Fomento de la conciliación de la vida familiar y laboral en el ámbito empresarial PDF Download
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Author: Carolina Miguel Mata
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49
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Book Description
La incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo ha supuesto, sin duda, una alteración social con efectos innegables sobre la familia y sus estructuras, al obligar a redefinir los tiempos, los roles y las relaciones en el seno de la misma. Para dar respuesta a la nueva situación, desde el Derecho Laboral se plantean distintas opciones a fin de ayudar a los trabajadores a compaginar la vida laboral con la familiar y personal. Este estudio pretende, precisamente, dar a conocer los derechos que los trabajadores tienen a su disposición para lograr este objetivo, poniendo especial atención en las nociones de conciliación y corresponsabilidad , pues son la base sobre la que debe girar la elaboración aquellas medidas. El análisis se inicia con la descripción de los objetivos y la metodología y continúa con un planteamiento general del panorama actual. Acto seguido, el estudio principal se divide en cuatro bloques: el contexto normativo que regula dichas cuestiones, las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral incorporadas a la ley, otras actuaciones de conciliación previstas en convenio y, finalmente, los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad que también pueden sustentar acciones relativas a conciliación y/o corresponsabilidad. Para terminar se enumeran una serie de conclusiones alcanzadas tras la investigación y la recopilación tanto del elenco bibliográfico y webgráfico empleado para la elaboración del trabajo, como de los convenios colectivos analizados.
Author: Carolina Miguel Mata
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 49
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La incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo ha supuesto, sin duda, una alteración social con efectos innegables sobre la familia y sus estructuras, al obligar a redefinir los tiempos, los roles y las relaciones en el seno de la misma. Para dar respuesta a la nueva situación, desde el Derecho Laboral se plantean distintas opciones a fin de ayudar a los trabajadores a compaginar la vida laboral con la familiar y personal. Este estudio pretende, precisamente, dar a conocer los derechos que los trabajadores tienen a su disposición para lograr este objetivo, poniendo especial atención en las nociones de conciliación y corresponsabilidad , pues son la base sobre la que debe girar la elaboración aquellas medidas. El análisis se inicia con la descripción de los objetivos y la metodología y continúa con un planteamiento general del panorama actual. Acto seguido, el estudio principal se divide en cuatro bloques: el contexto normativo que regula dichas cuestiones, las medidas para la conciliación de la vida familiar y laboral incorporadas a la ley, otras actuaciones de conciliación previstas en convenio y, finalmente, los planes de igualdad en las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad que también pueden sustentar acciones relativas a conciliación y/o corresponsabilidad. Para terminar se enumeran una serie de conclusiones alcanzadas tras la investigación y la recopilación tanto del elenco bibliográfico y webgráfico empleado para la elaboración del trabajo, como de los convenios colectivos analizados.
Author: Manuela Durán Bernardino
Publisher: ESIC
ISBN: 8411227596
Category : Law
Languages : es
Pages : 230
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Author: Emma Rodríguez Rodríguez
Publisher: Siglo del Hombre Editores
ISBN: 8412410939
Category : Law
Languages : es
Pages : 410
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La conciliación de la vida laboral y familiar constituye uno de los ejes esenciales del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en asuntos de empleo y ocupación. Las actuaciones políticas y legislativas llevadas a cabo en las últimas décadas se han centrado en proporcionar a las personas trabajadoras mecanismos para resolver el conflicto entre la actividad laboral y las responsabilidades familiares, bien mediante derechos de ausencia, en una primera etapa, bien mediante derechos de presencia que operan sobre la distribución de la jornada de trabajo, más recientemente. Pese a los esfuerzos y avances innegables, la conciliación de la vida laboral y familiar continúa siendo un aspecto especialmente delicado en la carrera de las mujeres, a quienes la sociedad sigue vinculando en mayor medida con el cuidado de la familia. Además, la disolución del espacio y el tiempo de trabajo propiciada por las nuevas tecnologías o por la extensión del trabajo a distancia amenaza muchas de las conquistas conseguidas. Por estas razones urge incorporar la corresponsabilidad definitivamente a los instrumentos jurídicos ideados en pro de la conciliación. Se trata de concebir la igualdad dentro y fuera del hogar hasta sus últimas consecuencias. No obstante, es el principio gender mainstreaming el que debe presidir las nuevas medidas legislativas, así como la interpretación judicial y los instrumentos fruto de la autonomía colectiva que rigen la cotidianeidad de las relaciones laborales. Asimismo, es necesario un nuevo enfoque que ponga en valor los trabajos de cuidado y visibilice su importancia y repercusión para la propia sociedad. Persistir en la ignorancia de estos trabajos y feminizarlos contribuye a ensanchar la brecha sobre el derecho a la igualdad y a la no discriminación, como ha quedado patente en la reciente crisis sanitaria y sus consecuencias. La presente obra analiza todas estas cuestiones desde la convicción de que la igualdad no exige una mera equiparación formal entre las personas de distinto sexo, sino la auténtica garantía de poder ejercer los mismos derechos con idéntica intensidad.
Author:
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ISBN: 9788483843185
Category :
Languages : es
Pages : 129
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Author: José María Fernández-Crehuet Santos
Publisher: Ediciones Pirámide
ISBN: 843683528X
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 251
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Ser capaces de integrar la vida profesional, familiar y personal es una faceta fundamental de las personas. Independientemente del tipo de ocupación que se tenga, la etapa laboral en la que uno se encuentre, el estatus que se posea o el nivel salarial obtenido, el reto de poder conciliar nos afecta a todos. Los cambios que se han producido en los últimos decenios, como la incorporación de la mujer al mercado laboral, el incremento de una economía globalizada, el mantenimiento de unos horarios no racionales y la tendencia hacia la extensión real de la jornada laboral, ejercen presión en la interdependencia entre la esfera familiar, laboral y personal. Esto agudiza una problemática que está presente en nuestra vida cotidiana. Por ello, para poder armonizar la vida personal, familiar y profesional no hay que solventar sólo una cuestión, sino varias, y no depende únicamente del fomento y aplicación de políticas y modelos para conciliar familia y trabajo. De hecho, la dimensión de este problema hoy incluye ámbitos culturales, sanitarios, educativos, demográficos, económicos, etc. En esta obra, con el fin de dar respuesta a esta cuestión que afecta tanto y a tantas personas en su día a día, se describe la evolución y situación actual de la conciliación de la vida profesional, personal y familiar en la Unión Europea, se exponen las claves para la armonización de lo profesional y personal (productividad, horarios, hábitos sociales y calidad de vida) y se proponen medidas, acciones y estrategias para lograr tal armonización. Finalmente, se detalla el cálculo de un pionero índice y ranking de países en la Unión Europea sobre conciliación. Además, se proponen y analizan tres grandes medidas para permitir una mejor conciliación en España: - Modificación del horario laboral y distribución del tiempo para optimizarlo. - Cambio del huso horario coincidiendo con el meridiano de Greenwich, retrasando una hora el reloj. - Homogeneización de horarios.
Author: Elena Casado Aparicio
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Category : Work and family
Languages : es
Pages : 292
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Estudios y ensayos multidisciplinares sobre el alcance de los retos de la conciliación entre la familia y el empleo. Se analizan los contextos (mujer y mercado laboral, situación en Europa de la conciliación, papel de hombres y mujeres, etc.) , identidades (roles de género) y prácticas de la conciliación (condiciones de empleo y de familia de las "amas de casa", situación de las madres trabajadoras, reestructuración de las familias y los hogares, etc.).
Author: Gimena Calvo Martínez
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Category :
Languages : es
Pages : 43
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En este trabajo se presenta un análisis sobre la conciliación de la vida familiar, laboral y personal de los individuos, especialmente la intervención de las empresas a la hora de tomar medidas que fomenten dicha conciliación. Se analiza, cómo a pesar de los cambios que se han producido en la sociedad, sigue existiendo una gran división sexual que sigue perpetuando la desigualdad entre hombres y mujeres, tanto en el ámbito familiar como personal, público y profesional. La creciente participación de las mujeres en el mundo del trabajo productivo, ha favorecido a la implementación de nuevas y mejores medidas que fomentan y favorecen a la conciliación tanto en la esfera laboral como personal y profesional. Estas medidas gse aplican en los distintos ámbitos de la sociedad como son la familia, el estado y las empresas.
Author: Carolina Miguel Mata
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Category :
Languages : es
Pages : 0
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El surgimiento de la Responsabilidad Social Empresarial se debe a la preocupación de las empresas por otras cuestiones que afectan tanto a la propia organización como a sus trabajadores y que van más allá del beneficio en términos económicos o de productividad.Y uno de los problemas que más preocupa a los trabajadores es la posibilidad de conciliar la vida familiar con la laboral, por eso, cada vez son más las empresas que ponen en marcha medidas destinadas a compaginar ambas esferas.Este estudio comienza con la descripción de los objetivos que se pretenden alcanzar y la metodología seguida para ello. A continuación analizaremos los distintos ámbitos de aplicación en los que puede intervenir la RSC y el beneficio que obtienen a cambio las organizaciones, las acciones que se plantean en materia de conciliación reguladas por el Ordenamiento Laboral y especialmente analizaremos las medidas puestas en marcha en el sector del Petróleo y la Energía, que van más allá de lo exigido y que han sido acordadas a través de la negociación colectiva.Finalmente, el estudio concluye con una serie de conclusiones alcanzadas tras el estudio del tema y se enumera la bibliografía utilizada, que ha servido para dar soporte a este trabajo.
Author: Interconsulting Bureau
Publisher:
ISBN: 9788492889242
Category :
Languages : es
Pages : 163
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Conoce tus derechos con Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral. Incluye Solucionarios Glosario Bibliografía y Anexo. MÓDULO 1: Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral TEMA 1. Marco Legislativo e Institucional TEMA 2. Políticas de Conciliación Públicas TEMA 3. Políticas de Flexibilidad en la Empresa TEMA 4. Beneficios de la Flexibilidad TEMA 5. Medidas de Apoyo a los Trabajadores TEMA 6. Empresas que se Flexibilizan TEMA 7. Ordenamiento Laboral Español Solucionarios Test Anexo Glosario Bibliografía
Author: Catherine Hein
Publisher:
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Category : Employees
Languages : es
Pages : 340
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Este libro presenta ejemplos concretos sobre lo que se está haciendo en los países, las comunidades y las empresas de todo el mundo para ayudar a trabajadores a conciliar mejor el trabajo y las responsabilidades familiares, como el cuidado de los niños y los ancianos. Los ejemplos aportan ideas útiles para la acción de los gobiernos y las organizaciones de empleadores y trabajadores, así como las organizaciones implicadas de la sociedad civil. Analizando las evidencias de una serie de países, el volumen considera primero las razones sociales y económicas por las cuales una intervención para reducir el conflicto entre trabajo y familia resulta de interés para los gobiernos y los agentes sociales. A continuación, pasa a contemplar la amplia variedad de políticas en los ámbitos nacional e internacional que podrían ayudar a reducir el conflicto entre trabajo y familia, subrayando el papel de los gobiernos para establecer el marco político y legislativo y para estimular el diálogo. Se ha dedicado un capítulo independiente a analizar las políticas y prácticas de un lugar de trabajo respetuoso con las familias. Se proporciona una extensa información sobre las diferentes clases de planes de cuidados que se ha utilizado para ayudar a quienes tienen la responsabilidad de atender a niños, ancianos, enfermos y discapacitados a fin de poder combinar el trabajo con sus labores de atención a estas personas. Se consideran asimismo las condiciones laborales respetuosas con la familia, en particular los diversos tipos de derecho a permisos, como el de maternidad, paternidad y por cuidado a personas dependientes, así como los sistemas relacionados con el tiempo y el lugar de trabajo como puedan ser el horario flexible, el empleo a tiempo parcial y el teletrabajo.
