
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Author: France Gagnon
Publisher: Québec : Télé-université
ISBN: 9782762417593
Category :
Languages : fr
Pages : 149
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Author: Marie-Josée Legault
Publisher: Sainte-Foy, Québec : Télé-université
ISBN: 9782762409154
Category : Health services administration
Languages : fr
Pages : 155
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Author: Sylvio Plouffe
Publisher:
ISBN: 9782762409147
Category :
Languages : fr
Pages :
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Author:
Publisher:
ISBN:
Category : Personnel management
Languages : fr
Pages :
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Author: Régie régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre (Québec). Direction des ressources humaines
Publisher: Montréal : Régie régionale de la santé et des services sociaux de Montréal-Centre, Direction des ressources humaines
ISBN:
Category :
Languages : fr
Pages : 30
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Author: Jean-Olivier Arnaud
Publisher: FeniXX
ISBN: 2402090685
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 177
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La gestion de la contrainte économique surgit à un moment où l'hôpital public doit maintenir son effort pour une qualité accrue de ses prestations et, d'une manière renouvelée, solliciter la richesse de ses ressources humaines. « Copyright Electre »
Author: Thierry Ardouin
Publisher: Berger Levrault
ISBN: 9782701316185
Category :
Languages : fr
Pages : 569
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Le système de santé français ne cesse d'évoluer pour répondre aux exigences de soins, de performance, de qualité des services et de prise en compte des réalités économiques. Le management des ressources humaines est devenu aujourd'hui un véritable enjeu stratégique pour les établissements de santé, un des leviers de la performance et de la qualité. Fondé sur l'expérience d'un collectif de professionnels de terrain, cet ouvrage traite du pilotage social à l'hôpital - compétences, gestion des carrières, formation, performance - et des évolutions de la fonction ressources humaines, en combinant réflexion conceptuelle et méthodologie pratique. Les domaines clés de la gestion des ressources humaines y sont abordés et des pistes d'action sont proposées pour accroître la performance du personnel hospitalier : Comment mener une politique de formation initiale et continue efficace ? Comment mettre en place les structures de la nouvelle gouvernance ? Comment organiser et faire vivre les partenariats public / privé ? Comment répondre aux exigences de l'accréditation et de la qualité ? Quelles sont les pistes d'amélioration de la qualité de vie au travail ? Quelles sont les règles d'une évaluation réussie ? Quel est le rôle de la mobilité et quels sont les leviers permettant de la mettre en oeuvre ? Quels sont les principaux programmes européens ? À travers l'analyse de nombreux retours d'expériences et de conseils pratiques, ce véritable traité aidera praticiens et décideurs - directeurs d'établissement, gestionnaires des ressources humaines et responsables de pôles - à mettre en oeuvre une politique de pilotage social à la fois efficace et humaine, plus moderne, davantage qualitative et, surtout, individuelle des personnels hospitaliers.
Author: Allaire-Henry, Suzanne
Publisher: [Montréal] : AHQ
ISBN: 9782920772007
Category : Hospitals
Languages : fr
Pages : 120
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Author: Louise Lemire
Publisher: PUM
ISBN: 2760618323
Category : Business & Economics
Languages : fr
Pages : 159
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La gestion des ressources humaines pose des défis particuliers dans les organisations publiques. Tablant sur leurs expériences de gestionnaires et de professeurs, les auteurs illustrent ces défis sous forme de dix-sept études de cas regroupées sous huit thèmes, comme le développement des compétences et la gestion des carrières. Pour chacun ce ces thèmes, ils précisent les facteurs critiques de succès. Le cédérom qui accompagne l'ouvrage suggère des solutions aux divers cas présentés. On peut soit utiliser l'ensemble du contenu comme ouvrage de référence, soit s'intéresser à l'un ou l'autre thème en particulier, soit encore examiner un seul cas par rapport à un ou plusieurs thèmes. Intégrant théorie et pratique, l'ouvrage constitue un outil de travail polyvalent qui permet un usage adapté aux objectifs de chacun.
