Entrevista Dirigida para la Selección del Capital Humano PDF Download
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Author: Israel Robledo Aguilar
Publisher:
ISBN:
Category :
Languages : es
Pages : 274
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Book Description
Especialistas coinciden en que el 49% de los candidatos mienten durante el proceso de entrevista, y que una vez dentro de la organización 40% de los empleados que no fueron seleccionados adecuadamente robarán a su empresa de una u otra forma. El mensaje que nos dejan estos números es simple: Si un candidato no es seleccionado adecuadamente, una vez dentro de la organización representará un riesgo latente para esta. "Entrevista Dirigida para la Selección del Capital Humano" es un sistema de 7 pasos que incluye el uso de 26 herramientas nacido y desarrollado en un entorno de Seguridad Patrimonial, y diseñado para que los entrevistadores laborales puedan valorar desde el primer contacto si un candidato cumple con las características y necesidades de la organización, así como si representa algún tipo de riesgo actual o potencial para esta.Quienes han implementado este sistema han dejado de ver el proceso de entrevista laboral como un arte para convertirlo en una ciencia.
Author: Israel Robledo Aguilar
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Languages : es
Pages : 274
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Especialistas coinciden en que el 49% de los candidatos mienten durante el proceso de entrevista, y que una vez dentro de la organización 40% de los empleados que no fueron seleccionados adecuadamente robarán a su empresa de una u otra forma. El mensaje que nos dejan estos números es simple: Si un candidato no es seleccionado adecuadamente, una vez dentro de la organización representará un riesgo latente para esta. "Entrevista Dirigida para la Selección del Capital Humano" es un sistema de 7 pasos que incluye el uso de 26 herramientas nacido y desarrollado en un entorno de Seguridad Patrimonial, y diseñado para que los entrevistadores laborales puedan valorar desde el primer contacto si un candidato cumple con las características y necesidades de la organización, así como si representa algún tipo de riesgo actual o potencial para esta.Quienes han implementado este sistema han dejado de ver el proceso de entrevista laboral como un arte para convertirlo en una ciencia.
Author: Israel Robledo Aguilar
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Languages : es
Pages : 274
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Diversos especialistas coinciden en que 49% de los candidatos que son entrevistados para una posición laboral mienten durante el proceso de entrevista, y que una vez dentro de la empresa 40% de los empleados que no fueron seleccionados adecuadamente robarán de una u otra forma a su patrón una vez contratados. En México durante la primera entrevista de trabajo el 25% de los candidatos miente sobre su historial laboral, el 14% altera datos relacionados a su lugar de residencia, el 35% miente u omite información respecto a problemas relacionados al consumo de alcohol, drogas y/o de sustancias controladas y el 26% de todos los entrevistados oculta de alguna u otra forma información relevante sobre su participación directa o indirecta en la comisión de un delito y/o en cuanto a su relación de parentesco o amistad con delincuentes. El mensaje que todos estos números nos ofrece es claro y contundente: Los candidatos mienten durante los procesos de entrevista, y si estas mentiras no son detectadas a tiempo, la incorporación de estas personas a la organización tendrá consecuencias graves en el mediano y largo plazo. "Entrevista Dirigida para la Selección del Capital Humano" es un sistema de 7 pasos que incluye el uso de 26 herramientas, nacido y desarrollado en un entorno de seguridad patrimonial, y diseñado para que los entrevistadores laborales puedan valorar desde el primer contacto si un candidato cumple con las características y necesidades de la organización, así como si representa algún tipo de riesgo actual o potencial para esta. Este libro esta específicamente diseñado que los encargados de los procesos de reclutamiento y selección puedan filtrar y depurar a los candidatos antes de que estos sean enviados a exámenes de confianza, a procesos de contratación y/o a programas de entrenamiento, asegurando de esta forma no solo que la persona contratada sea confiable, sino que también cuente con las características físicas, intelectuales y éticas para desempeñarse cabalmente en el puesto
Author: Martha Alicia Alles
Publisher: Ediciones Granica S.A.
ISBN: 9789506413927
Category : Employee selection
Languages : es
Pages : 262
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Book Description
CONTENIDOS: La ciencia o el arte de entrevistar - La preparación para la entrevista - Los primeros 60 segundos. Creer el clima - 40 preguntas sobre la formación - 72 preguntas sobre la trayectoria laboral - 57 preguntas para determinar la adaptabilidad del candidato - 30 preguntas sobre la adaptabilidad al puesto - 30 preguntas sobre capacidad de liderazgo y de trabajo en equipo - 80 preguntas sobre personalidad - 192 preguntas sobre capacidades específicas - 24 preguntas sobre otros intereses y para evaluar la manera de pensar o el sentido común - 32 preguntas sobre temas económicos y objetivos profesionales - 10 preguntas de cierre - 50 preguntas que usted deberá responder - 40 preguntas personales reñidas con el buen gusto - La importancia del registro de la entrevista - Entrevistar por competencia - ¿Qué es entrevistar por competencia? - Entrevistar por competencia. Jóvenes profesionales sin experiencia laboral 106 preguntas para niveles iniciales - Entrevistar por competencia. Per ...
Author: Alles, Martha
Publisher: Ediciones Granica
ISBN: 9506419442
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 408
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Book Description
Nueva edición 2017 La entrevista - La entrevista por competencias Elija al mejor fue publicado en su primera versión a fines de la década del ’90 y fue uno de los primeros libros en nuestro idioma que, haciendo foco en la entrevista, abordó la temática de Gestión por competencias. Tuvo desde entonces numerosas re ediciones. A lo largo de este tiempo, si bien los conceptos básicos sobre selección de personas y sobre la entrevista en particular no se han modificado, sí han cambiado sustancialmente las formas en que estos procesos se realizan: las vías de comunicación, los soportes en los cuales se registran los datos, la manera de interactuar entre las personas y, por ende, los comportamientos relacionados, de todos los involucrados. Esta circunstancia ha motivado a su autora, Martha Alles, a reescribir integralmente esta obra clásica y ofrecerle al lector una edición completamente actualizada,que expone las buenas prácticas vigentes hoy en la materia, en todos los aspectos. La obra está dividida en dos partes: en la primera se ve con todo detalle la entrevista de selección para aquellas organizaciones que no poseen modelos de competencias,y en la Parte II se presenta la entrevista por competencias. Este enfoque permite, adicionalmente, que las empresas que no hayan implementado aún el modelo de competencias puedan conocer criterios básicos de esta modalidad de gestión, explicados en la segunda parte del libro, para mejorar sus técnicas de entrevista. La obra está dirigida a entrevistadores diversos, desde especialistas experimentados hasta aquellas personas que deban efectuar entrevistas circunstanciales o esporádicas.
Author: Javier LLanos Rete
Publisher: Editorial Pax México
ISBN: 9789688604762
Category :
Languages : es
Pages : 212
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Author: Equipo Vértice
Publisher: Editorial Vértice
ISBN: 8492598654
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 139
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La elección de los trabajadores con los perfiles profesionales más adecuados a las exigencias de los puestos de trabajo a cubrir no sólo incrementa la eficacia global de la empresa, sino que contribuye a aumentar la satisfacción de esas personas con su trabajo. Para alcanzar este objetivo, el instrumento esencial es la selección de personal, una técnica que ha conocido un notable desarrollo con la aplicación de internet y la ofimática a las fases de reclutamiento y selección y un prometedor cambio de perspectiva gracias a la gestión por competencias. Índice 1. El proceso de selección de personal. Reclutamiento. 2. El proceso de selección de personal. Selección. 3. La entrevista de trabajo en la selección de personal. 4. La selección por competencias.
Author: Manuel Olleros Izard
Publisher: Grupo Planeta (GBS)
ISBN: 9788496426405
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 244
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Este manual se dirige tanto al personal directivo y técnico, que con frecuencia tiene que intervenir en la captación de personal, como aquellas personas que se inician en esta actividad. En él se exponen métodos suficientemente contrastados haciendo énfasis en las actitudes adecuadas que deben adoptar los que intervienen en procesos de selección de personal. En esta tercera edición se presenta una especial atención al impacto de Internet en la captación de personal, así como a la teoría de las Competencias a la fiabilidad de los instrumentos empleados en selección, entrevistas y pruebas, y a la calidad en la selección de personal.
Author: Jesús F. Salgado
Publisher:
ISBN: 9788436815405
Category : Psychology
Languages : es
Pages : 0
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La entrevista es probablemente el instrumento más utilizado por las empresas y organizaciones para seleccionar y contratar personal, y por ello es indispensable para cualquier profesional implicado en la gestión de los recursos humanos el conocimiento de métodos y técnicas que le ayuden a desarrollar su labor. En esta obra se presenta una nueva técnica denominada «entrevista conductual estructurada». Con ella se eliminan muchas deficiencias de las entrevistas de selección convencionales y, por establecer criterios de acuerdo entre los entrevistadores, se asegura una gran fiabilidad en la toma de decisiones, al mismo tiempo que ofrece garantías importantes de éxito en el desempeño laboral de aquellas personas que hayan sido seleccionadas con este método. El contenido del libro se ha estructurado de acuerdo con varios objetivos. El primero de ellos, de carácter científico, da a conocer en la primera parte la teoría y las investigaciones existentes en la actualidad sobre la entrevista conductual estructurada. El segundo objetivo, de carácter aplicado, ofrece a los profesionales de la selección de personal las pautas para diseñar, construir y llevar a la práctica este tipo de entrevistas. A continuación, se valora el aspecto económico-gerencial, mostrando a los gestores de recursos humanos y a los profesionales de la selección la rentabilidad y los beneficios económicos que se derivan de la utilización de este método. Por último, la obra pretende ofrecer un marco a la entrevista conductual estructurada dentro de la calidad global en el contexto organizacional más amplio.
Author: Martha Alicia Alles
Publisher: Ediciones Granica S.A.
ISBN: 9789506414740
Category : Business & Economics
Languages : es
Pages : 452
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Dentro de un contexto en el que, debido a una multiplicidad de factores, es cada dia mas dificil encontrar las personas que se buscan para cubrir las mas diversas posiciones, se hace imprescindible contar con una metodologia de seleccion, profesional y actualizada. Seleccion por competencias es una obra conceptual y practica, pensada como libro de texto para carreras de grado y de posgrado y, al mismo tiempo, como instrumento de ayuda y consulta para un director, ejecutivo o propietario de empresa que desee conocer el mejor camino para elegir colaboradores.
Author: Mª Eugenia Caldas
Publisher: Editex
ISBN: 849003589X
Category :
Languages : es
Pages : 20
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